despido durante baja
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- La baja en la TGSS previa al despido objetivo y la fecha de efectos de la extinción contractual. Comentario a la STS 1268/2025, de 16 de diciembre
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El movimiento pendular de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia y España
... decisión; los tribunales colombianos acceden al despido del trabajador dado de baja, cuando la empresa tiene una justa causa y sigue el debido proceso. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea abre un nuevo sendero jurídico, considerando la inclusión del trabajador enfermo de larga duración como una discapacidad y el despido en estas condiciones es discriminatorio
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STS 2/2018, 3 de Enero de 2018
SEGURIDAD SOCIAL. AFILIACIÓN. ALTAS Y BAJAS. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... ía equivalente al salario que debería percibir el trabajador durante el período de tramitación judicial del despido (desde el despido hasta ... ón de su indemnización, al imponerse un fortísimo reajuste a la baja del tope máximo de la indemni-zación ... Por otra parte, es evidente ...
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STS 26/2018, 15 de Enero de 2018
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
... dir». El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes —indemnizatorios y por salarios de tramitación— constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales. Palabras clave: despido sin causa, derechos fundamentales, causalización del despido.
- El despido colectivo de hecho y las bajas voluntarias incentivadas: un paso decisivo. Comentario a la STS 3812/2023, de 19 de septiembre
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STS, 23 de Diciembre de 2014
DESPIDO NULO. TRABAJADORA QUE DISFRUTA BAJA POR MATERNIDAD Y ES DESPEDIDA ANTES DE HABER TRANSCURRIDO NUEVE MESES DESDE EL INICIO DE LA BAJA. Será nulo el despido en supuesto de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas de nueve meses...
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Configuración del activo
... , cuando esta propiedad se genera durante" la sociedad de gananciales, en caso contrario ser\xC3" ... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... , constando acreditado en los autos que la baja en la empresa se había producido el 15 de ...
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STS 432/2018, 19 de Marzo de 2018
... por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
... ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido basado en la alteración de la salud del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros pronunciamientos dictados por el Tribunal Supremo en esta materia a todos aquellos que defienden un tratamiento distinto del despido sin causa legal del trabajador en situación de incapacidad temporal, el Alto Tribunal
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... de una trabajadora que se produce inmediatamente después de la baja por incapacidad temporal con diagnóstico de COVID-19, con una carta de ... , y sin fisuras, el Tribunal Supremo ha sostenido que el despido durante la situación de incapacidad temporal no puede considerarse ...
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STS 2070/2017, 21 de Diciembre de 2017
AFILIACIÓN. BAJAS Y ALTAS. El contrato no se ha extinguido "por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación". Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
... exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda recientemente y ha concluido en uno de sus pronunciamientos que el despido de un trabajador que se encuentra...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... contrato en suspenso que amparaba la nulidad del despido acaecido durante la situación entonces denominada de invalidez laboral transitoria, desde ... , ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?”, Blog del autor , entrada de 14 de julio de ...
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STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...
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Jurisprudencia seleccionada enero 2026
... SUBSIDIO POR DESEMPLEO. DESPIDO COLECTIVO. CUANTIFICACIÓN DE RENTAS. La parte de ... de relevancia jurídica la fecha de baja en la Seguridad Social o la comunicación por ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta ... profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una ...
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Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... 4.3. Otros datos requeridos durante el desarrollo de la relación laboral: ... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... que eran incompatibles con su situación de baja por Incapacidad Temporal, declarando el Tribunal ...
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La construcción judicial del despido tácito
... encontrar un trabajador que se halla a disposición del empresario durante todo el tiempo convenido sin ninguna actividad laboral ha de implicar, ... de concurso voluntario 49 , ni cuando el trabajador es dado de baja en la Seguridad Social por unos días, dejando la empresa sin ... efecto ...
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STS, 3 de Junio de 2014
... perjuicio de la obligación del empresario dar de baja al trabajador cuando se produce el cese en la prestación de servicios, "el modo de conciliar ambas previsiones normativas es considerar que el trabajador despedido, durante la tramitación del proceso de despido, puede adquirir con efectos retroactivos la situación de asimilación al alta, en caso de improcedencia o nulidad sobrevenidas del despido acordado. De ahí que, en tal supuesto, la...
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Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... , criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: ... mismo se encontraba además en situación de baja laboral por incapacidad temporal; todo ello en el ... ón, ni las cuantías dejadas de percibir durante este periodo de incapacidad temporal. La ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... De este modo, corre un mayor riesgo de acumular días de baja por enfermedad y, por tanto, de alcanzar los límites previstos en el ...
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STS 434/2018, 19 de Marzo de 2018
... por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.
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La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... 158 OiT, lo que hace porque entiende que, dada la evolución, a la baja, de la regulación de la calificación del despido y de las consecuencias ...