convenio telemarketing

"SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Debe de partirse del concepto de salario que nos ofrece nuestro Derecho interno, que considera por tal ""la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos...

Extinción del contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Relación laboral. Periodo de prueba

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Consecuentemente con la transcrita doctrina jurisprudencial, y a diferencia de lo declarado en la resolución impugnada, no es posible apreciar fraude en la contratación ya que la adición a las funciones de emisión de llamadas, que la actora realizaba en sus inicios, de las de recepción de llamadas, no puede considerarse como la asignación de un trabajo distinto de...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La decisión de finalizar la contrata no cabe, pues, imputarla a la empresa empleadora, y no tratándose de una reducción del objeto de la contrata, y sí de la supresión total del servicio contratado, ninguna razón avala que en este caso no pueda entrar en juego la limitación del vínculo contractual que es propia del contrato para la realización de obra o servicio...

Convenio colectivo estatal de empresas de Contact Center. Subrogación empresarial. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

• El derecho a la protección de datos personales de los trabajadores. Nuevas perspectivas

La sentencia se refiere a la supresión de un determinado complemento. Pero no puede entrar la Sala en el fondo del asunto por faltar entre las resoluciones comparadas la contradicción necesaria, toda vez que en la recurrida, los demandantes, que tenían asignada la gratificación debatida conforme al convenio, ostentando entonces una determinada categoría, cambiaron de categoría voluntariamente por

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la luz de la citada doctrina resulta que el contrato temporal de obra o servicio determinado precisa la identificación de su objeto como requisito indispensable de validez, pudiendo ser extinguido en válida forma, en los supuestos de finalización de la contrata que le sirvió de objeto. Cabe no obstante, que la empresa contrate nuevamente a los trabajadores para la nueva...

"CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La demandada ha extinguido los contratos de trabajo de algunos trabajadores del turno de mañana, atendiendo al criterio de antigüedad en la empresa, sin tener en cuenta que en el turno de tarde había trabajadores con menor antigüedad en la misma. Los trabajadores cuyo cese se dispusiere por disminución del volumen de la obra o...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIPULACIONES. Ahora bien, lo que no puede entenderse que fuera la intención de las partes del convenio es que en casos como el que tratamos la carga de la falta de carencia o de otro requisito para el acceso a las prestaciones de Seguridad Social deba recaer en la empresa, cobrando aquí sentido el término de complemento que usa el precepto, que lo que está a cargo del...

DESPIDO. Nos encontramos con que en el segundo de los hechos probados de la resultancia fáctica de la sentencia recurrida consta que el contrato, de fecha 2-3-1999, se celebró a tiempo completo. Sin embargo, como la propia parte recurrente reconoce, dicho contrato no se celebró, en realidad, a tiempo completo, sino a tiempo parcial, con jornada de 33 horas, equivalente al 84,61% de la jornada...

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Toda finalización de la contrata daba lugar a la extinción del contrato de obra o servicio determinado, para pasar a sentar el criterio de que no podría extinguirse dicho contrato de trabajo por la indicada circunstancia si a la empleadora se le renovaba la contrata o suscribía una nueva contrata con el mismo objeto. Se desestima la suplicación.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tal cita doctrinal es acertada ya que de la misma cabe extraer como uno de sus razonamientos el de que la empresa contratista sólo podrá ser exonerada de la responsabilidad derivada en estos casos cuando la extinción de la contrata sea una decisión exclusiva de la entidad comitente, o de terceros, pero una decisión a la que aquella sea ajena por completo,...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. CONVENIO COLECTIVO. NORMATIVA. Los convenios colectivos son fuentes formales del Derecho. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La precedente doctrina tuvo continuidad en las sucesivas sentencias citadas para supuestos en los que la empresa principal y la contratista celebran nueva contrata sin solución de continuidad con la primera, con el mismo objeto que ésta, quedando adscritos a esta segunda contrata buena parte de los trabajadores que ya venían prestando servicios en aquélla, por tanto,...

CONTRATO DE TRABAJO. La actora no ha ostentado la condición de representante legal o sindical de los trabajadores en el año inmediatamente anterior al cese. Se estima el recurso de suplicacion.

Indemnización por despido improcedente. Contrato de trabajo. Relación laboral con la empresa. Servicio de urgencias sanitarias

• Manual para la financiación de la PYME

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Como resulta de la lectura del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, de la Ley 14/1994, la puesta a disposición de trabajadores no deja de existir por el hecho de que la empresa cedente sea real y disponga de una estructura organizativa, puesto que la misma es incluso exigible a las empresas de trabajo temporal, si bien dicha...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El incumplimiento de la obligación de información al afectado justifica la ineficacia de la extinción operada en cuanto conlleva una vulneración de la preferencia de conservación del empleo en los supuestos de ceses por disminución de la actividad. En primera instancia prospera la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

INDEFENSIÓN. Existe indefensión cuando se sitúa a las partes en una posición de desigualdad y se impide la aplicación efectiva del principio de contradicción, no pudiéndose afirmar que se ha producido dicha indefensión cuando existe una posibilidad de defenderse en términos reales y efectivos, sin importar la limitación ni la trascendencia de las facultades de defensa. Se desestima la casación.

Aplicación a la relación laboral. Cesión ilegal de trabajadores. Despido improcedente. Contrato de obra

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATACIÓN TEMPORAL. AUSENCIAS POR VACACIONES. Si bien el contrato eventual es el más idóneo para atender a la necesidad de trabajo por acumulación de tareas derivada de las ausencias por vacaciones de los trabajadores de la plantilla, no por ello ha de entenderse que la utilización del contrato de interinidad implique una irregularidad sustancial o un fraude de ley en la contratación temporal.