convenios osakidetza

• El consentimiento informado en el ámbito sanitario. Responsabilidad civil y derechos constitucionales

• Revista de Derecho y Genoma Humano. Genética, Biotecnología y Medicina Avanzada

Los estudios experimentales con intervenciones diferentes a los ensayos clínicos con medicamentos o con productos sanitarios se regulan por la Ley 14/2007, de 3 de julio, de Investigación biomédica, que establece que toda investigación biomédica que comporte algún procedimiento invasivo en el ser humano deberá recogerse en un proyecto de investigación que será evaluado previamente por el Comité...

• Revista de Llengua i Dret

CONFLICTO COLECTIVO. Para el personal laboral no se les había modificado, sino suspendido, sus permisos; y mientras duraba su suspensión era legítimo fijar otro sistema alternativo o diferente, que se ajustase al marco limitativo legalmente. El Decreto 351/13 no se había incorporado a la fuente normativa de los contratados laborales, y ello porque: ni lo han negociado, ni se han adherido...

FUNCIONARIO INTERINO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. La constatada situación de abuso no permite convertir al...

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso de casación es un recurso extraordinario que debe estar fundado en un motivo por infracción de ley, lo que exige no sólo determinar de forma clara el precepto que se estima infringido, sino que es preciso también establecer, con la necesaria claridad en el desarrollo del correspondiente motivo, los fundamentos que muestren la existencia de la infracción que se...

• Actualidad Jurídica Ambiental

El presente trabajo analiza algunas de las disposiciones de la Ley 10/2021, de administración ambiental de Euskadi. Esta Ley viene a sustituir a la Ley 3/1998, que necesitaba ciertamente una reforma debido al tiempo en que se adoptó y los cambios que se han producido en el ordenamiento jurídico ambiental. La Ley 10/2021 regula diversos instrumentos de ordenación e intervención sobre las...

• Revista Derecho Social y Empresa

En presente estudio analiza si el régimen de copago farmacéutico generalizado establecido en 2012 coloca a las mujeres pensionistas en una situación de desventaja particular respecto de los pensionistas varones, generando discriminación indirecta por razón de sexo. Asimismo se estudian las medidas adoptadas por las comunidades autónomas para atender las necesidades de las personas más vulnerables.

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

OBLIGATORIEDAD TEST COVID-19. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Se discute si la empresa demandada, adjudicataria del servicio de transporte y asistencia de emergencias sanitarias para la red de transporte urgente, está obligada a realizar test rápidos o PCR a los trabajadores mientras dure la pandemia provocada por el Covid- 19. Se establece que no se aprecian motivos para entender que la empresa

• Revista de Llengua i Dret

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EXPOSICIÓN AL SARS-COV 2. La vulneración del derecho a la vida y a la integridad física que plantea el sindicato parte de una actitud imputada al SVS, consistente en la omisión de la realización de una evaluación del riesgo por la ECOVID 19 en todos los puestos de trabajos y por tareas específicas de la red sanitaria pública del País Vasco. Dada la virulencia del...

Falta de jurisdicción del orden social para conocer de conflicto colectivo en el que se solicita que se interprete el Acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal del Servicio Vasco de Salud, en el que se dice que quedan afectados los funcionarios, el personal estatutario y el laboral al servicio del organismo. Se salva la posible competencia del orden social para resolver los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. IDENTIDAD. Para que exista cosa juzgada debe haber una identidad entre lo debatido en los dos litigios. Se estima el recurso.

GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. La guarda compartida está establecida en interés del menor, no de los progenitores, sin que este Tribunal pueda decidir sobre la conveniencia general o no de esta forma de protección de los hijos en los casos de ruptura matrimonial de sus padres, salvo si ello es conveniente para ellos en este momento y todo teniendo en cuenta que el principio que rige los procesos...

CONFLICTO COLECTIVO. Se desestima la demanda de conflicto colectivo, absolviéndose a las parte demandadas frente a las pretensiones contenidas en aquella. La parte demandante interpone recurso de casación. La actora pretende que se aplique el Estatuto de los Trabajadores al personal con contrato para la formación como especialistas y que la demandada abone las retribuciones equivalentes al...

CONTRATO DE TRABAJO. RETRIBUCIÓN DE TRIENIOS. PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN. Ciertamente que existe una diferencia retributiva entre el personal fijo en el centro sanitario correspondiente y los residentes en formación, pero esa distinción está, perfecta y objetivamente justificada, pues se asienta en elementos ajenos completamente alejados de la idea de trato discriminatorio o desigual, ante...

• Revista de Llengua i Dret

CONFLICTO COLECTIVO. Al obligar al trabajador a que figuren otros requisitos en los justificantes aportados, se está estableciendo y trasladando una obligación para un tercero que no es parte afectada, con lo que de negarse a reseñar esos datos, como estaría en su perfecto derecho, se colocaría al trabajador involucrado en una situación de difícil solución, que no fuera la magnanimidad de la...

Conflicto colectivo. Médicos al servicio de Osakidetza. Libranzas después de las guardias. Si la guardia de presencia física finaliza en día festivo, no tienen derecho a que la libranza del día saliente se les compute como trabajada a efectos del cumplimiento de la jornada anual ordinaria.

• Revista de Derecho Social

ACCIDENTE DE TRABAJO. IN ITINERE. Se considera que la lesión no se produjo con ocasión o consecuencia del trabajo porque no guardaba relación alguna con el mismo. Se declara la consideración del descanso en la jornada como tiempo de trabajo por el convenio colectivo lo es a efectos laborales pero no de Seguridad Social, y lo pactado en el convenio beneficia y vincula a las partes integrantes en...

CONFLICTO COLECTIVO. Las horas trabajadas, inclusive las realizadas en atenci—n continuada, que excedan de 1592 horas anuales se deben considerar jornada extraordinaria de trabajo. Este reconocimiento no implica que tenga que hacerse pronunciamiento concreto sobre la forma de compensaci—n econ—mica o en tiempo de descanso, de esa jornada ordinaria, ya que nada de esto se ha pedido. No existen...

DESPIDO. La fijación de una contratación interina como medio de fomento del trabajo no supone sino un elemento de precariedad en el empleo. La perspectiva de una posterior convocatoria de la plaza vacante no es sino una alusión que se efectúa, que en su caso debiera materializarse al tiempo en que se extingue el contrato de trabajo, pero en modo alguno puede servirnos como hipótesis de trabajo...