condicion mas beneficiosa
134052 resultados para condicion mas beneficiosa
-
STS, 22 de Junio de 2005
REINGRESO DE TRABJADOR. EXCEDENTE POR MATRIMONIO. Dando por supuesto el mantenimiento del derecho de la actora a su reingreso, como consecuencia de lo pactado en el convenio, el problema del presente litigio se limita a decidir acerca de la eficacia derogatoria del Acuerdo Marco. El principio de irreversibilidad del sistema normativo anterior a la Constitución quedó sustancialmente ...
... que se pueda sostener que el convenio colectivo es fuente de condición más beneficiosa. La fuerza derogatoria que tiene un convenio respecto ... -
Concepto de secciones sindicales y delegados sindicales
... No se admite la condición de más representativo a un sindicato confe? derado en una confederación, ... ón, y sin que en esta materia sea invocable la condición más beneficiosa 49 ... Un primer problema en la interpretación del precepto viene dada ...
-
Sobre las propinas en el sector de hostelería. Sentencia Tribunal Supremo 635/2021, de 17 de junio
... la ProPIna en casInos ... VIII. PercePcIón de ProPInas como condIcIón laboral ... IX. la suPresIón unIlateral de las ProPInas ... x ... , luego la empresa no puede generar una condición más beneficiosa puesto que es algo ajeno a ella ... No cabe contractualizar el derecho a ...
-
ATS, 6 de Marzo de 2014
JORNADA DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. No puede apreciarse la contradicción alegada porque la sentencia de referencia alude a otros complementos, que todos los trabajadores de determinadas secciones venían percibiendo, constando que no se corresponden con los complementos salariales que por puesto de trabajo, productividad y producción se prevén en el convenio colectivo del sector, llevando
... /absorción que ha llevado a cabo la empresa por tratarse de una condición más beneficiosa, y que debió procederse a la supresión, en su caso, de ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... El TJUE parte de la consideración de que la condición de mujer en período de lactancia está estrechamente ligada a la ... Condición más beneficiosa en el marco de una Administración pública. Inexistencia tras haber sido ...
-
STSJ País Vasco 1132/2018, 29 de Mayo de 2018
VACACIONES ANUALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa se desenvuelve en dos distintos planos: desde la perspectiva legal; y, por la vía de las relaciones de trabajo, mediante la adquisición de mejoras por el trabajador de determinadas circunstancias de su contrato de trabajo que se adquieren por la práctica reiterada y la voluntad de concesión. Se estima...
... Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos y la teoría de la condición más beneficiosa. Sostiene el recurso que existe un pacto a través del ... -
SAN 222/2013, 10 de Diciembre de 2013
CONFLICTO COLECTIVO. No se trataría, de una condición más beneficiosa, la cual, por definición, tiene naturaleza ad personam y se integra en la relación individual de trabajo. Sino de la existencia de un pacto o acuerdo tácito entre las representaciones de los trabajadores y la empresa que, habrá de interpretarse en cada caso y puede alterarse por la concurrencia de una causa objetiva. Se estima...
... Y AFINES (CSICA) es una confederación estatal que tiene la condición de sindicato más representativo en el sector de las Cajas de Ahorro ... sentido pretendido y, además, no existe una condición más beneficiosa al efecto ... Se trata, por lo tanto, de un debate esencialmente ... -
Poderes normativos y fuentes de regulación de la relación de trabajo: una relectura del diseño clásico
... de irrenunciabilidad de los derechos y del principio de condición más beneficiosa, cada uno de los cuales será objeto de un breve ...
-
El personal laboral al servicio de la Administración Pública
... 5.1. Derechos inherentes a la condición laboral. 5.2. Deberes.—6. Algunas consideraciones generales sobre la ... términos de comparación para determinar la normativa más beneficiosa, considerada en su conjunto, opera sobre el conjunto del esquema ...
-
STS, 30 de Noviembre de 2010
CONFLICTO COLECTIVO. No estamos ante una condición de origen normativo, sino ante una condición contractual que quedaría comprendida en el apartado c) del nº 1 del artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores y no en los apartados anteriores de este precepto. Es cierto que no se trata de una condición individual o plural, sino de una condición colectiva, pues se aplica con carácter general a todos
... trabajador y no estaba su percepción sujeta a ningún tipo de condición, ni de resultado económico empresarial ni a objetivos a cumplir por el ... del salario, constituyendo, además, una condición más beneficiosa (cosa que, por otra parte, la sentencia recurrida no niega), porque está ... -
STS, 18 de Septiembre de 2000
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. DISCRIMINACIÓN. IGUALDAD. Se aprecia que los trabajadores en plantilla en la empresa demandada disfrutaban de un beneficio que reúne las características de un condición más beneficiosa, que ha de ser respetada por el empresario en los mismos términos de su concesión y hasta tanto no se produzca una causa de extinción. Tal condición más beneficiosa no puede tener más
... de un beneficio que reúne las características de un condición más beneficiosa, que ha de ser respetada por el empresario en los mismos ... -
Tribunal Supremo
... STS 3241/2019 ... CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ... STS CO 12/09/2019 (Rec. 105/2018) ... ARASTEY ...
