convenio telemarketing

VACACIONES. RETRIBUCION. No cabe sino entender que la doctrina expuesta en la tan repetida STS, en el recto sentido que ha de ser interpretada, determina que en vacaciones debe percibirse la remuneración normal o media obtenida por el trabajador en la época de actividad, lo que no significa que deban percibir el complemento de trabajo en festivos y domingos como si trabajaran en todos los días de

Improcedencia del despido. Sucesión de empresa. Contratos de trabajo temporales. Cesión contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. LIBERTAD DE EXPRESION. Se postula la nulidad del despido por vulneración de los derechos al secreto de las comunicaciones y del derecho a la libertad de expresión. El derecho a la libertad de expresión está sometido a los límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Para que se pueda apreciar la existencia de sucesión de empresa, conforme a las mismas, es de todo punto necesario que se haya producido la transmisión de una "entidad económica" formada o estructurada por "un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica". Es claro, que si no se produce la cesión de ese conjunto de medios organizados

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

CONFLICTO COLECTIVO. La intención de las partes fue que la cuantificación de la retribución por objetivos efectuase con arreglo a un porcentaje determinado en función del grado de cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa, que se aplica sobre lo que las partes denominan retribución fija bruta y que se cuantifica en la propia oferta de trabajo, y que no incluye ninguno de los...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esta misma Sala de lo Social de Valladolid ha acudido también a diversos criterios para determinar la concurrencia de la ilícita cesión ilegal de trabajadores frente a la lícita contrata de servicios entre empresas. Por ejemplo, en la reciente sentencia de 15 de octubre de 2008 (rec. 1048/08 ) mencionábamos, entre otros criterios, que se trate de empresas reales,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La demandada no ha acreditado, como le incumbe, que la nueva dimensión de la empresa responda a criterios reales; que haya acreditado fehacientemente a la representación legal de los trabajadores, previamente a la extinción de los contratos, la disminución del volumen de la campaña contratada, entregándose la documentación con una antelación de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se expone y comenta en este trabajo la aportación de la negociación colectiva reciente a la ordenación de las instituciones de representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. La exposición sistemática y prácticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. CAUSAS. CONVENIO COLECTIVO. Datos fácticos los expuestos que, necesariamente deben conducir a ratificar el criterio de instancia en orden a la legitimidad del cese de la actora, en tanto que el mismo se ajustó a los parámetros establecidos al respecto en el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, el cual, en su art. 17, prevé la posibilidad de que el contrato...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Debe concluirse que los datos recogidos en la carta de despido, y que se declaran probados en el hecho tercero, son insuficientes para fundamentar el cese de la actora, al no permitir realizar una comparativa homogénea entre el rendimiento habitual de la trabajadora despedida y otros trabajadores que desarrollan su trabajo en iguales circunstancias...

CESIÓN ILEGAL. Aun cuando la prestación del servicio se siguió realizando en los locales del empresario principal con sus máquinas y otros medios materiales, donde también éste tenía trabajadores existían, razones técnicas y de seguridad para adoptar esa medida; además, la autonomía en el ejercicio de la contrata resalta con suficiente claridad y a ésta no obsta que se mantuviera la comunicación...

Reclamación por cesión ilegal. Empresa ajena del grupo empresarial. Contrato de trabajo. Despido

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

Contrato por obra o servicio determinado. Causa temporal real. Despido improcedente. Relación laboral de los trabajadores

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESCRITO. ADMISIBILIDAD. El tribunal de alzada puede examinar de oficio el escrito del recurso con plenitud de conocimiento sin sujetarse a los hechos declarados probados. Se desestima el recurso.

DEUDAS TRIBUTARIAS. ADMINISTRADORES SOCIALES. Los administradores son quienes tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para asegurar una ordenada gestión societaria, incluyendo los aspectos tributarios, y los medios jurídicos para realizar su función; son responsables por el resultado de tal gestión, salvo que resulte acreditado que emplearon todos los instrumentos jurídicos a su...

DESPIDO. Tampoco podrían prosperar los motivos del recurso de las actoras, dada la insuficiente formalización observada, por cuanto siendo su objeto la inclusión, como salarial, de las partidas correspondientes a los conceptos de pólizas de seguros de vida, planes de pensiones, comida e incentivos, no existe, en el motivo destinado al examen del derecho aplicado, mención alguna a ""las normas del

DESPIDO. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44 ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga el convenio colectivo de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

DESPIDO. La finalización del servicio estipulado en el contrato de trabajo no ha quedado acreditada, pues solamente ha terminado la atención al cliente particular, pero no la atención al cliente empresa. Aunque la demandante viniera prestando servicios a clientes particulares en el centro destinado a esta actividad, e incluso aunque en el otro centro se requiriera una formación específica, a...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. NULIDAD. El Convenio Colectivo de aplicación expresamente prevé la extinción de los contratos temporales, por disminución de la tarea encargada mediante la correspondiente contrata. En primera instancia se estima la pretensión subsidiaria, declarándose improcedente el despido. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el supuesto de autos nos encontramos ante un caso lícito de descentralización productiva, en virtud del cual la empresa comitente decide la externalización de los servicios de operación del sistema de telecomunicaciones con las sucesivas empresas contratistas, lo que constituye una forma válida desde el punto de vista estrictamente jurídico-laboral de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La precedente doctrina tuvo continuidad en las sucesivas sentencias citadas para supuestos en los que la empresa principal y la contratista celebran nueva contrata sin solución de continuidad con la primera, con el mismo objeto que ésta, quedando adscritos a esta segunda contrata buena parte de los trabajadores que ya venían prestando servicios en...

Libertad sindical. Sucesión de contratas. Convenio colectivo de la empresa. Elecciones en centros de trabajo