convenio telemarketing

• La negociación colectiva ante la crisis económica

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MEJORA. EMPRESA. La voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio, precisamente en el sector de telemarketing, para afrontar una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, siempre que esté objetivamente definida, que sea conocida por las partes en el momento de contratar y que opere por lo tanto...

DESPIDO. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. REDUCCIÓN DEL VOLUMEN DE LA CONTRATA. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE CONTACT CENTER. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. El desarrollo del servicio adjudicado ha continuado sin interrupción entre el cese de una empresa y el inicio de la siguiente, manteniéndose los servicios y funciones realizados por las mismas personas en el mismo centro de trabajo. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Los permisos retribuidos, se han de disfrutar desde que ocurra el hecho causante y no el primer día laborable siguiente al hecho causante ni en los casos en los que la causa del permiso acontezca durante el descanso semanal o bien en día festivo, el primer día laborable siguiente, porque en el convenio colectivo no se establece otra cosa, a diferencia de lo que ocurre con los

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. SUCESIÓN EMPRESARIA. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El nuevo empresario está obligado a respetar la mejora respecto al Convenio, ya que se subroga en los derechos y obligaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

Despido. Contrato de obra o servicio determinado. Reducción del volumen de la contrata. Falta de contradicción.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

Se declara nulo el despido colectivo de los trabajadores por causas organizativas y productivas, en virtud de que existió amortización de puestos de trabajo y simultánea creación de nuevos puestos con masiva contratación de trabajadores ajenos.

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...

DESPIDO OBJETIVO

CONFLICTO EN EUROCEN: abono íntegro y sin descuentos de las pagas extras, aun en el caso de haber existido periodos de incapacidad temporal por contingencias comunes: CONDICIÓN MÁS FAVORABLE: procede acoger esta tesis y no la empresarial de tratarse de un mero error.

DESPIDO DISCIPLINARIO

• La reforma laboral 2012. Su impacto en la economía y el empleo

Extinción del contrato de trabajo. Relación con la actividad administrativa de la empresa. Reclamación de salarios de tramitación. Indemnización por despido improcedente

DESPIDO. CONTRATOS TEMPORALES. FINALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL ÚLTIMO CONTRATO. TELEMARKETING. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Sobre la base del carácter dinámico de la Seguridad y Salud en el trabajo y su obligado replanteamiento, derivado de la transversalidad del principio de igualdad de trato por razón de sexo, que exige tener en cuenta las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres trabajadores en esta materia, la autora define lo que denomina «salud laboral sexual», sus rasgos

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes. Y el ámbito de...

ROBO CON FUERZA EN LAS COSAS. ESTAFA. PRUEBAS. No corresponde considerar estado de indefensión en lo recurrente toda vez que en el transcurso del juicio existieron declaraciones de los perjudicados hábiles para desvirtuar la presunción de inocencia, además prestaron testimonio quienes participaron en el período investigativo del delito, fotogramas, pruebas que conllevaron a establecer la...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. No se concreta cuál es el derecho indisponible conculcado y cuál es el precepto imperativo que lo establece y que habría resultado infringido por la cláusula contractual mencionada. Por otro lado, si la cláusula fuese nula, se debería sustituir su contenido por el precepto jurídico aplicable, pero la jornada máxima no es exigible si se ha pactado una inferior, pues...

DESPIDO. No obstante tratarse en ambos casos de la consideración o no como error excusable el error en la cuantía consignada como indemnización por despido improcedente cuando el mismo deriva de un error en la antigüedad aplicada al trabajador en caso de subrogación empresarial, las diferencias apreciadas son de tal entidad que obstan a la contradicción. Así, en la sentencia recurrida constan...

DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude interpositorio; y aunque en tales...