despido en situacion de it
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... especial, cuya naturaleza y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis . . Tomando como base los principios expuestos, el ...Pese a que lo adecuado es remitir esta situación a la extinción contractual ex art. 50 TRET, esta incongruencia no ha ...
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Ejecución de sentencias laborales y autoritarismo empresarial. De nuevo Coca Cola
... Supremo, Sala de lo Social, que han sido dictadas con ocasión del despido colectivo del grupo de embotelladoras de la marca Coca Cola, en España, ... empleador y con el restablecimiento de los demandantes en la situación idéntica que existía antes de producirse el despido, como la propia ...
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Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 4267/2020, de 9 de diciembre de 2020 (recurso de casación núm. 55/2020), Sobre el cómputo de despidos para determinar si se está ante un despido colectivo
...En las cartas de octubre de 2019 se alude a la necesidad de ajustar la estructura a las exigencias de la demanda o a la situación del mercado en el que opera la empresa, especificando la situación concreta acerca del área o puesto de trabajo ocupado por el trabajador afectado. ...
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El control judicial de los actos administrativos de naturaleza laboral. Algunas cuestiones interpretativas sobre el agotamiento de la vía administrativa previa
... de exigibilidad al Estado del pago de salarios de tramitación por despido (artículo 117 LRJS) 134 . . Por tanto, a partir del 2 de octubre de ...ón de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, aunque esta atribución competencial, en virtud de la ...
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La extinción del contrato por enfermedad: ¿es la covid-19 una enfermedad estigmatizante?
.... Palabras clave: Despido, improcedencia, nulidad, enfermedad, coViD-19, discriminación. ... despido del trabajador no es el mero hecho de encontrarse en situación de iT, ni por la mayor o menor duración del período de cuarentena, sino ...
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Garantías
...Estos preceptos hay que concordarlos, en los casos de despido, con el art. 55.1 ET que establece que cuando el trabajador fuera ... que es inaceptable colocar a los titu? lares del derecho en la situación límite de: o renunciar al mismo, para beneficiar a otros trabajadores sin ...
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STS 319/2018, 20 de Marzo de 2018
ACUMULACIÓN DE PROCESOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se analiza si en los supuestos regulados en el art. 32.1 LRJS, la sentencia de instancia que declara resuelta la relación laboral, así como la improcedencia del despido, además de condenar a la empresa al pago de la indemnización correspondiente, también debe imponer la obligación de abonar al trabajador los salarios
...y contra el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrido D. Nazario , representado y ... 20-10-11 hasta el 18-10-12, acordándose la prórroga de la situación por otros 180 días. Finalmente el actor ha sido dado de alta médica con ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2019
...ón publicada el día anterior y que pretendía desbloquear la situación" de las familias que se encontraban en el consulado de Kiev (Ucrania) despu\xC3"..., la STS nº 745/2019 de 30 de octubre declaraba improcedente el despido de una trabajadora de la limpieza del Hospital Clínic de Barcelona que ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... por decisión de la empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, colectivo o por fuerza ... los casos anteriores, la persona trabajadora se encontrará en situación legal de desempleo a los efectos de la percepción de la prestación ... -
Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
. Esta justa causa de despido disciplinario por incumplimiento contractual grave, se recoge en el ... del deportista que sean incompatibles por su naturaleza, con la situación de baja médica. Sin embargo, no toda actividad desarrollada mientras ...
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La labor creadora de derecho del TJUE en la configuración de los despidos colectivos
La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre la premisa de la armonización de legislaciones, a través de la Directiva 98/59/CE de 20 de julio que establece la noción de despido colectivo y del procedimiento que ha de seguirse para despedir colectivamente y donde el papel del Tribunal de Justicia de la Unión, en la configuración de los perfiles del despido...
... Resumen: La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre la premisa de la ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017
... alimentos a la hija menor, por padecer la madre obligada una situación de pobreza absoluta. Esta situación no puede suponer la supresión de la ...STSJ Castilla y León nº 25/2017 Social 26/01/2017. DESPIDO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. El conocimiento del cobro indebido de ...
