convenio telemarketing

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. EJECUCIÓN DE CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. FINALIZACIÓN. INEXISTENCIA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Injustificada su prolongación en el tiempo y habiéndose acreditado, por el contrario, que las actoras desarrollaron sus laborales funciones en ejecución de la contrata suscrita hasta su efectiva finalización,...

FINIQUITO. De conformidad con la anterior doctrina cabe indicar que, en el presente caso los términos en que se expresa el finiquito, que aparece reproducido al final del hecho probado primero de la sentencia, dejan bien a las claras que se está exteriorizando una voluntad liquidatoria nada mas en los conceptos correspondiente a la liquidación de pagas extras y vacaciones, (máxime cuando no había

Contrato laboral temporal. Trabajos administrativos. Despido improcedente. Contrato por obra o servicio determinado

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. Habrá que tener en cuenta, además, la doctrina jurisprudencial según la cual, en el caso de contratas, se consagra la licitud de la cláusula que limita el tiempo de duración de la relación laboral con la empresa contratista a la propia duración de la contrata concertada por parte de ésta con la comitente,

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude...

Actividad laboral. Derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común. Contrato de obra. Proyección temporal del servicio

Horas médicas. Seguridad social. Trabajo. Ausencia ajenas a materia de conflicto colectivo

COMUNICACIONES SINDICALES. PROTECCIÓN DE DATOS. La empresa está legitimada para organizar el trabajo, así como para establecer los sistemas de control y seguridad que sean necesarios para asegurar sus obligaciones de seguridad con los datos personales confiados por sus clientes y usuarios del servicio, pero dichas potestades no son absolutas y no pueden invadir indiscriminadamente derechos...

CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIANDI. La decisión de la empresa que se atiene estrictamente a lo establecido en Convenio no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ni exige un acuerdo novatorio con el Comité, sino que constituye simplemente una manifestación del ejercicio regular dentro por lo tanto de lo autorizado por el Convenio del poder de dirección y organización...

Extinción de las condiciones laborales. Carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo. Contrato por obra o servicio determinado. Improcedencia del despido

EXCEDENCIAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había prestado servicios...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Contrato para la prestación del servicio. Obra. Formularios administrativos. Cesión ilegal de trabajadores

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIîN. NULIDAD O IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. Nada tienen que ver los hechos que sirvieron de base a una y otra resoluci—n, ni los fundamentos que, por esa diversidad, condujeron a distintas soluciones, declaraci—n de improcedencia del despido en la sentencia recurrida y...

• El trabajo

1. Preliminar - 2. Introducción - 3. Aproximación conceptual - 4. Líneas maestras de la Organización Internacional de Trabajo - 5. Líneas maestras de la Unión Europea - 6. Líneas maestras en España

Contrato por obra o servicio determinado. Improcedencia del despido. Telemarketing telefónico. Trabajos administrativos

HUELGA. En tal sentido, atenta al recíproco deber de lealtad y buena fe que perdura durante la huelga, como dijo el Tribunal Supremo en su Sentencia de 24 de octubre de 1989 (Sala de lo Social) donde se consideró inviable la sustitución de marineros huelguistas por otra tripulación formada con trabajadores vinculados a la naviera mediante contratos anteriores al conflicto, pero de otros buques....

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

Desobediencia grave. Sanción de despido disciplinario. Cliente público objetivo. Contrato de trabajo

Contratos de trabajo. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Pago al salario

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

TRASPASO DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE PLANTILLAS. REQUISITOS: Aún cuando no existe una delimitación normativa ni jurisprudencial de los criterios numéricos que permiten hablar de sucesión de plantillas, la misma ha de entenderse que concurre cuando más del 50% de la plantilla de la empresa saliente pasa a prestar servicios para la empresa entrante. Ahora bien, la plantilla es un elemento más que ha...

Despido objetivo por resolución de la contrata de la empresa empleadora. Falta de prueba de dificultades empresariales o exceso de plantilla.

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. El artículo 17 del Convenio establece que podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución, en cuyo caso se podrá reducir el número de trabajadores contratados para la ejecución de la...