convenios osakidetza

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

• La Transexualidad, de acuerdo a la Ley 3/2007, de 15 de marzo

1. El tratamiento de la transexualidad desde el punto de vista médico. 1.1. La transexualidad como problema de salud mental. 1.2. Delimitación. 1.2.1. Origen y evolución conceptual. 1.2.2. Caracterización de la transexualidad. 1.3. Evaluación diagnóstica y diagnóstico diferencial. 1.4. El tratamiento médico. 1.4.1. Consideraciones previas.

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

CESIÓN ILEGAL. DESESTIMACIÓN. La demanda iniciadora de este proceso se centra en solicitar que se declare que ha existido cesión ilegal de los demandantes desde la empresa para que prestan servicios hacía el Servicio Vasco de Salud, y , por tanto, que se declaren fijos de plantilla en Osakidetza. La sentencia de instancia desestima la pretensión por no existir tal cesión ilegal. Recurren los...

• Autonomía, libertad y testamentos vitales

I. Consideraciones previas. II. El Registro Nacional de Instrucciones Previas. Su estructuración. III. Publicidad en los Registros autonómicos. 1. Registro de voluntades anticipadas de la Generalidad de Cataluña. (Decreto 175/2002, de 25 de junio). 2. Registro de voluntades anticipadas de Navarra. (Decreto Foral 140/2003, de 16 de junio). 3. Registro de voluntades anticipadas

"PERSONAL AL SERVICIO DE CENTRO HOSPITALARIO. COMPLEMENTO DE HOSPITALIZACIÓN. DEVENGO. Los actores reclaman que se reconozca se derecho a percibir el Complemento de Hospitalización. Siendo la norma de atribución clara, respecto al otorgamiento del complemento de hospitalización únicamente a los ""celadores de autopsias"" y no al colectivo genérico de celadores, parece lógica la conclusión, de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIOS. TRABAJADORES. FACULTADES. Los empresarios pueden otorgar a sus trabajadores unas condiciones laborales mejores que aquéllas a las que estrictamente están obligados. Se desestima el recurso.

AGRESIÓN SEXUAL. CORRUPCIÓN DE MENORES. La ausencia de pruebas es, equivalente a su insuficiencia, pues en ambos caso opera la presunción de inocencia. Por ello para que la hipótesis de la acusación pueda darse por acreditada es necesario que concurra un grado de probabilidad que pueda calificarse de "muy elevado" y que, por otro lado, permita descartar toda hipótesis fáctica alternativa...

PUESTO DE TRABAJO. Aunque no se concreta cuál es el artículo/s de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , que se infringe, entenderemos se refiere al art. 25.1 párrafo 2º , en el que se dice que los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física,...

Accidentes de trabajo. Seguro de asistencia sanitaria. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Reclamaciones de daños

JUBILACIÓN. DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama jubilación. Las cláusulas de los convenios colectivos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley en las que se hubiera pactado la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación se considerarán válidas siempre que se garantice que el trabajador afectado tenga...

DESPIDO. Pese a la apariencia formal de nombramiento eventual, en realidad se está cubriendo con tal nombramiento no ninguna situación que permite acudir a la eventualidad, sino una vacante y ello impone se aplique el régimen del nombramiento de carácter interino a estos casos, como recientemente, por otra parte, hemos recordado en un supuesto algo mas alejado a los casos anteriores. Se desestima

• Revista de Llengua i Dret

The Autonomous Community of the Basque Country and the Regional Community of Navarre (Comunidad Foral de Navarra) have had language normalization laws for Euskara since 1982 and 1986, respectively. More than two decades after the passage of these laws, the time is right to review and compare the language policies carried out so far. This paper offers an overview of the most noteworthy aspects of...

ADMINISTRACIÓN PUBLICA.PROTECCIÒN DE DATOS. La resolución impugnada, fundada en el acta de la Inspección de Datos, aparece desmentida por el informe pericial que de forma concluyente indica que tras el estudio del backup anual (copia de seguridad que realiza un sistema informático) Osakidetza ya disponía de un sistema de registros de accesos a Historiales Clínicos que permitían identificar la...

Levantar la suspensión de la vigencia de los arts. 1; 2, apartados 2 y 3; 3; 4; 5; 6, apartados 1 y 2; 7, apartados 2 y 3 —en el sentido de lo dispuesto en el FJ 6 in fine—, y disposición final primera del Decreto 114/2012, de 26 de junio, sobre régimen de las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud en el ámbito de la Comunidad Autónoma de EuskadiMantener la suspensión de la...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REMUNERACION. Configuración abierta, que permite atribuir a los ATS de Atención Primaria tanto la extracción de muestras a domicilio -lo que no ha cuestionado la recurrente-, sin la limitación resultante del citado art. 62.5 , salvo, como es obvio, cuando se requiera la utilización de técnicas reservadas al personal médico, como la recogida y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. OBLIGACIONES. INCUMPLIMIENTO. Quedan sujetos a la indemnización de daños y perjuicios causados los que en el incumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquélla. Se desestima el recurso.

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de ese precepto, el actor tiene derecho al referido complemento, tanto legal, como jurisprudencialmente. No obsta a lo anterior que desde el 2 de junio de 2010, la contingencia de origen sea una enfermedad común y por tanto según la empleadora no tenga derecho a esa suma, al entender que solo se devenga por accidente, ya que la norma convencional no excluye la...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. No invoca la empresa recurrente el citado artículo 191-c) de la Ley de Procedimiento Laboral ni denuncia la infracción de ningún precepto legal, pero solicita se declare procedente el despido de la demandante. En este sentido, analizaremos ahora su recurso. Para...

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. Idea general. 2. Las Comunidades Autónomas con Servicios de Salud en los que se han integrado los centros sanitarios de la Seguridad Social. 3. Comunidades Autónomas con Servicios de Salud que no gestionan la asistencia sanitaria de la Seguridad Social. 4. Comunidades Autónomas sin Servicio de Salud.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. LICENCIAS Y PERMISOS. En el supuesto concreto de trabajadores sujetos al Convenio Colectivo de colectivos laborales de la CCAA de Eskadi para el año 2001, en la dictada el 17 de febrero del año en curso, recurso 3064/08, tras remitirnos al criterio adoptado en las sentencias ya mencionadas, añadíamos que ""En el particular caso que nos ocupa, que el Convenio Colectivo...

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. REGULACIÓN: La equiparación de derechos laborales entre contratados indefinidos y temporales que establece el Estatuto de los Trabajadores no puede beneficiar a la demandante por las razones cronológicas en relación a la entrada en vigor de la redacción dada por el Real Decreto. Hasta ese momento la normativa aplicable es, por una parte, el Estatuto de los...