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Documentación de las causas de despido colectivo
... relación con el despido colectivo que estamos tratando, el de estabilidad presupuestaria entendiéndose por tal “la situación de equilibrio o superávit estructural” del ente administrativo (artículo 3.2) y el de sostenibilidad financiera “la capacidad para financiar ...
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Método de cómputo del plazo de 90 días en el despido colectivo: ¿es plenamente compatible con la Directiva 98/59?
...Es posible que esta situación no se dé con excesiva frecuencia en la práctica. Aunque, a partir de la doctrina Rivera Pujante1, en hipótesis, es posible que se produzca en más ...
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Jurisprudencia seleccionada abril 2021
... dicha indemnización, que se reconoce a un preso que quedó en situación de gran invalidez como consecuencia de un puñetazo que le propinó otro ...STSJ Asturias nº 31021/2020 Social 24/11/2020. DESPIDO DISCIPLINARIO. LLAMADAS TELEFÓNICAS. Se ratifica como disciplinario el ...
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STS 553/2017, 22 de Junio de 2017
NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...
...Gustavo, contra la Universidad Pompeu Fabra, sobre despido. Ha sido parte recurrida la Universidad Pompeu Fabra. Ha sido ponente la ...Jose María. . Noveno.- La situación de los denominados "falsos asociados" ha sido debatida en numerosas ... -
STS 418/2016, 12 de Mayo de 2016
DESPIDO COLECTIVO. Al haberse pactado válidamente durante el período de consultas del despido colectivo concluido con acuerdo el tan repetido aplazamiento, que incluso puede entenderse compensado por el incremento igualmente pactado sobre la indemnización mínima legal, resulta ya irrelevante el remanente de efectivo que pudiera existir coyunturalmente en las cuentas de la empresa, cuya...
... frente a STERIA IBÉRICA SAU, en autos 410/2013, declaro nulo el despido de que fuera objeto la actora el 28-2-2013, condenando a STERIA IBÉRICA ...situación económica de la empresa, los pagos de las indemnizaciones se realizarían ... -
La devaluaci
...Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El papel desviado del ...Con respecto a la económica, se incide en la exigencia de una situación negativa, en tanto que, en relación con las técnicas, organizativas o de ...
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Cambios en materia de seguridad social
...ó otros dos aspectos no directamente relacionados con la actual situación. En primer lugar se ha modificado el ámbito objetivo de inclusión en el ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD 1620/2011), “ con motivo de ...
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Jurisprudencia seleccionada julio 2017
...TSJ Madrid 29/06/2017. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Es ajustado a derecho el despido ... el trabajo con la pensión reconocida que, durante esa situación de compatibilidad, se reducirá en un 50 por 100, sin que, por ende sea ...
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Tribunal Supremo
...Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que el demandante esté ... 3522/2019) de despido en la que únicamente se informa de la situación económica negativa de una de las dos que conforman el grupo, aunque se ...
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STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
...ía (UGT) contra la empresa Aeroestructuras Sevilla, S.L., sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de recurrida la empresa ..., 2014 y 2015; las cuentas anuales del año 2016; el balance de situación comparativo de los años 2014, 2015 y 2016; las declaraciones de IVA de ... -
Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
...3.4. Los indicios para calificar el despido del representante tras la violación de la garantía de prioridad. 4. Los ...No es aceptable colocar a los titulares del derecho en la situación límite de elegir entre renunciar a ella para beneficiar a otros ...
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Los efectos laborales de los grupos de empresas en España
..., por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (en ... asimila automática y necesariamente en todos los casos a una situación fraudulenta de confusión de plantillas, sino que responde a la propia ...
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STS 124/2018, 8 de Febrero de 2018
DESPIDO. Las exigencias procedimentales del art. 53.1 ET no requieren más que en la comunicación escrita al trabajador figuren las causas entendidas como la descripción de la situación de la empresa, su evolución y su influencia en la necesidad de amortizar puestos de trabajo mediante la adopción de la decisión extintiva que se comunica. Se estima la casación.
...y Pescapuerta, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala, en concepto de recurrido D. Amador, ... figuren las causas entendidas como la descripción de la situación de la empresa, su evolución y su influencia en la necesidad de amortizar ...