convenios osakidetza

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLUS DE TURNICIDAD. DEFINICIÓN. El plus de turnicidad constituye un complemento de puesto de trabajo, al que el representante de los trabajadores va a tener derecho cuando disfrute de horas para el ejercicio de sus funciones representativas. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

SEGURIDAD SOCIAL. CAUSACIÓN SIMULTANEA DE DOS PENSIONES. REINTEGRO. En los casos en que se causa simultáneamente el derecho a las dos pensiones, la fijación inicial de su importe es provisional, procediéndose a su regularización definitiva una vez que se conocen los datos de todas ellas, con deber de reintegro de lo indebidamente percibido a cargo del titular de las pensiones. Se estima en parte...

URGENCIA VITAL. La urgencia del tratamiento se refleja en el informe del mismo especialista que se acompaña a la demanda, y que la Juzgadora asume, y es el propio facultativo quien interesa la autorización de la demandada puesto que de lo contrario no se explica como se permite el mismo por la red pública el 24 de diciembre, presentándose como razonable que no sea hasta el 19 de noviembre de 2007

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. VULNERACIÓN. No puede considerarse que las manifestaciones vertidas por la demandante vulneren al derecho a la libertad de expresión. Se estima el recurso.

RECURSO ADMINISTRATIVO. VACANTES. FISIOTERAPEUTAS. Se impugna, a través del presente recurso contencioso-administrativo, el acuerdo adoptado por el Consejo de Administración de OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD de fecha 12 de julio de 1996, desestimatorio del recurso ordinario interpuesto contra la resolución 35/1996, de 17 de enero por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión de...

DEUDAS TRIUTARIAS. COMPENSACIÓN. CUANTÍA. Aunque la parte demandante ha aportado al proceso copia compulsada de los boletines de cotización correspondientes al periodo objeto de reclamación más una certificación del Jefe de Administración de la propia entidad demandante en la que se relaciona el número de trabajadores bajo su dependencia y sujetos a la asistencia sanitaria prestada por la...

ASISTENCIA SANITARIA. REINTEGRO DE GASTOS MÉDICOS. La Sala no pueda compartir el argumento desarrollado por la parte recurrente para eludir el cumplimiento de este requisito. En primer lugar, porque el apartado segundo del artículo 3 del Decreto, lo exige con carácter general, tanto en el supuesto ordinario en que el producto está incluido en el Catálogo General como en los casos excepcionales en

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Al tiempo que se produce la actualización de las disposiciones reguladoras del personal al servicio de la sanidad pública de los últimos años -en particular con la aparición de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco-, se descubre una progresiva insuficiencia de los recursos humanos sanitarios y ciertas mutaciones en las necesidades de atención sanitaria. Desde un detallado análisis

JUBILACION FORZOSA.ESTIMACIÓN. La parte demandante plantea recurso de suplicación frente a la sentencia que desestimó la demanda que había planteado.- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación el tribunal entiende que La doctrina del Tribunal Supremo tratándose de personal estatuario (sentencia de fecha 9 de febrero de 1.995, recurso 1.665/94) y en relación a un pacto de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FRAUDE EN CONTRATACIÓN. La falta de cualquier dato ni referencia, ni alegación, a cualquier nexo o vinculación entre ambas empresas, no impide que se entre a analizar esta cuestión, desde la óptica que los recurrentes plantean, esto es, desde el artículo 9 del Convenio Colectivo aplicable. Ciertamente, el Tribunal Supremo ha señalado de manera reiterada que en...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. Conforme el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo regula la retribución por antigüedad, reconociendo derecho a la misma al personal fijo de plantilla, cuantificado en razón a un importe determinado por cada tres años de prestación de servicios efectivos. El precepto en cuestión no concreta a qué servicios se refiere, debiendo...

