convenio telemarketing

Contratos de trabajo de obra. Despido improcedente. Servicios en campañas. Duración determinada

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario al trabajador demandante. Secciones sindicales con representación en la empresa. Falta laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. Se solicita improcedencia del despido efectuado. La Sala entiende que los errores informáticos, determinantes de que mensajes aparezcan en escritorio distinto de su destinatario y sin protección, no justifican que el trabajador pueda acceder a ellos y leer su contenido. Quien así actúa quebranta el principio de buena fe contractual que ha de presidir la relación

Actividad de servicios. Duración determinada. Trabajadores contratos temporales de obra. Despido colectivo objetivo

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Una lectura desapasionada de los hechos probados muestra no que una empresa asuma parte del contenido de una actividad empresarial para a virtud de una contraprestación económica prestar esa parte de la actividad empresarial subcontratada sino como una apariencia de empresa, en la contrata, pone a disposición de la principal trabajadores que de una manera más o...

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

Actividad de telemarketing. Grupo de empresas. Convenio colectivo. Defensa de terceros ante sanciones administrativas

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. TRANSFORMACION EN DEFINITIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza esencialmente por la actividad a realizar por la empresa, consiste en la ejecución de una determinada actuación que, necesariamente, tiene una duración limitada y que, además, corresponde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. NULIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. PARTICIPACIÓN EN HUELGAS. Existe una conexión entre la participación de la trabajadora en la huelga y la decisión de la empresa de acordar la extinción del contrato de trabajo, sin causa real, pues la carta de despido adolecía de mínimos requisitos. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, declarándose la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El art. 43 ET dispone que las persona afectadas por una cesión ilegal tienen derecho a adquirir la condición de fijos en la empresa cedente o cesionaria, optando la actora por integrarse en la CAM con la condición de indefinida, la previsión del art. 43 ET está cumplida y dado que no hay equivalencia entre las categorías del Convenio Colectivo es preciso...

DESPIDO. CAUSALES. PRUEBA. VALORACIÓN. PROPORCIONALIDAD. INDEFENSIÓN. NUEVAS ALEGACIONES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Es clara la proporcionalidad entre la disminución de la actividad y la medida extintiva de la patronal. Y la falta de la empresa al no poner a disposición de los representantes de los trabajadores la documentación requerida en el citado...

Contratos de trabajo por obra. Duración determinada. Despido contra la extinción. Servicio de telefonía gran público

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La dignidad humana ha ocupado siempre un lugar central en el Derecho del Trabajo. Ahora bien, esta centralidad contrasta con los tibios resultados que arroja el análisis de la doctrina emanada del Tribunal Constitucional en este punto, sin duda motivada por la propia ubicación y por su limitado acceso al recurso de amparo. En la mayoría de las ocasiones aparece acompaña

DESPIDO. CONDUCTA EMPRESARIAL DISCRIMINATORIA POR RAZÓN DE ACTIVIDAD SINDICAL. PRUEBA INDICIARIA. CARGA DE LA PRUEBA. El actor demanda por despido. Cuando se prueba indiciariamente que la extinción de un contrato de trabajo puede enmascarar una lesión de derechos fundamentales, el Tribunal Constitucional, ha reiterado, que ataña al empresario acreditar que su decisión obedece a motivos razonables

KONECTA BTO SL. Despido. Sector de Telemarketing. Extinción del contrato por realización de la obra o servicio como consecuencia de la disminución del volumen de producción de la campaña.

"DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En la sucesión de contratos, la pretendida transmisión de contratos no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma; y para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de los trabajadores de la antigua se produzca, ha de venir...

DESPIDO OBJETIVO

Impugnación del recurso. Convenio colectivo. Indemnización por despido improcedente. Trabajador

DESPIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN DEL DEMANDADO DESESTIMADO. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de un ?nico motivo de recurso, el tribunal entiende que aunque no sea necesaria una especificación detallada...

Sucesión de empresa. Supuesto de "sucesión de plantilla" en empresa de Contact Center. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR: ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA Y FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El art. 17 no hace distinci—n alguna de turnos de trabajo o de cualquier otra condici—n de los trabajadores que no sea su antigŸedad, su condici—n de representante legal de los trabajadores o sus cargas familiares, para atender al orden de preferencia para la permanencia en la campa–a. Y como no se discute lo reflejado en el ordinal 2¼ de los probados in fine, esto es, que...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres