despido durante baja
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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STS 517/2016, 10 de Junio de 2016
DESPIDO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida ya que la trabajadora no es personal temporal ni ha sido "contratada" pues, siendo su relación laboral de carácter fijo discontinuo, tenía un contrato vigente, en virtud del cual debía ser llamada para el programa de formación para el empleo denominado Cualifica, una vez finalizada la situación de IT por amenaza de parto...
... Empleo de la Junta de Andalucía), sobre despido nulo y subsidiariamente improcedente ... Ha ... 26/8/12 tras su proceso de IT por riesgo durante el embarazo y posterior licencia por maternidad ... firma de CT por encontrarme en situación de baja por amenaza de parto prematuro (presento via ... -
Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... detectada por el detective como causa de despido del trabajador ... 1º) Los sujetos legitimados ... contractual que supone trabajar estando de baja o IT, sobre todo, cuando lo que se constata es ... al uso indebido de sus ordenadores durante la jornada laboral. El Tribunal entiende que el ...
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... El acceso a redes sociales durante la jornada laboral puede tener consecuencias ... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... se va" la empresa procedió a efectuar su baja voluntaria. El TSJ considera que la prueba de la ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... BAJA POR ENFERMEDAD. Se establece que no es posible ... la totalidad de las cantidades recibidas durante el período anterior a la comunicación, sino tan ... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO ...
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Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto ... a la incomparecencia en el trabajo durante una o varias jornadas; y en segundo lugar, la ... entidad deportiva empleadora, los partes de baja por enfermedad, con la excepción, de que el club ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... De este modo, corre un mayor riesgo de acumular días de baja por enfermedad y, por tanto, de alcanzar los límites previstos en el ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... en el presente caso se despidió a una trabajadora que se hallaba de baja, iniciada por accidente de trabajo, sin explicación alguna, limitándose ... -
La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... abreviado si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su remuneración, durante 120 días en los ... -
El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... especial con el centro especial de empleo durante" la vigencia del enclave, rigiéndose dicha relaci\xC3" ... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... constancia de la causa en los partes de baja médica 464 ... Finalmente, algunos ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... de un despido disciplinario por ineptitud o falta de rendimiento durante una legítima situación de incapacidad temporal (que problemáticamente ... inmediatamente desempañado por el trabajador en el momento de la baja" médica. En estos casos, debería concederse un derecho a la reincorporaci\xC3" ...
- ¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
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STSJ Castilla y León 53/2016, 4 de Marzo de 2016
DESPIDO. Puede haber voluntariedad en la fase de selección de los afectados, pero no la hay en la causa que determina el cese. Si el actor no hubiese aceptado la prejubilación, el mismo u otro trabajador hubiera tenido que cesar para completar el número de extinciones autorizadas. De los términos de la resolución administrativa que autoriza el expediente de regulación de empleo se deduce que la...
... contra la denegación al cambio de clave de baja en el CCC09104536501 de la Empresa Banca Cívica ... de la TGSS, declarando que la clave de despido colectivo es la que corresponde a la baja en ... por la dirección General de Empleo durante el período probatorio y teniendo en cuenta el ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales ... no deseada, pero si además se produce habiendo estado el empleado de baja por incapacidad temporal 1 , el problema se agrava aún más. En los ... -
El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... solicitudes de reducción de jornada, ocasionales bajas médicas durante el embarazo, eventuales ausencias al trabajo por cuidado de hijos ... dejaba sin efecto la medida extintiva, dejando también sin efecto la baja en Seguridad Social y reconociéndole la misma antigüedad y categoría ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... conexión con el trabajo se autoelimine, durante un proceso de destrucción que pasa por diversas ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... baja maternal, no han desvelado un incumplimiento ...
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Guía de cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 30/2020 y del RDL 2/2021
... SEPE por parte del trabajador que est á en baja médica 5. IT: ¿Quién abona y cómo se ... el trabajador SÍ ha tenido actividad durante el mes es obligatorio enviar el fichero XML ... , como pueden ser fin de con trato, despido, baja volunt aria, excedencia, ... - La ...
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STS, 21 de Febrero de 2013
DESPIDO NULO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. SOLICITUD DE REINGRESO. La cuestión debatida se centra en determinar si en un supuesto de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, que tras haber superado el primer año de excedencia, que solicita el reingreso en la empresa, ésta puede oponerse al reingreso alegando la inexistencia de vacante adecuada o similar a su categoría, y...
... GARANTÍA SALARIAL, en reclamación por Despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... estaba nuevamente embarazada -dio a luz durante la tramitación del procedimiento-, y solicitando ... -
Jurisprudencia seleccionada marzo 2022
... , amenazas y maltrato leve continuado, durante más de 6 meses, y dentro del centro escolar, ... DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. SIMULACIÓN DE ... EMPLEADA DEL HOGAR. BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL SIN COMUNICACIÓN AL ...
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STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... accidentes, siéndole librado comunicado de baja médica en la misma fecha, iniciando proceso de ... la vida profesional se ve obstaculizada durante un largo período', por lo que 'una persona que ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... causa de nulidad del despido el efectuado durante la suspensión del contrato de trabajo cuando el ... por un lado, aquellos supuestos que entre la baja y el acto extintivo haya transcurrido un plazo ... -
STS, 19 de Noviembre de 2014
PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se puede comprobar que es la compañía aseguradora la que ha llevado a cabo las sucesivas actualizaciones si bien lo ha hecho con cierta falta de diligencia, habida cuenta de los retrasos que hemos referido anteriormente y que, han dado lugar al problema litigioso. Se estima la casación.
... ón de 359.776 ./Interpuesta demanda de despido finalizó con sentencia del TSJ de Galicia de ... citado despido la demandada procede a dar de baja al demandante en la Póliza señalada con efectos ... -
La extinción del contrato de trabajo en prueba
... a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso” ... Así bien, la salvedad no ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... ón a Seguridad Social comunicando la baja del trabajador por no superación del período de ...
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COTIZA - Guía 2015
... ? Los trabajadores que causen baja en el Régimen de la Seguridad Social en que ... como período de cotización efectiva durante el primer año de excedencia o período menor, de ... ÓN DIMISIÓN / BAJA VOLUNTARIA BAJA POR DESPIDO DISCIPLINARIO INDIVIDUAL BAJA NO VOLUNTARIA BAJA ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... deben computar a los efectos del despido colectivo? (nueva cuestión prejudicial del TSJ ... que realiza labores de albañilería durante una baja médica?” ; Legaltoday: ...