jubilacion parcial con relevista

• Revista Jurídica de Castilla y León

La jubilación parcial constituye un derecho dentro del empleo público en virtud de las previsiones efectuadas por el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/07). Su ejercicio está siendo condicionado a la aprobación de un desarrollo reglamentario, hoy inexistente. Un límite que puede responder más al temor que supone la irrupción novedosa de este tipo de jubilación en la función pública y su...

• La constitucionalización de la Seguridad Social: la experiencia española e italiana en su 40 y 70 aniversario

DESEMPLEO. Acreditado el incumplimiento del deber empresarial de sustitución mediante relevista, surja el deber empresarial de asumir el pago de la pensión de jubilación parcial, restituyendo al INSS. el importe que éste ha satisfecho al trabajador beneficiario de la misma, lo que debió llevar al Juzgado a desestimar la demanda interpuesta, al no ajustarse a derecho la pretensión deducida". Según

JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. La interpretación finalista del precepto nos conduce a la misma conclusión. Como señala el Ministerio Fiscal: "Otra interpretación nos llevaría al absurdo, puesto que si la norma se refiere a todo tipo de Convenios como sostiene el recurrente y la sentencia de contraste, la reforma operada no tendría mucha razón de ser. El Real Decreto-Ley 8/2010 no olvidemos que es

JUBILACIÓN PARCIAL. El apartado 4 de la disposición adicional segunda del Real Decreto 1131/2002, impone a las empresas que han concertado contratos de relevo para permitir la jubilación parcial de trabajadores antes del cumplimiento por éstos de la edad que le permita la jubilación ordinaria o anticipada, cuando el relevista cesase en la empresa y no fuese sustituido en los quince días naturales

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. En suma, estamos ante una norma que impone una responsabilidad empresarial, por lo que debe ser interpretada de forma restrictiva, no pudiendo ampliarse a supuestos no previstos en la misma, esto es, distintos del cese del relevista. En supuesto prácticamente idéntico al de autos, la STSJ Aragón de 27-12-2007 (sanción de un mes de...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. Forzoso es concluir que la CAI no estaba obligada a suscribir un nuevo contrato de relevo mientras la trabajadora relevista disfrutaba de la citada excedencia para cuidado de un hijo menor de tres años con una duración inferior a dos meses, lo que obliga a desestimar el recurso interpuesto, confirmando la sentencia de instancia. La única salvedad se produciría si...

SEGURIDAD SOCIAL. REINTEGRO. La pensión de jubilación parcial es destinada a incentivar la desocupación parcial de un empleo en quien está próximo a jubilarse, evitándole el perjuicio de la falta de salario, lo que se dificultaría si resultase que, como aquí sucede, el trabajador pluriempleado con una jornada superior al 100% de una ordinaria en la suma de sus empleos precisase, para acceder al...

• Revista de Derecho Social

1. La jubilación parcial y los empleados públicos en el Estatuto Marco del Personal Estatutario y en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos 2. Interpretación jurisprudencial de los estatutos.

• Revista de Derecho Social

Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 abril 2012, Rec. 1548/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 19 abril 2012, Rec. 2039/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 3 abril 2012, Rec. 956/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 2 abril 2012, Rec. 2951/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 21 marzo 2012, Rec. 1677/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 7 Marzo 2012, Rec. 1967/2011 - Sentencia...

JUBILACIÓN. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Añade el número 3 de

Se discute en esta sentencia si puede jubilarse parcialmente quien a la fecha del hecho causante es trabajador por cuenta ajena, habiendo cotizado al régimen general 1/3 de su vida laboral, y el resto, 2/3, al RETA. La Sala reconoce este derecho, razonando que si bien la legislación vigente incluyen únicamente como beneficiarios de esta modalidad de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena,

Contrato relevo: Ley 40/2007, de 4 de diciembre, en vigor a partir del 01-01-2008: exigencia carácter indefinido contrato de relevo cuando la reducción de jornada del relevista sea del 85 por ciento: normas transitorias (DT 17ª.3 LGSS).- No contradicción.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JUBILACION PARCIAL. Añadimos ahora que negar la jubilación a Don Aurelio so pretexto de que el relevista, extinguido el contrato de relevo, haya de volver a las listas de sustitución - que es la postura mantenida en la sentencia de instancia- supone impedir de facto que los trabajadores de la Administración Pública y sus organismos autónomos puedan acceder a

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO PROCEDENTE. En el presente caso el trabajador recurrente debió ver novado su contrato de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada a la fecha de jubilación completa del trabajador a quien relevaba en el 85 por ciento de su jornada. Pues así lo ordena el artículo 58.2 del Convenio Colectivo de aplicación, ya que la jubilación anticipada a los

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El presente artículo aborda la lucha contra el fraude en la Seguridad Social, un asunto de relevancia creciente en el actual contexto de crisis económica. Y lo desde una doble perspectiva. La primera, más general, analiza las diversas manifestaciones de fraude, relacionadas con cotizaciones no realizadas, prestaciones indebidamente percibidas y la competencia desleal entre empresas; así como los...

JUBILACIÓN PARCIAL. Se ha de mantener bajo el contrato de relevo la jornada que ha dejado el jubilado parcial y durante el tiempo que dure esa situación, de tal forma que si la jornada del relevista es a tiempo completo, como es el caso, entendemos que no nos encontramos ante el supuesto que habitualmente se ha examinado por la Jurisprudencia cuando se afirma, con toda congruencia, que el...

• La excedencia voluntaria laboral

CONTRATO DE RELEVO. Y aplicando las consideraciones anteriores, no podemos sino desestimar las alegaciones de la recurrente al considerar que de los preceptos mencionados se desprende el cese del trabajador relevista a que se refiere el precepto anterior debe ser entendido en un sentido amplio que no se limita a la extinción del contrato de trabajo, sino que comprende también determinados...

JUBILACIÓN PARCIAL. Durante el desempleo por suspensión del contrato de trabajo debido a ERTE la empresa se limita a aportar la parte a su cargo de la cotización a la seguridad social y el Servicio Público de Empleo aporta la cuota del trabajador, sin que tal situación pueda equipararse a la vigencia efectiva del contrato de relevo en los términos exigidos por la legislación antes transcrita. Se...

JUBILACION. RESPONSABILIDAD DEL PAGO. Si la autoridad laboral, conforme a lo previsto en el artículo 51 TRET , autoriza a la extinción de la totalidad de los contratos de trabajo y admite el consiguiente cierre, es evidente que no puede mantenerse el relevo -como sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la sentencia de instancia- por cuanto no hay actividad empresarial en la que...

JUBILACIÓN PARCIAL. El artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social remite al apartado 6 del artículo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 12.6 de ET admite que el puesto de trabajo del empleado que se pretende jubilar de manera parcial y el que se asigne al trabajador relevista no sea exactamente el mismo sino uno similar. Se considera como similar aquel que...

JUBILACIÓN PARCIAL. Con independencia de que la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1-4-13, con lo que, si el actor no quedara comprendido en la versión inicial de esta disposición, se le aplicaría esta nueva redacción, que pone el límite para la aplicación de la legislación anterior en la fecha de 1-1-19. Es de notar que el legislador vuelve a referirse a...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

CONTRATO DE RELEVO. SIMILITUD DE PUESTOS DE TRABAJO. El trabajador sostiene que se trata de un fraude por cuanto fue contratado para un puesto de trabajo que no guarda similitud con el del trabajador relevado. El trabajador relevista no tiene por qué ocupar un puesto de trabajo igual o similar al del relevado. Lo único que se exige es que ocupe un puesto, cualquiera que sea, cuyas bases de...