SERVICIOS DE SALUD. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. La remisión que el Convenio Colectivo del Hospital Santiago Apóstol hace a los Acuerdos de condiciones de trabajo en Osakidetza cuando éstos contengan condiciones más favorables a las del Convenio en cuestión, es sólo aplicable cuando se logran auténticos acuerdos de fijación de condiciones de trabajo, y no

DESPIDO IMPROCEDENTE. De producirse una situación de esta naturaleza, tendrá que existir una colaboración del facultativo que le atiende, ya sea por acción u omisión. Y dada la gravedad de esta imputación debería probarse de forma indubitada; prueba que a nuestro juicio no se ha producido en este litigio, pues ni siquiera la empleadora articuló una pericial en tal sentido. El concepto simulación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERMISO. El artículo 37.1 de la Constitución no se vulnera por la entrada en vigor de una ley que repercuta sobre los convenios colectivos que estén entonces vigentes. Aunque la negociación colectiva descanse y se fundamente en la Constitución (artículo 37.1 ), de esta misma se deriva la mayor jerarquía de la ley sobre el convenio, como se desprende de su...

"PROCESO LABORAL. COMPETENCIA. Se presenta demanda laboral y se excepciona por incompetencia. Porque, en este último caso, no se trata de provisión de plazas vacantes por alguno de los mecanismos de cobertura que establecen el R. Decreto 118/91 y la Ley 30/1999, sino de meros acuerdos de distribución del personal estatutario que tiene plaza en propiedad en un Area de Salud - lo que en el...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La finalidad que satisface la reclamación previa en el proceso laboral es la de poner en conocimiento del órgano administrativo el contenido y fundamento de la pretensión que se va a formular, a fin de permitirle que pueda resolver directamente la controversia y, por tanto, se evite el litigio. Razón de ser que es la que justifica, a juicio del autorizado intérprete de...

RETRIBUCIONES. DISCRIMINACIÓN. No existe discriminación si el factor tenido en cuenta para la fijación del concepto retributivo constituye elemento razonable por guardar alguna incidencia con el trabajo y no viene fijado en razón a circunstancias extrañas a éste, debiendo únicamente rechazar los casos en los que se maneja un criterio que, si bien formalmente relacionado con el trabajo, se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. La STSJM de 21-12-2011 Nº 836, Rec. 4575/11 que se cita en el recurso, aplica ciertamente a la extinción de diez contratos de conductores mecánicos del Ayuntamiento de Madrid con relación indefinida no fija, el régimen de los contratos de interinidad por vacante a los efectos de establecer su válida extinción por amortización de la plaza, pero...

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. REGULACIÓN: La equiparación de derechos laborales entre contratados indefinidos y temporales que establece el Estatuto de los Trabajadores no puede beneficiar a la demandante por las razones cronológicas en relación a la entrada en vigor de la redacción dada por el Real Decreto. Hasta ese momento la normativa aplicable es, por una parte, el Estatuto de los...

CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instanca desestimando totalmente la demanda .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que la fuerza vinculante del pacto es la voluntad de las partes, que en ningún caso puede ir en contra de lo dispuesto en un convenio colectivo (art. 3-1-c ET), en la medida en que éste no deje margen de...

SALARIO. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. FINALIDAD. ANÁLISIS. La finalidad del complemento de turnicidad del caso es retribuir la singular incidencia que trae en la vida del trabajador su sujeción a un régimen de trabajo a turnos, ya que le dificulta extraordinariamente la realización de otras actividades con un mínimo de continuidad, como tambien en el caso de turnos rotatorios, pues si bien es...

• Legislación Refundida

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. -1. La Ley General de Sanidad. 1.1. El reparto de competencias y la Ley General de Sanidad. 1.2. El modelo de la Ley General de Sanidad. 1.2.1. La situación preconstitucional. 1.2.2. El modelo constitucional. 1.2.3. El modelo de la Ley General de Sanidad. 1.2.4. La estructura del Sistema Nacional de Salud. 1.2.5. Planificación y coordinación de políticas sanitarias en el Sistema...