jubilacion parcial con relevista

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Esta regulación transitoria ninguna referencia efectúa con respecto a dicha posibilidad, limitándose a establecer distintos porcentajes de reducción de jornada que puedan acordarse con el trabajador relevado, pero ello no empece a la obligatoriedad del contrato de carácter indefinido si las partes pactan una reducción del jornada del 85% en cualquiera de los años de...

JUBILACIÓN PARCIAL. Pues bien, en el caso enjuiciado, tanto el demandante, como la trabajadora relevista se encuentran encuadrados en el mismo grupo profesional de aquellos que con amparo legal establece el Convenio Colectivo de aplicación. Ambos, demandante y relevista tienen asignadas funciones incluidas en la descripción que de las mismas efectúa se efectúa en el Grupo I, sin que el hecho de...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El juez de instancia considera que la referencia a la jubilación anticipada va referida a la jubilación sin coeficientes reductores, pues en otro caso se produciría un perjuicio para el trabajador jubilado parcialmente. Debe advertirse, que con la interpretación que propone la parte recurrente el límite de edad para el caso de trabajadores que pudieran acogerse a la...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

JUBILACIÓN PARCIAL. JUBILACIÓN ANTICIPADA. CONVENIO COLECTIVO. El problema que se plantea es si un trabajador jubilado parcialmente, con reducción de jornada del 65 %, antes de cumplir los 65 años tiene o no derecho al premio especial de jubilación previsto en el Convenio Colectivo aplicable en el Ayuntamiento de Coria. Aunque el artículo 166 de la LGSS en su apartado 2 prevé la posibilidad de...

JUBILACIÓN. No existe responsabilidad empresarial para el abono de una prestación de jubilación parcial que ha sido reconocida a un trabajador desde el momento en que se ha producido la extinción no solo del contrato de relevo del trabajador que sustituía sino también el de aquél como consecuencia de la aprobación de un expediente de regulación de empleo. En primera instancia se desestima demanda.

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. EL contrato de relevo que se anuda a una jubilación parcial debe ser, en principio, para que el relevista ocupe el mismo puesto o uno similar que el que ocupaba la persona parcialmente jubilada, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Sin embargo, en el supuesto de que, por...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. JUBILACIÓN PARCIAL. La solicitud que se formula a la Entidad Gestora para el acceso a la jubilación requiere que se complete con todos los pasos, los requisitos para su concesión, y si alguno de ellos no concurre, no cabe entender que exista un derecho subjetivo de quien pretende esta especial modalidad de jubilación, aunque se...

CONVENIO COLECTIVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Del examen de dichos preceptos resulta que la LGSS únicamente considera jubilación anticipada la regulada en el artículo 161 bis, que establece dos supuestos. Así en el apartado 1 se prevé la posibilidad de que por Real Decreto, en determinados supuestos -trabajos de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa o insalubre, que acusen elevados índices de...

ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL. Los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, en los dos meses siguientes a partir de la entrada en vigor de este real decreto, comunicarán y pondrán a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbit

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESEMPLEO. Con santificación de título judicial firme se consideró que era necesario para el reconocimiento de la jubilación anticipada que el trabajador contratado "ex novo" para relevar al jubilado parcial no sólo figure inscrito formalmente como demandante de empleo sino que, abundando, su situación material sea la de trabajador desempleado y tal no era cualidad que...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. El trabajador jubilado parcial percibirá un complemento que sumado a la pensión del Inss y a la retribución correspondiente al 15% de su reducida jornada, será igual a la de su jornada completa anual, cantidad que se prorrateara en 12 mensualidades y que se actualizará de conformidad con las actualizaciones marcadas en el convenio, de modo que el...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Introducción - II. Las modificaciones de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, sobre la jubilación parcial - A. La jubilación parcial para trabajadores de 65 años - B. La jubilación parcial para menores de 65 años: los nuevos requisitos - III. La responsabilidad empresarial por jubilación parcial del trabajador con contrato de relevo en caso de concurrencia de un expediente de regulación de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El trabajador que fue jubilado cumpliendo con todos los requisitos legalmente exigibles, no tiene que ver reducido su derecho a percibir la pensión de jubilación en la cuantía y efectos solicitados por el hecho de que el empresario haya infringido la normativa al no haber contratado un trabajador relevista. Todo esto, sin perjuicio

JUBILACIÓN PARCIAL. Los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, en los dos meses siguientes a partir de la entrada en vigor de este real decreto, comunicarán y pondrán a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o...

JUBILACIÓN PARCIAL. La flexibilidad postulada por las normas en materia de jubilación no va tanto referido a facilitar el acceso cuanto a permitir múltiples variantes, incluyendo la coexistencia entre pensión y actividades productivas. Pero todo eso no tiene nada que ver, en contra de lo apuntado en alguno de los escritos cruzados en este recurso de casación, con el modo en que haya de...

DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

JUBILACION PARCIAL. En el caso de autos la trabajadora relevista pertenece al mismo grupo profesional que el trabajador jubilado parcialmente y desempeña igualmente tareas y funciones de naturaleza administrativa, por más que ostente un nivel retributivo inferior, tal y como es perfectamente lógico en una entidad bancaria en la que la profesión profesional se va consiguiendo con el transcurso del

JUBILACIÓN ANTICIPADA. En el supuesto de jubilación voluntaria anticipada total, se produce la extinción del contrato del jubilado y la empresa queda libre para amortizar el puesto de trabajo si ello fuera de su interés, en tanto que en la jubilación parcial, entre los 60 y los 65 años, sólo se nova el contrato con reducción de jornada, que se cubrirá en toda ella e incluso ampliándola con el...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. En el supuesto que se analiza, no puede existir inconveniente en admitir la corrección jurídica de la jubilación parcial solicitada por el trabajador demandante pues su puesto y el de la trabajadora relevista pertenecen de manera incontrovertida al mismo grupo profesional, esto es, el Grupo Profesional I, descrito en el artículo 15.2 del convenio colectivo estatal...

CONTRATO DE RELEVO. La STS de 8-07-2009 (EDJ 2009/217620] resuelve un supuesto distinto, se trata de un jubilado parcial respecto del que el contrato de trabajo sigue vigente y, tras el cese del relevista, no se contrata a otro relevista hasta pasados más de dos años a partir de dicho cese, situación fáctica ésta que es precisamente la descrita en el apartado 4º de la DA 2ª del RD 1131/2002. El...

JUBILACIÓN PARCIAL. Se pone de manifiesto que el único requisito subjetivo previsto por la norma para poder acceder a la jubilación parcial es que el trabajador relevista sea un trabajador desempleado o un trabajador temporal de la propia empresa y con respecto al puesto de trabajo, la norma no admite, otra interpretación que la que el trabajador relevista deba ser contratado en virtud de un...