jubilacion parcial con relevista

• Legislación Refundida

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Es la correspondencia de las bases de cotización de ambos trabajadores, jubilado y relevista, tomando como criterio que si la base de cotización del relevista no es inferior al 65% de la base de cotización del jubilado parcial, deviene evidente y tajante que tal correspondencia cumple el requisito exigido. La Sala advierte que la base de cotización del...

JUBILACIÓN PARCIAL. El INSS comunica a Osakidetza que no tramite ninguna jubilación parcial de sus trabajadores porque se denegarán, y es por esta causa que el Servicio Vasco de Salud no las tramita y los trabajadores no pueden reducir su jornada, ni se conciertan contratos de relevo, pero de la falta de cumplimiento de estos requisitos sólo el INSS es responsable con la actitud mantenida que ha...

JUBILACION PARCIAL. Este segundo propósito de mantenimiento del empleo vacante no se podría alcanzar de consentirse la excedencia voluntaria del trabajador relevista, una situación que en el caso enjuiciado se prolongaría por un largo tiempo de tres años y medio. De ahí que haya de entenderse que el relevista que pasa a excedente voluntario deba ser sustituido por el empresario en el tiempo de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. En efecto, el primer dato a tener en cuenta es que la inicial contratación no consta que se hiciera desde la situación de desempleo de D. José Francisco. El segundo, que la conversión del contrato en uno a tiempo parcial se produjo cuando habían transcurrido casi seis meses en la empresa, lo que supone un coste importante de mano de obra para contratar a alguien...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PERÍODO DE COTIZACIÓN. TRABAJADOR RELEVISTA. Deben entenderse cumplidos todos los requisitos exigibles para acceder a la jubilación parcial, en cuanto el trabajador relevista, al momento de suscribir el contrato de relevo, se hallaba desempleado y si bien anteriormente había estado vinculado con la empresa con un contrato indefinido a tiempo parcial ello no enerva la...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO NULO. EL contrato de relevo que se anuda a una jubilación parcial debe ser, en principio, para que el relevista ocupe el mismo puesto o uno similar que el que ocupaba la persona parcialmente jubilada, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Sin embargo, en el supuesto de que, por requerimientos...

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la actividad que sirve de cómputo de antigüedad lo es a tiempo completo, por ser esta la condición del trabajador que puede acceder a esa modalidad de jubilación, o si el concepto de antigüedad es el general, entendiendo por tal el tiempo de servicios que vincula a un trabajador con su empresa, al margen de la modalidad de contrato que tenga suscrito o jornada pactada. Se...

CONTRATO DE RELEVO. En el presente caso, el primer relevista suspende la relación laboral que mantenía como peón y pasa a realizar en jornada completa un trabajo mejor remunerado en la empresa, sustituyendo a trabajadores de vacaciones y con una base de cotización superior. Desde la perspectiva del daño material, no lo identificamos. Pese al cese como relevista formal, el relevista continuó...

JUBILACIÓN PARCIAL. Solo cuando se produce el ""cese"" del relevista surge la obligación empresarial. La palabra ""cese"" que se utiliza en el párrafo primero de la citada disposición adicional de la que tratamos es sinónimo de extinción de contrato, pero no puede considerarse que sea un género en el que se incluya tanto las especies de extinción como la de suspensión del contrato de trabajo. La...

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. En estos casos existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que ésa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por encargo de un tercero

• El personal interino de las Administraciones Públicas

1. Exigencia común. Las probadas razones de urgencia y necesidad - 2. Análisis de los diversos supuestos - 2.1. Interinidad por vacante - 2.2. Interinidad por sustitución - 2.3. Interinidad para la ejecución de programas de carácter temporal o cuando exista un exceso o acumulación de tareas - 2.4. Interinidad y jubilación parcial - 3. Irregularidades en la contratación de interinos

• La jubilación de los empleados públicos

1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo - 1.1. El personal encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social - 1.2. En los regímenes especiales de funcionarios públicos - 2. La jubilación parcial como excepción. Jubilación parcial y jubilación flexible - 3. El régimen jurídico de la jubilación parcial - 3.1. Concepto - 3.2. Sujetos - 3.3. Especial referencia a los empleados públicos -

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. El demandante suscribe con la empresa contrato de relevo el 24.1.2008 con el demandante, con duración prevista hasta el 16.5.2011, que es la de cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, 65 años, del trabajador relevado, y si éste anticipa su jubilación definitiva y total a los 64 años, la empresa puede modificar el contrato de relevo convirtiéndolo en uno de...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. La empresa, sustituye al relevista cesado con un trabajador que ni estaba en desempleo ni formaba parte de su plantilla, utilizando el mecanismo de una contratación temporal puente, para contratarle como relevista desde esta situación. Sea interpretando, como hace la sentencia recurrida, que la contratación de duración determinada del trabajador debe existir cuando

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Debe entenderse que el derecho a la jubilación anticipada parcial está condicionado a la suscripción de un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o con contrato de duración determinada, pero en ningún caso las irregularidades que se aprecien en el contrato con el relevista pueden incidir en aquel derecho, debiendo en cualquier caso...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. De los datos que constan en el relato fáctico debe concluirse que el trabajador relevista, dado el fraude de ley en su contratación temporal, era ya fijo de la empresa, por lo que ni estaba desempleado ni tenia concertado un contrato de duración determinada, es decir que la empresa ha cometido una irregularidad al contratar como relevista a un...

JUBILACIÓN PARCIAL. El trabajador relevista que sustituye la jornada de un jubilado parcialmente, sigue estando desempleado a tiempo parcial, de modo que reúne las condiciones de la ley de estar desempleado para celebrar un nuevo contrato a tiempo parcial hasta el límite de la jornada a tiempo completo, a fin de sustituir a otro trabajador que a su vez se jubila. La ley no exige en modo alguno...

JUBILACION PARCIAL. Por ello, encontrándose demandante y relevista incluidos en el mismo grupo profesional y desarrollando ambos funciones incluidas en las descritas para los integrantes de ese grupo, debe afirmarse el cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos para que el demandante acceda a la prestación que solicita, conclusión que igualmente debe alcanzarse en aplicación de la...

• Revista de Derecho Social

JUBILACIÓN PARCIAL. Las eventuales irregularidades en el contrato de relevo entre la empresa y el relevista podrán originar los perjuicios correspondientes para ambas partes contratantes, pero no se proyectan a la jubilación anticipada del trabajador sustituido, salvo el caso de que se alegue y pruebe su participación en tales irregularidades. No deduciéndose del relato fáctico de la instancia el

JUBILACIÓN PARCIAL. Si por el RD-Ley 8/2010 se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, carecería de todo sentido que la excepción transitoria alcanzase a todo tipo de Convenios y no a los de empresa, pues con ello ni tan siquiera se establecería un ámbito diverso para la aplicación del beneficio por razón de edad que el previsto anteriormente en la DT 17ª LGSS, la...

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la norma no prohíbe en momento alguno que el trabajador relevista pueda tener otra actividad residual por cuenta propia, no cabe negar una jubilación parcial exigiendo un requisito no contemplado por la norma. No se alcanza a ver por la Sala en qué manera puede afectar a la finalidad de la norma el hecho de que el relevista tenga una situación de pluriactividad, pues a...

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser...