convenio telemarketing

DESPIDO. Es evidente la identidad de razón que existe entre la sucesión de contratas y la sucesión de contratos de puesta a disposición de trabajadores para la prestación de un mismo servicio a una misma empresa y plenamente aplicable la doctrina jurisprudencial expuesta y la normativa que la misma aplica, por lo que el recurso ha de ser desestimado íntegramente, al no existir falta de...

Servicios de telefonía móvil. Despido. Contrato de trabajo temporal por obra. Relación laboral

• Plan estratégico de relaciones públicas

1. Las leyes relacionadas con las nuevas tecnologías y las RRPP. 2. La Ley de Protección de Datos Personales (LOPD) y la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y el Comercio Electrónico (LSSICE). 3. Acciones profesionales más frecuentes que puede realizar un profesional de la comunicación que puede ser afectada por la LOPD y la LSSICE.

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

CONTRATAS. Existe una auténtica contrata que destierra la idea de una cesión ilegal de trabajadores. Las contratistas son empresas reales, asumiendo directamente la gestión de la actividad contratada, y ejerciendo la condición de empleadores respecto de los trabajadores contratados. Nos encontramos ante un caso lícito de descentralización productiva, en virtud del cual la empresa comitente decide

DESPIDO. Se debe seguir el criterio de la sentencia de contraste que estimó la demanda de despido por considerar que no puede entrar en consideraciones como es si la demandante tiene o no derecho a pensión de jubilación, dado que el cumplimiento de la carencia mínima para causar derecho a la pensión debería constar de forma incuestionable y estar reconocido por la propia Entidad a quien...

"CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La doctrina que sienta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 11 de marzo de 1997 es la de incluir en la noción de traspaso la transferencia de la mera actividad cuando la misma va...

DESPIDO OBJETIVO

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En la citada sentencia se establece: "Las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo por necesidades económicas son, de acuerdo con la dicción del art. 52 c) ET o bien "causas económicas" o bien "causas técnicas, organizativas o de producción". Para que las causas económicas se consideren justificadas el empresario ha de acreditar que la decisión...

DESPIDO. VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se recurre contra sentencia desestimatoria de demanda. El hecho de que la empresa principal facilite a la contratista determinados elementos útiles o necesarios para la prestación del servicio, no constituye transmisión patrimonial de aquéllos, sino una mera puesta a disposición limitada y circunscrita a la ejecución del servicio. Se desestima el recurso...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. El control de los ordenadores se justifica también por la necesidad de coordinar y garantizar la continuidad de la actividad laboral en los supuestos de ausencias de los trabajadores, por la protección del sistema informático de la empresa, que puede ser afectado negativamente por determinados usos, y por la prevención de responsabilidades que para la...

Convenio colectivo. Obra o servicio. Extinción de contrato de trabajo. Despido improcedente

Consignación patronal. Indemnización por despido. Enervación de los salarios de tramitación. Diferencia salarial

DESPIDO PROCEDENTE. De todo ello su congruencia con lo ya indicado no se deduce que la empresa no pueda por esta vía atentar al derecho a la intimidad de cualquier trabajador, máximo si se realiza para controlar el trabajo de sus empleados y con una finalidad meramente laboral y con medios ponderados y por lo tanto acomodador a las exigencias garantistas de la normativa denunciada como infringida,

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. SERVICIO DE SALUD. LEGITIMACIÓN PASIVA: La Empresa Pública de Emergencias Sanitarias tiene personalidad jurídica propia, teniendo su patrimonio y administración específicos, y constituyendo una entidad claramente diferenciada del Servicio Andaluz de Salud. Asimismo, el Servicio Andaluz de Salud no ha tenido intervención alguna en la formalización de los sucesivos...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. AUTÉNTICA CONTRATA. Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda en reclamación de derechos promovida por la actora y absuelve a los demandados, se interpone recurso de suplicación. La Sala estima que concurren las notas características reveladoras de la existencia de una auténtica contrata y que destierran la idea de una cesión ilegal de...

Trabajo para obra. Extinción del contrato. Convenio colectivo. Despido improcedente

DESPIDO. Cabe entender que se cumplen los requisitos necesarios para considerar que se ha producido realmente una transmisión de una "entidad económica", formada o estructurada por un conjunto de medios organizados a fin de levar a cabo una actividad económica, por cuanto no sólo se ha producido una sucesión en la actividad de servicio de atención de emergencias 112, sino la transmisión de una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos que la empresa, respecto a cada uno de los trabajadores despedidos, aporta un cuadro control de absentismo, una carta de despido disciplinario por disminución de rendimiento, una carta dirigida al trabajador reconociendo la improcedencia del despido, más certificado de envío por burofax de tal comunicación y si se analiza cada caso, nos encontramos con una...

DESPIDO. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) La antigüedad en la empresa, formalizando la relación de afectados de menor a mayor antigüedad en la misma. b) En el caso de igualdad en la antigüedad en la empresa, se tendrá en cuenta la experiencia en la campaña o servicio, entendiéndose como tal el tiempo...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CESIÓN ILEGAL. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente

VACACIONES. Entendemos acertados los razonamientos de la sentencia de instancia cuando afirma, que la norma convencional no impone limitación o restricción alguna sobre el día anterior al inicio o el posterior a su finalización, lo que sí hace respecto al día de inicio, para el que prevé que tiene que ser laborable, y en este sentido, los términos del pacto colectivo son claros, sin que haya otro

"TUTELA DE DERECHOS. SINDICATO. Es claro que los derechos y beneficios que se vinculan a la mayor representatividad exijan, para su validez constitucional, que al concepto representativo se unan otros requisitos, singularmente los de objetividad y proporcionalidad, pues el repetido concepto no puede servir para excluir a sindicatos que no son más representativos, pero que son fuertes y están...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ASPECTOS DE LA SENTENCIA CONTRA LOS QUE PROCEDE. El recurso de suplicación no se da contra las argumentaciones o fundamentos sino contra el fallo o parte dispositiva de la resolución recurrida, por lo que no es misión de la Sala llevar a cabo la realización de operaciones aritméticas, que implican ausencia sino determinar el derecho que procede aplicar a los hechos que a...