jubilacion parcial con relevista

JUBILACION ANTICIPADA. Partiendo de lo expuesto, el trabajador que manifieste su deseo de jubilarse anticipadamente a la empresa, y obtiene del empresario una respuesta afirmativa, a la que debe acompañar la efectiva contratación de un tercero, no cabe duda que adquiere un autentico derecho subjetivo frente a las demandadas, que debe ser calificado como de carácter inatacable, sin que se pueda...

CONTRATO DE RELEVO. Si el legislador no ha previsto el supuesto de suspensión del contrato de trabajo del relevista y se limita a imponer a la empresa la devolución de las prestaciones en los casos de cese y extinción de esa relación laboral, tendremos que estar a las normas generales que regulan la suspensión del contrato de trabajo y la sustitución por interinidad para determinar si la empresa...

JUBILACION ANTICIPADA PARCIAL. RELEVO. El artículo 12.6 del ET regula el contrato parcial celebrado con trabajador jubilado anticipadamente y el contrato de relevo. En el primero, además de la reducción de jornada que en él se indica, es preciso que simultáneamente se celebre un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La contratación simultánea y por la misma proporción de jornada, en que el actor ve disminuida la suya, por la jubilación parcial, para una categoría del mismo grupo profesional, de la que no resulta participación alguna del actor en esta actuación, no afecta a la prestación reconocida. Y, si el objetivo de la normativa interpretada, según su exposición...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JUBILACION ANTICIPADA. Esta especial forma de jubilación, regulada en el citado Real Decreto 1194/1985 de 17-julio (BOE 20-julio-1985 ), --que ha sido objeto de interpretación jurisprudencial en casación unificadora (entre otras, SSTS/IV 25-octubre-2004 -rcud 4475/2003 y 18-enero-2007 -rcud 2052/2005 )--, mediante la que " La edad mínima de sesenta y cinco...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Es cierto que tanto la jubilación anticipada total como la parcial contribuyen a tal designio general, pues en uno y otro caso la decisión voluntaria del trabajador se ve acompañada necesariamente, por mandato convencional y legal, respectivamente, de una nueva contratación por su empleador, en la modalidad de contrato de relevo si se trata de jubilación parcial. Mas, desde

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Será la negociación colectiva, o en su defecto, el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, los mecanismos legalmente establecidos para conformar el sistema de clasificación profesional de los trabajadores, por medio de categorías o grupos profesionales. El mismo precepto establece en su apartado segundo que se entenderá por grupo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Todo lo relacionado con la extinción del contrato de trabajo y, en particular con la jubilación, es tema de especial atención por el legislador, sobre todo en los últimos tiempos en que el crecimiento demográfico, el progresivo alargamiento de las expectativas de vida de la humanidad y el abuso de las jubilaciones anticipadas, ponen en peligro los recursos econ&o

JUBILACION ANTICIPADA. Queda sentado pues, en la citada jurisprudencia, que la jubilación parcial no es una jubilación anticipada, y, por lo tanto, no puede interpretarse, como pretende el recurso con invocación de las normas generales que cita, extensivamente ni por analogía un precepto establecido para ésta aplicándolo también a la jubilación parcial, institución diferente, esencialmente porque

DESPIDO. Siendo así que de esa simple divergencia de fechas no cabe inferir directamente, como se pretende de contrario, el carácter fraudulento del contrato, dado que si bien el art. 12.6 del ET, exige la indicada simultaneidad entre la reducción de la jornada del trabajador parcialmente jubilado y la suscripción del contrato de relevo, sin embargo la Ley también admite la posibilidad de que...

AFILIACIÓN. ALTA. Subraya el Juzgador de instancia que el relevista contratado por la empresa demandante viene prestando sus servicios con normalidad sin que se haya producido su cese, de modo que en hipótesis, no podría ser sancionada la empresa en caso alguno, al no estar contemplado el hecho imputado a la demandante; el principio de legalidad viene sancionado en el artículo 9.3 de la CE y...

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la Ley ha decidido que sólo puedan optar a la jubilación parcial aquellos trabajadores de 60 años cuyos convenios de empresa o acuerdos de empresa sí lo recojan, no es por hacer de peor condición un convenio respecto de un acuerdo de empresa, sino entendemos que responde a cálculos económicos elaborados por la Administración de la Seguridad Social. Se desestima la...

JUBILACION ANTICIPADA. MEJORAS VOLUNTARIAS. La mejora en qué consiste la prestación que se pretende, ha de regirse por los mandatos del Convenio colectivo debiendo, los Tribunales atenerse en la interpretación de sus preceptos, a la voluntad de las partes al concertar el beneficio. Y el art. 60 del convenio contempla expresamente la jubilación anticipada de la empresa, que se compromete a...

JUBILACIÓN. BASE REGULATORIA. INSS. Se presenta demanda contra el inss peticionando pensión de jubilación. La censura jurídica no puede prosperar. Una de las exigencias legales para validar la contratación del trabajador relevista es que el puesto de trabajo que éste ocupe sea el mismo o uno similar al desempeñado por el trabajador sustituido, encargándose la propia norma de establecer el alcance

• Legislación Refundida

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Aproximación al tema de la edad en la relación laboral - 2. La edad como criterio de discriminación prohibido en el ámbito laboral - 2.1. La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo - 2.1.1. El control público en la intermediación en el mercado de trabajo - 2.1.2. La tutela judicial frente a la discriminación por edad en el acceso al empleo - 3. Medidas comunitarias...

JUBILACION. BASE REGULADORA. En el caso de autos el demandante tenía acreditados 40 años de cotización en la fecha de resolución del INSS de 8-4-2003 por la que se le reconoció la jubilación parcial, y seguía teniendo más de 40 años al cumplir los 65 años. Por ello, es merecedor de la elevación del porcentaje del 3% durante tres años, es decir, del 9%. La juzgadora de instancia se hace eco de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Miguel Angel García (CC.OO.). Jaime Frades (UGT). Pilar Iglesias (CEOE). Elías Aparicio (CEPYME).

RECLAMACIÓN DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. . Con la finalidad de reequilibrar las obligaciones inicialmente asumidas, y ello por concurrir los siguientes requisitos: a) ha de haberse dado una alteración extraordinaria de las circunstancias en el momento de cumplir el contrato, en relación con las concurrentes al tiempo de su celebración; b) cambio que ha de ser radicalmente imprevisible para las...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

CONTRATO DE RELEVO. PLURIEMPLEO. PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. El derecho básico a la promoción del empleo y al trabajo, permite concebir como desempleado a todo trabajador que no ocupa de forma completa la jornada laboral, de manera que al contratado a tiempo parcial le es admisible la búsqueda de nueva contratación, a través del mercado del desempleo. Y no hay razón legal para impedir que...

PLURIEMPLEO. JUBILACIÓN PARCIAL. La finalidad de la norma sólo se cubriría mediante la cobertura de cada contrato a tiempo parcial por un relevista diferente en cada caso, aparte de que no se comparte, en cuanto a interpretar el objetivo de la norma, supone obviar que se plantearía un nuevo obstáculo al desenvolvimiento del instituto en base a una conjetura basada en la pura literalidad de la...