-
Una primera cuestión. Los efectos de la contractualización desde la perspectiva de las fuentes
... ón de aquella regulación al contrato genera una auténtica condición más beneficiosa inmune para la negociación o si, por el contrario, ...
-
STS, 5 de Noviembre de 2008
ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. . No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día), porque no se trata del reconocimiento de un derecho ya consolidado, sino del reconocimiento a un trato más favorable en el futuro, sin que exista razón objetiva que justifique el que ese...
-
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... dependiendo de la fuente y condición que vaya a verse alterada: art. 41, 82.3, 84.2, 86.1 ET) 24 ... Hacia el ... ni por convenio, ni por contrato, ni mediante condición más beneficiosa consolidada. Vid. SAN 14/2012, 3 febrero (Asunto CAM), en la que se ... -
Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... sin que quepa entender que ello supuso un reconocimiento de una condición más beneficiosa 86 ... En fin, la empresa no podrá hacer valer ... -
SAN 36/2015, 5 de Marzo de 2015
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Es en el convenio donde se introduce dicha diferenciación, fundada en la concurrencia de una condición más beneficiosa a título personal, que ni se explicó en el convenio, ni se explicó en el acto del juicio, donde se adujeron únicamente como causas de justificación las genéricas razones citadas más arriba, así como el pacto de empleo.
... contratado antes de la fecha de 12 de septiembre de 1995, como condición para generar el complemento de antigüedad en cuantía, términos y ... de 1995 le será de aplicación, como condición más beneficiosa y a título personal, lo establecido en la disposición transitoria ... -
Derecho de las comunidades autónomas
... CONVENIOS COLECTIVOS/ CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ... STS CO 07/07/2021 (Rec. 137/2019) ... BLASCO ...
-
Unión Europea, España y Portugal
... La condición de «esencial» de una patente se obtiene cuando su titular se declara ... adquirido a partir de 2011, ni tampoco de una condición más beneficiosa, porque este complemento tiene su origen en el convenio colectivo y no en ...
-
STS, 5 de Octubre de 2005
"SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. FALTA DE JURISDICCIÓN DEL ORDEN SOCIAL. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Se discute en este litigio el derecho de la demandante a ser llamada para la prestación de servicios laborales para la Consejería de Educación Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, antes que otros trabajadores que figuran con números posteriores en la ""
... laboral precisamente respecto a una persona que ya tiene la condición de trabajador' sino como autoridad pública que ejerce una potestad ... -
La aplicación temporal de los convenios colectivos
La vigencia y aplicación temporal de los convenios colectivos es una de las materias laborales que más controversia ha suscitado en los últimos años. Este artículo tiene por objeto analizar la evolución legislativa y jurisprudencial del concepto de ultraactividad y sus consecuencias jurídicas, así como exponer las recientes novedades sobre la materia
... ón de condiciones laborales, no hace sino introducir una condición más beneficiosa derivada de un convenio colectivo extinto, que por su ... -
Código Penal
... el objetivo consistente en que en la víctima debe concurrir la condición o característica que ha motivado el delito. En los delitos que contemplan ... en la que se aplicó el CP 1973 para la aplicación si es más beneficiosa de los preceptos penales del nuevo CP 1995, conforme a la Disposición ...
-
STS, 27 de Junio de 2007
VACACIONES. INDEMNIZACIÓN. Es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...
... por la habitualidad, regularidad y persistencia, constituye una condición mas beneficiosa, que se ha incorporado al nexo causal, y que no puede ser ... -
STSJ País Vasco 123/2015, 20 de Enero de 2015
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS. La partida denominada complemento a cuenta de convenio, supone una percepción de carácter provisional, supeditada al resultado de la negociación colectiva, y, por tanto, reveladora de la falta de voluntad del empresario de proceder a su consolidación incondicional. No es posible advertir el derecho a su mantenimiento de futuro a título de...
... Alterando en este último caso e igualmente, una condición más beneficiosa existente desde el año 2010, tal como suponía la ... -
Dictamen 3/2016 del Fiscal de Sala Coordinador de Seguridad Vial sobre la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del Sistema para la Valoración de los Daños y Perjuicios causados a las Personas en Accidentes de circulación y protección de los Derechos de las víctimas en el Ámbito de la Siniestralidad Vial
... introducida por la Ley 6/2014, podría acabar haciendo de peor condición a los ciclistas comprendidos en el tramo de 14 a 16 años, obligados a ... 35 , la actual redacción resulte comparativamente menos beneficiosa para el lesionado en determinados casos ... También es novedosa la ...