convenios osakidetza

• Responsabilidad médica civil y penal por presunta mala práctica profesional. El contenido reparador del consentimiento informado

I. El estado de la cuestión - II. Documento motivado de consentimiento informado versus responsabilidad civil y penal en el acto médico quirúrgico. Explicación de sus cláusulas - III. Modelo básico en el texto de un documento de consentimiento informado

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

LIBERTAD SINDICAL. No ha existido vulneración del derecho de libertad sindical del Sindicato recurrente, en el que está integrado el de negociación colectiva. El Sindicato formó parte e intervino en todo el proceso negociador que desembocó en el Acuerdo, firmando los Acuerdos y ejecutando su derecho a la negociación colectiva. Siendo la finalidad de las Comisiones paritarias la de interpretación...

"RECLAMACIONES SALARIALES. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003 de 16 de Diciembre, que entró en vigor el día 18 del propio mes según establece su Disposición Final Tercera, califica (art. 1 ) de ""relación funcionarial especial"" la existente entre el personal -antes estatutario- ""que desempeña su función en los centros e instituciones...

ASISTENCIA SANITARIA. Aún así es bien cierto que amparados en la colaboración administrativa las administraciones actuantes, recurrente e impugnante, deben buscar el mejor servicio al ciudadano beneficiario encontrando los puntos de acuerdo que estimen por conveniente, quedando apuntada la idea del acuerdo o convenio institucional, que mucho nos tememos se encuentra ajeno a la voluntad de este Órg

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. Si se llego a la conclusión de la primacía de la Ley sobre lo estipulado en Convenio Colectivo en materia de aumentos retributivos, con mayor razón hay que llegar a la misma conclusión cuando no se trata de un Convenio Colectivo dotado de eficacia normativa, sino de un Acuerdo Colectivo o Pacto de Empresa que se adhiere a un Acuerdo...

CONFLICTO COLECTIVO. La solución a la cuestión que aquí se plantea debe de diferir de la que dio el Tribunal Supremo a los MIR en materia de descanso mínimo entre jornadas con remisión al Estatuto de los Trabajadores porque, al contrario de lo que allí se decía (que en el clausulado de los contratos se eliminaba el tiempo mínimo establecido en materia de descanso entre jornadas), aquí no

FUNCIÓN PÚBLICA. Cuando no existan cuerpos o escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación técnica necesaria para el desempeño de determinadas actividades específicas o para la realización de actividades propias de oficios, así como de carácter instrumental, correspondientes a áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos o instalaciones u otras análogas, podrá...

• Revista de Llengua i Dret

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Aunque hay una discrepancia doctrinal importante entre la sentencia recurrida y la de contraste, sin embargo hay una diferencia sustancial indudable entre los fundamentos de la pretensión. Mientras a la actora está desempeñndo un puesto estatutario, de Médico de la Seguridad Social, interinamente ocupado bajo la...

Recurso de inconstitucionalidad 2872-2002. Promovido por el Presidente del Gobierno contra la Ley del Parlamento Vasco 1/2002, de 23 de enero, relativa a los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma. Principios de unidad, universalidad y anualidad de la ley de presupuestos; prórroga y modificaciones; seguridad jurídica. Nulidad de la ley autonómica. Voto particular.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RENOVACIÓN DE PRÓSTESIS. FINANCIACIÓN. RESPONSABILIDAD. ACUERDOS VOLUNTARIOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre financiación de renovación de prótesis del trabajador por accidente de trabajo. Aún asi es bien cierto que amparados en la colaboración administrativa las administraciones actuantes, deben buscar el mejor servicio al ciudadano beneficiario,

CONFLICTO COLECTIVO. Al conllevar la medida empresarial cuestionada en el procedimento una alteración esencial de condiciones laborales en materia de horario establecidas en C.Co., que en consecuencia tiene carácter colectivo con independencia del número de trabajadores afectados, su modificación solo hubiera sido posible mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no existe ningún convenio aplicable que parece hubiese sido el régimen que se deriva del art. 2 del Acuerdo que señala que el personal laboral fijo queda expresa y personalmente excluido del Acuerdo, rigiéndose por su correspondiente convenio colectivo; si este no existe, pero sin embargo consta una adhesión que parece contradictoria

INTRUSISMO PROFESIONAL. MÉDICO.ACTOS PROPIOS DE LA PROFESIÓN. INDEMNIZACIÓN.Se reclama contra la sentencia que condena al acusado como autor responsable del delito de intrusismo con atribución pública de la cualidad de profesional. Los actos propios típicos y específicos de la conducta prevista en el articulo 321 del anterior Código Penal requieren un comportamiento externo en todo semejante al

DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN. La acción que se interpone en la instancia es la del cese de una auxiliar de enfermería que había sido contratada en sustitución y que fue revocado su nombramiento por existir otra persona con mejor puntuación . La sentencia de instancia acoge la demanda y declara nulo el cese de la demandante . Recurre el Servicio Vasco de Salud (Osakidetza), El tribunal entiende uqe...

DESPIDO. El salario que normalmente hay que tomar en consideración a los fines que acabamos de referir en un proceso por despido, es el del mes anterior a aquel en que se produzca dicho evento; sin embargo, cuando esa retribución es variable parece más lógico que se sumen las retribuciones realmente cobradas en el año anterior, o de no disponer de esos datos, sobre un periodo lo suficientemente...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Las situaciones asimiladas al alta para esta prestación no es la prevista en los art. 29.1 del Decreto 2530/70 y 69.1 de la Orden que lo desarrolla, sino las presunciones del art. 125. de la LGSS y el art. 4° de la O. de 13 de Octubre de 1967 que regula las prestaciones por incapacidad laboral transitoria en el R. General, en cuyos preceptos no se incluyen los 90 días...

• Revista de Llengua i Dret

Orientaciones en materia lingüística de una nueva legislatura. I. Análisis jurisprudencial. a) Auto del Tribunal de Justicia del País Vasco de 27 de mayo de 2009 (RJCA 2009\564): lengua y educación. b) Sentencia de la Audiencia Provincial de Guipúzcoa de 22 de enero de 2009 (ARP 2009\546): lengua y proceso judicial. c) Sentencia del Tribunal Supremo (Sala...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION. FORZOSA. La causa de que no se le autorizara la continuidad en el servicio activo después de los 65 años, y de que se extinguiera la relación laboral del actor cuando alcanzó dicha edad, no es la mencionada amortización, sino su jubilación forzosa a los 65 años de conformidad con lo previsto en la cláusula sexta del Convenio Colectivo del Hospital de

PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO RECAUDADOR. VÍA DE APREMIO. LIQUIDACIÓN POR PRECIOS PÚBLICOS. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la resolución sobre liquidación por precio público. En concreto, el artículo 1 del Decreto citado reconoce -como no podía ser de otra manera, atendiendo a su título- naturaleza de precio público a las prestaciones de determinados servicios sanitarios realizados a usuarios...

Aplicación del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal al servicio. Jerarquía de la ley sobre el convenio. Conflicto colectivo. Incremento salarial

ACCIDENTE LABORAL. ACOSO MORAL. MEDIDAS PREVENTIVAS: En la empresa demandada no existía plan de prevención de riesgos laborales, lo cual constituye un patente incumplimiento preventivo, que además afecta al punto cardinal de las obligaciones preventivas del empresario. No obstante, no basta con la existencia de un incumplimiento preventivo, pues también se precisa su relación causal con el...