jubilacion parcial con relevista

JUBILACIÓN PARCIAL. RECLAMACIÓN. Siendo el régimen de la Seguridad Social el que genera la responsabilidad empresarial, no cabe sino entender que cuando ésta hace referencia al cese del trabajador relevista, a los efectos de la prestación de jubilación parcial, ese término debe ser interpretado, simplemente, como una desvinculación del trabajador con su actividad laboral y en el marco de la...

JUBILACIÓN. Es claro que los debates suscitados en suplicación son muy distintos en las dos resoluciones. Así, la cuestión que se resuelve en la sentencia recurrida, según se indica en ella expresamente, no es si debe integrarse la base reguladora hasta el 100% o sólo deben computarse las bases ingresadas efectivamente por la empresa, sino si es responsabilidad o no de la empresa el abono de la...

• Lecciones de Contrato de Trabajo

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Se declara la compatibilidad del percibo de la pensión de jubilación con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situación de jubilación parcial, cuando se haya cesado en los trabajos que se venían desempeñando con anterioridad en otras empresas, siempre que no se aumente la duración de la jornada realizada hasta entonces, precepto...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

JUBILACIÓN PARCIAL. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. TRABAJADOR RELEVISTA. La disposición adicional segunda del Real Decreto 1131/2002, previene que en caso de cese del trabajador relevista, el empresario debe sustituirlo en plazo no superior a quince días laborales, y que si no cumple esa obligación, deberá abonar a la Seguridad Social el importe de la prestación de jubilación parcial devengada desde

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• La sanidad en España. Situación actual y perspectivas de futuro

JUBILACIÓN PARCIAL. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. La semejanza de situaciones y la comprensión del caso presente en el ámbito de la solución jurisprudencial examinada deriva de que, contrariamente a las alegaciones del INSS, las circunstancias de hecho relevantes coinciden: en uno y otro caso la jubilación parcial del trabajador es simultánea al concierto por la empresa de un contrato de relevo,

CONTRATO DE RELEVO. EXTINCION. Similar criterio parece seguir la de 23 de junio de 2011 cuando (reiterando lo ya manifestado en sus pronunciamientos de 8 y 9 de julio de 2009 y 4 de octubre de 2010) acoge "una interpretación mas amplia del término cese que incluya los supuestos de cese temporal por excedencia voluntaria que constituya un incumplimiento total o de larga duración del deber...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. La institución de la jubilación parcial, indisolublemente ligada al contrato de relevo en nuestro ordenamiento jurídico, persigue un doble propósito: por una parte, facilitar la transición progresiva de la vida activa al retiro, y por otra mantener al mismo tiempo en beneficio de un trabajador relevista el empleo o puesto de trabajo parcialmente vacante...

DESPIDO COLECTIVO. PERIODO DE CONSULTAS. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Interpretación de la buena fe prevista en el artículo 7.1 RD 1483/2012. La no aportación de la documentación completa y precisa por parte del empresario no vicia por sí solo el procedimiento, a no ser que, dificulte o impida una adecuada negociación de buena fe, para que los trabajadores puedan tener la información suficiente y,...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Sala IV del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse acerca de la jubilación parcial, resolviendo múltiples cuestiones relativas a los sujetos a los que se reconoce dicha jubilación, al efecto de la misma respecto al contrato de trabajo existente, a las características del contrato de relevo, a la responsabilidad de la empresa en orden al pago de la jubilación parcial cuando ha...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La amplia secuencia de disposiciones normativas transcritas obliga a la Sala a determinar si a través de ellas se ha producido una modificación de los términos de acceso a la jubilación parcial a los sesenta años de los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados

• Indemnización por cese en el empleo público: crónicas y críticas de su actualidad judicial

• Revista Jurídica de Castilla y León

El personal estatutario de los servicios de salud está encuadrado en el RGSS y sus normas no contienen distinción alguna en cuanto a las prestaciones a las que puedan tener acceso los trabajadores por cuenta ajena y/o el personal estatutario. En especial, no excluyen el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario

JUBILACIÓN PARCIAL. La empresa sólo está obligada a sustituir al trabajador relevista cuando la relación contractual haya finalizado o se haya extinguido, lo que no sucede cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, como aquí acontece con los permisos no retribuidos que contempla el convenio, cuyo número limitado y condiciones necesarias para su concesión ponen de manifiesto que la...

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que tampoco se dispone que sea irreversible pero como cualquier decisión humana en que se implique la voluntad de otros, sería necesario el acuerdo de los terceros para dar marcha atrás. En el caso del contrato de relevo los implicados además del jubilado parcial, son el empresario el relevista y el INSS que abona la prestación parcial de jubilación, de acuerdo con...

JUBILACIÓN PARCIAL. No se ha demostrado la existencia de fraude de ley en la contratación del relevista. Como pone de manifiesto la sentencia de instancia los datos son escasos. El hecho de que el relevista prestase servicios con un contrato temporal desde el 26-10-2005 al 13-3-2008, en la actividad detallada ""lanzamiento nuevas gamas de encimera IH2"" o el escaso margen de tiempo en desempleo,...

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

• Legislación Refundida

JUBILACIÓN PARCIAL. La flexibilidad postulada por las normas en materia de jubilación no va tanto referido a facilitar el acceso cuanto a permitir múltiples variantes, incluyendo la coexistencia entre pensión y actividades productivas. Pero todo eso no tiene nada que ver, en contra de lo apuntado en alguno de los escritos cruzados en este recurso de casación, con el modo en que haya de...

JUBILACIÓN. La afirmación que formula la parte recurrente de que no existe similitud de funciones, ello queda desvirtuado por el hecho probado 11°, ya que en el mismo se establece que según la certificación expedida por al Caixa, ambos trabajadores el peticionario de jubilación parcial y relevista, carecen de cargo de director o subdirector, realizando funciones administrativas, de atención a...

• Legislación Refundida