jubilacion parcial con relevista

• Novedades Laboral

Con fecha 2 de agosto de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que entrará en vigor, con carácter general, el 1 de enero de 2013.

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL.. Siendo, por demás, la subsanación voluntariamente operada reveladora de la intención de la empresa de cumplir con lo preceptuado en el Real Decreto de referencia, por lo que la celebración de otra modalidad de contratación distinta a la del contrato de relevo -como es el contrato indefinido primeramente concertado con el segundo trabajador relevista el 20...

JUBILACIÓN PARCIAL. Ha de tenerse en cuenta que en materia de jubilación parcial, la referencia al nivel retributivo resulta improcedente, puesto que no existe norma legal alguna que exija una equivalencia retributiva absoluta entre puestos o funciones equivalentes, de tal manera que puede darse el caso, y en la práctica se da con mucha frecuencia, de que dos trabajadores adscritos al mismo grupo

JUBILACION ANTICIPADA. Queda sentado pues, en la citada jurisprudencia, que la jubilación parcial no es una jubilación anticipada, y, por lo tanto, no puede interpretarse, como pretende el recurso con invocación de las normas generales que cita, extensivamente ni por analogía un precepto establecido para ésta aplicándolo también a la jubilación parcial, institución diferente, esencialmente porque

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. Entiende este Tribunal, que nada podemos objetar a la: "disposición negociada particular cuando el legislador es consciente de que en el grupo profesional se pueden incluir diversas categorías, con diversos puestos de trabajo, y específicamente el párrafo 7º) del art. 12, letra d) del ET dice que "el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del

• Revista de Derecho Social

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE RELEVO. Y aquí se ha de poner de relieve que un paliativo a dicha premura puede representarlo el hecho de que, al igual que ocurría con la sustitución del trabajador jubilado anticipadamente a los 64 años al amparo del RD 1194/1985(en que no era preciso que el trabajador sustituto ocupara su mismo puesto de trabajo ni ostentara la misma categoría

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. La jubilación parcial descansa, pues, como regla, sobre otros dos instrumentos básicos: un contrato de trabajo a tiempo parcial y, en su caso, un contrato de relevo, tanto es así que expresamente se previene que el reconocimiento del derecho a la jubilación parcial queda, en principio, condicionado a la formalización de ambos contratos, en...

RESOLUCION CONTRATO

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JUBILACION ANTICIPADA. Siendo ello así, y constatado fehacientemente acreditado que, en virtud del Decreto 103/2002, de 23 de julio, el puesto de trabajo que, como personal laboral fijo venía ocupando la actora, fue declarado a extinguir, por haber quedado reservado a personal funcionario, y que a tenor del art. 6 del mismo, dicho puesto de trabajo no podía...

JUBILACION PARCIAL. Pues bien, constituye requisito imprescindible para poder acceder a la pensión por jubilación parcial que el trabajador solicitante vea reducida la jornada de trabajo y el salario que tiene en una determinada empresa en una proporción mínima del 25% y máxima del 85% (art. 166-2 LGSS , en relación con el art. 12-6 ET ). Por lo tanto, no es posible causar derecho a ella desde...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

JUBILACIÓN PARCIAL. La sentencia de la instancia apunta como argumento en pro de la tesis defendida por el demandante determinados preceptos, contenidos estos en la norma reglamentaria alusiva a la jubilación parcial y a los contratos que la misma puede propiciar. En particular, la construcción teórica se sostiene en el art. 16 de esta norma, que considera a la jubilación anticipada causa para la

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Debe concluirse, que se aprecia identidad de razón entre el supuesto resuelto por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y el contemplado en la presente litis, no pudiendo extinguirse como mínimo el contrato de relevo antes de que el trabajador relevado hubiera cumplido los 65 años, por ser su periodo mínimo de duración, con independencia de que, en ambos casos,...

JUBILACIÓN. El régimen de prestaciones de la Seguridad Social no es de carácter contractual, del que le separan las notas de universalidad, obligatoriedad y uniformidad. Es un régimen legal y, como tal, puede ser modificado en cualquier momento por el legislador, sin que existan derechos adquiridos, sino sólo los que en cada momento deriven del ordenamiento jurídico, que cuenta, con dos límites...

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

CONTRATO DE RELEVO. Además, la situación que se describe -obligación de readmitir al relevista cuando existe la contratación de su sustituto- podría tener una solución jurídica como es la de acudir a las vías legales para extinguir este último contrato al haber sobrevenido una causa que, según criterio jurisprudencial, haría posible dicha extinción contractual. Nos referimos a la doctrina que la...

JUBILACIÓN. TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO. PLURIEMPLEO.El artículo 10 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial cuando exige para poder reconocer la pensión de jubilación parcial que la empresa concierte...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. A los trabajadores incorporados antes del 1 de abril de 2013 a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa que causen derecho a la pensión de jubilación parcial antes del 1 de enero de 2019, se les seguirá aplicando la regulación vigente antes del 16 de marzo de 2013, por lo que la...

CONTRATO DE RELEVO. Proyectadas estas circunstancias al supuesto concreto, resulta que la irregularidad achacada por el INSS se refiere a un requisito inicial (persona con la que se ha suscrito el contrato de relevo, al no reunir las condiciones del artículo 12.7 ET ), por lo que sí podría tener reflejo en el reconocimiento de la pensión de jubilación. Mas si examinamos la prueba aportada -ramo...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Admitiendo por tanto que con la regulación anterior la jubilación parcial podía conducir a una jubilación anticipada respecto de la edad de 65 años como la regulada en el Real Decreto 1194/1985, la finalidad de la norma ha de estimarse cumplida, puesto que mientras duró el contrato de relevo hubo un trabajador relevista que sustituyó en su jornada al jubilado...

JUBILACION PARCIAL. OTORGAMIENTO. RECONOCIMIENTO. Se reclama contra sentencia que estimo la demanda presentada contra Elementos de Sujeción Galvanizados, S.L., y declaro que el actor tiene derecho a pasar a situación de Jubilación Parcial, al amparo de lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos. No habiéndose acreditado que...

AFILIACIÓN AL SISTEMA. ALTAS Y BAJAS. CONFLICTO COLECTIVO. No hay razón alguna para que las empresas demandadas no faciliten la jubilación parcial, regulada en el art. 166.1 TRLGSS, puesto que dicho precepto no obliga a la suscripción de contrato de relevo y están obligadas a facilitar dichas jubilaciones parciales, cuando se soliciten por los trabajadores y concurran los requisitos exigidos por...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. JUBILACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. Las modificaciones legales suponen eliminar determinadas rigideces existentes en la regulación anterior, como eran, de una parte, que la jubilación parcial se extinguiese, de forma obligatoria, al cumplir el interesado los sesenta y cinco años, o, de otra, que el contrato de relevo, que debía concertarse simultáneamente con la jubilación...