convenio telemarketing

Derecho en el desenvolvimiento de la relación contractual con la empresa. Extinción del contrato de trabajo. Obra o servicio. Despido improcedente

NULIDAD DE DESPIDOS. CONTRATOS DE SERVICIO DETERMINADO. TIEMPO DE DURACIÓN, Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. El día previsto para la finalización de la contratación no opera como un término cierto para el contrato de obra o servicio determinado que se suscribe con amparo en tal contrata, sino como un dato orientativo o estimativo, pues es posible que la contrata se prorrogue,

Dimisión. Extinción de la relación laboral. Situación del trabajador en incapacidad temporal. Despido disciplinario por falta

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

CONTRATAS. Existe una auténtica contrata que destierra la idea de una cesión ilegal de trabajadores. Las contratistas son empresas reales, asumiendo directamente la gestión de la actividad contratada, y ejerciendo la condición de empleadores respecto de los trabajadores contratados. Nos encontramos ante un caso lícito de descentralización productiva, en virtud del cual la empresa comitente decide

DESPIDO. La incorporación ""total o parcial"" de la plantilla que se produce en estos casos nada tiene que ver con la transmisión de un establecimiento empresarial, sino que se trata de decisiones de la autonomía privada o de la autonomía colectiva, que se orientan bien a la nueva contratación de unos trabajadores con experiencia previa en la actividad que continúa o bien a establecer unas...

Justificante médico de la clínica. Trabajo por causa de despido disciplinario. Falta grave. Improcedencia

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Disminución de la actividad en la obra. Empresa de trabajo temporal. Extinción del contrato laboral. Improcedencia del despido

Proyección temporal del servicio sobre el contrato de trabajo. Convenio colectivo. Duración determinada. Despido improcedente

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

Responsabilidad del despido a la empresa de trabajo temporal. Causa de extinción del contrato de puesta. Relación con la empresa usuaria. Obra o servicio

DESPIDO. NULIDAD. Se impugna sentencia. cuando se alegue que un despido formalmente disciplinario encubre en realidad una extinción del nexo contractual lesiva de los derechos fundamentales del trabajador, incumbe al empresario probar que tal despido obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho constitucional. La demanda fue desestimada. La suplicación fue...

DESPIDO. En el año 2003 la empresa contratista, disconforme con el precio, negoció su aumento y, al no conseguirlo, propuso la extinción de la contrata, que fue aceptada por la empresa principal, lo que supuso la finalización de la prestación de servicios en Zaragoza. Y la extinción de la contrata autoriza la extinción de los contratos temporales para servicio determinado vinculados a la duración

Causa perjuicio. Extinción del contrato de trabajo. Modificación sustancial de las condiciones laborales. Trabajo en horario nocturno

DESPIDO. Los términos en los que se produjo la comunicación de la decisión extintiva al trabajador recurrente avalan expresamente la tesis expuesta, en cuanto aquélla indica una imposibilidad de mantener la jornada completa inicialmente acordada, al solicitar la empresa contratante del servicio en cuestión una menor jornada, y, por consiguiente, una imposibilidad sobrevenida de hacer frente al...

Despido improcedente. Trabajadores temporales. Continuación de la prestación de servicios. Extinción del contrato para obra

Improcedencia de la decisión empresarial de extinción de la relación laboral. Sucesión de empresa. Despido. Contrato de trabajo indefinido

DESPIDO. Consideramos que el contrato se encontraba vinculado al mantenimiento del servicio de atención al cliente que la empresa Iberdrola contrató con la demandada, de suerte que concurriendo una causa de resolución anticipada como lo es el hecho de que concluyó la campaña destinada a tal fin, como resulta de la comunicación dirigida por dicha entidad a la demandada en fecha 2 de noviembre de 20

CONTRATO EVENTUAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No resulta decisivo el que la contratista retenga algunas facultades empresariales (las de carácter disciplinario, la ordenación de las vacaciones y el control de acceso y salida del personal para lo que sin duda cuenta con una coordinadora, porque, esa disociación o retención de facultades empresariales es compatible en determinados casos con la...

SUCESION EMPRESARIAL. Por tanto hay que admitir en nuestro ordenamiento la figura de la sucesión determinada por la identidad de plantillas. Y la misma en principio sería aplicable al caso presente, dado que la empresa entrante ha asumido una parte sustancial de la plantilla de la anterior subcontratista (23 de los 33 trabajadores). Aún cuando no existe una delimitación normativa ni...

• Empresa y prueba informática

SUCESION EMPRESARIAL. Por tanto hay que admitir en nuestro ordenamiento la figura de la sucesión determinada por la identidad de plantillas. Y la misma en principio sería aplicable al caso presente, dado que la empresa entrante ha asumido una parte sustancial de la plantilla de la anterior subcontratista (23 de los 33 trabajadores). Aún cuando no existe una delimitación normativa ni...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Es cierto que la extinción durante el período de prueba no exige ninguna justificación, pero, en el presente caso, existen factores que generan una fuerte apariencia de probabilidad de la lesión, sin que la empresa demandada, al margen de esa facultad legal, haya expresado que su actuación tuvo causas reales, absolutamente extrañas a la pretendida...