despido objetivo procedente
-
Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... de un fin legítimo) como en su aspecto objetivo (anormalidad en el ejercicio del derecho) ... Antes, sin embargo, es procedente reparar en el Auto del Juzgado de lo social n.º ... declaró que la indemnización por despido improcedente, prevista en el ordenamiento ... -
Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto ... una negociación, cuando ésta sea procedente, imponiendo igualmente a las partes el deber de ... á afirmando que “cuando ante un despido se invoque por el trabajador su carácter ... -
STS, 10 de Diciembre de 2013
DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES. El acta de conciliación, en cuanta constituye un negocio jurídico entre terceros, no vincula al organismo público demandado, por lo que esa vinculación puede excluirse ante la existencia de hechos susceptibles de llevar a la conclusión de que no ha existido realmente la extinción del contrato, la amortización del puesto de trabajo o la causa...
... ) del E.T ., el contenido de las cartas de despido e incorporadas a las prueba de la actora se dan ... ó informe en el sentido de considerar procedente el recurso e, instruido el Excmo. Sr. Magistrado ... se considera acreditado el despido objetivo en el caso de la Sra. Rosario que ha sido ... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2017
... GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato ... DISCAPACIDAD. El objetivo perseguido por el legislador con la creación de ...
-
La sociedad de gananciales: confesión de ganancialidad, atribución voluntaria de la ganancialidad y derecho de reembolso
El presente estudio se va a centrar en el análisis de la confesión de ganancialidad, asimismo en la atribución voluntaria de la ganancialidad que descansa en la libre contratación de los cónyuges, y representa una excepción del principio de subrogación real que, en combinación con tal presunción de ganancialidad suponen una extensión objetiva del patrimonio común o ganancial, y en fin, en el...
... legal supone una ampliación del ámbito objetivo del patrimonio ganancial 71 ... Ciertamente, aunque ... exclusivamente con dinero privativo procedente de la indemnización percibida por el ... de gananciales de la indemnización por despido percibida por el esposo cuyo importe total ... -
STS, 10 de Diciembre de 2013
DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la...
... TUBOS, S.L., sobre reclamación por despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido el ... si está o no justificado el despido objetivo del actor, en el que se alegaron causas ... , por lo que, ha de calificarse como procedente" ... SEGUNDO.- 1. Contra la referida sentencia ... -
Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 1470/2022 ... STS UD ... el trabajador lo impugne por la vía procedente, con la interposición de la demanda. Reitera ...
-
El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ... 89, plantean clara-mente que lo procedente sería en estos casos “ solicitar la baja por ... De hecho, el control más objetivo y también más completo debería derivarse de ...
-
Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... de Gobierno de la UE acordaron un nuevo objetivo estratégico dirigido a alcanzar una economía y ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... el despido del investigador (por causa procedente) si la transgresión es suicientemente grave y ... -
La prohibición de despedir a la trabajadora que haya comunicado su embarazo: comentario de urgencia a la STJUE de 22.2.18 (Jessica Porras Guisado/Bankia,SA)
... para la trabajadora embarazada objeto de despido, claramente diferenciadas, en los arts. 53.4 y 5.5 ET, para el despido objetivo y el disciplinario, respectivamente: la clásica ... nulidad, caso de que el despido no sea procedente, por el simple dato biológico de estar ...
-
El periodo de consultas
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 59 ... , desviando de la discusión el verdadero objetivo de las medidas de regulación de empleo. La nueva ... que determina las causas del despido procedente y las reparaciones. ¿Hasta qué punto se puede ...
-
STS, 5 de Junio de 2012
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La empresa entregó al actor carta de despido al trabajador hoy demandante, en la que se procedía a su despido objetivo por causas económicas, al amparo de lo previsto en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. Planteada demanda por despido, el Juzgado de lo Social declaró la procedencia del despido....
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jesus ... , en la que se procedía a su despido objetivo por causas económicas, al amparo de lo previsto ... el despido objetivo fuese declarado procedente, y no únicamente sobre un factor colateral que ... -
El acceso irregular a los empleos públicos: la erosión del principio de mérito
... cuando no constituye el hecho objetivo de un posible delito de prevaricación ... la misma indemnización prevista para un despido por causas objetivas ... d) A partir de aquí ... procedente, existirá una causa lícita de extinción de la ...
-
Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... forma disciplinaria, siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y ... Ministerio del Interior, cuyo principal objetivo es dar cumplimiento al mandato de la DPDUE. El ...
-
Sentencias
... de consumidor referido al ámbito objetivo de la operación y no a la personalidad del ... celebración del contrato, sin que sea procedente la realización de un juicio retrospectivo para ... Así: (i) Sobre indemnización por despido cobrada durante la vigencia de la sociedad; ...
-
Un particular supuesto de extinción sin causa, el abandono del puesto de trabajo
... de dicha cláusula tiene por objetivo, principalmente, el evitar ulteriores procesos ... darse puesto que la mayor sanción es el despido, cuyos efectos serían inútiles, dado que el ... del trabajador, que será de tipo procedente en base al articulado citado ... Por el ...
- FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
-
STS 536/2016, 21 de Junio de 2016
DESPIDO. El pagaré permitía, al igual que un cheque, un pago "a la vista", y que la actora, si en lugar de rechazarlo lo hubiera recogido, podría haberlo hecho efectivo el mismo día, obteniendo así una puesta a disposición simultánea a la comunicación del despido, sin perjuicio de que, si por alguna circunstancia ajena a la trabajadora despedida no se efectuase la realización del pagaré, siempre...
... y Fondo de Garantía Salarial, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... la demanda de la actora declarando procedente su despido objetivo. Revoca dicha sentencia y ... -
El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
... ello, en el punto 10º) me referiré al despido, a las causas y procedimientos del despido, como ... b.) Establecido ese proceso objetivo o imparcial de selección, también es ... Y sigue diciendo, “Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa ...
-
Guía del contrato indefinido del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por ... y, en caso de cese voluntario, despido procedente o extinción de la ... relación laboral por ... El objetivo principal de estos centros es la integración ...
-
La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... 2 El objetivo era evitar la ventaja competitiva de aquellos ... 92/85/CEE] y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ... -
La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... ón del contrato de trabajo cuando el mismo no resultaba procedente. Pese a ello, numerosas resoluciones judiciales de instancia y de ... “no existe el más mínimo elemento objetivo (documentos médicos), a la fecha en la que se adopta el acto ... -
La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
... ón del contrato de trabajo cuando el mismo no resultaba procedente. Pese a ello, numerosas resoluciones judiciales de instancia y de ... laboral para determinar los trabajadores afectados por el despido objetivo, consta acreditado que la trabajadora demandante ha percibido durante ... -
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... , «El despido disciplinario y el despido objetivo del personal laboral al servicio de las ... -
STS 634/2017, 14 de Julio de 2017
DESPIDO. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Y este último precepto no solo contempla igualmente la posibilidad de que la cuestión afecte a un único centro de trabajo como ya hemos dicho, sino que atribuye además a los...
... sido parte el Ministerio Fiscal, sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de ... en cada una de ellas por el despido objetivo comunicado. En la misiva se exponía como motivo ... ón del Museo ni se consideraba procedente, al tratarse, decía, de servicio de apoyo en ...