Jubilación parcial y personal estatutario

AutorFernando Salinas Molina
CargoMagistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo
Páginas127-172
JUBILACIÓN PARCIAL Y PERSONAL
ESTATUTARIO
Fernando Salinas Molina
Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo
El personal estatutario de los servicios de salud está encuadrado en el RGSS
y sus normas no contienen distinción alguna en cuanto a las prestaciones a las
que puedan tener acceso los trabajadores por cuenta ajena y/o el personal es-
tatutario. En especial, no excluyen el acceso a la jubilación parcial del per-
sonal estatutario.
Un sector doctrinal y la jurisprudencia unificadora han cuestionado tal posi-
bilidad, en base a la inexistencia de desarrollo reglamentario específico para
este colectivo.
En este estudio se defiende, por el contrario, tal posibilidad de acceso en ba-
se, esencialmente, a que las normas reglamentarias en materia de seguridad
social sobre la jubilación parcial (RD 1131/2002) son plenamente aplicables
al personal estatutario y a que no se debe esperar un desarrollo reglamenta-
rio en los aspectos de la relación de servicios, pues está regulada de forma
completa en normas de rango legal, en concreto en el Estatuto Marco del per-
sonal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003).
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REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 22. SEPTIEMBRE 2010. ISSN 1696-6759
DERECHO LABORAL
SUMARIO
1. NOTAS GENERALES: CONCEPTO, NORMATIVA Y FINALIDAD.
2. LÍNEAS BÁSICAS SOBRE LA SITUACIÓN PROFESIONAL Y DE SEGURIDAD
SOCIAL DEL EM PLEADO POR CUENTA AJENA A SU VEZ JUBILADO PAR-
CIAL Y SOBRE LA SITUACIÓN PROFESIONAL, EN SU CASO, DEL EMPLEA-
DO RELEVISTA.
3. CONTRATOS DE TRABAJO O RELACIONES DE SERVICIO SIMULTÁNEOS,
EN SU CASO, CON LA JUBILACIÓN PARCIAL: CONTRATO A TIEMPO PAR-
CIAL DEL JUBILADO PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO DEL TRABAJADOR
RELEVISTA: INTERRELACIONES E INTERCONEXIONES.
3.1. Contrato a tiempo parcial del jubilado parcial.
3.2. Contrato de relevo del trabajador relevista.
4. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE JUBILACIÓN PARCIAL.
4.1. Presupuestos generales de acceso.
4.2. Solicitud, tramitación, reconocimiento condicionado y efectos.
4.3. Hecho causante.
4.4. Compatibilidades.
4.5. Incompatibilidades.
4.6. Suspensión.
4.7. Extinción.
5. ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE
SALUD Y LA JUBILACIÓN PARCIAL: NORMAS AFECTANTES A LA JUBILA-
CIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO: ASPECTOS FUNCIONARIALES Y DE
SEGURIDAD SOCIAL.
6. JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN LA JURISPRUDEN-
CIA UNIFICADORA: INAPLICABILIDAD: LA STS/IV DE 22 DE JULIO DE 2009,
CON DOCTRINA SEGUIDA POR LA STS/IV DE 9 DE DICIEMBRE DE 2009.
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6.1. Circunstancias concretas del litigio objeto de análisis.
6.2. Contenido de la sentencia desestimatoria de la pretensión de jubilación par-
cial del personal estatutario.
7. LA DEFENSA DE LA APLICABILIDAD DE LA JUBILACIÓN PARCIAL AL PER-
SONAL ESTATUTARIO CONTENIDA EN EL VOTO PARTICULAR A LA STS/IV
DE 22 DE JULIO DE 2009.
7.1. Incidencia del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de
Salud.
7.2. La no incidencia en la aplicabilidad de la jubilación parcial al personal es-
tatutaria como consecuencia de lo dispuesto en las ulteriores Ley 7/2007 del
Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 40/2007 de 4 de diciembre de
medidas en materia de seguridad social.
7.3. Conclusiones que se efectúan en el voto particular.
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