comision paritaria en convenio colectivo

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Nuestra doctrina en orden a la institución de que tratamos es uniforme en el sentido de sostener que la CMB requiere haberse adquirido y disfrutado por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o...

• IUSLabor

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS DE DÍAS DE DESCANSO NO DISFRUTADOS. Lo que este complemento retribuye no es directamente un tiempo trabajado, sino uno no disfrutado fuera del trabajo, es una compensación por tiempo de descanso no aprovechado. La sutil pero clara diferencia, justifica que la unión del descanso compensatorio al plus de puesto de trabajo no resulte natural, en la medida en que...

TRANSPORTE DE EMPRESAS. INCREMENTO SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer de los derechos reconocidos en aquél, pero ello no sirve para enervar la responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones ya vencidas. En el V Convenio no se está llevando a cabo la condonación de deudas salariales, en una suerte de amnistía que compense a los...

• Las mujeres y las profesiones jurídicas

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Complemento específico de puesto de trabajo (en este caso es del tipo O).- Revisión prevista en el párrafo segundo del art. 69-1 del Convenio Colectivo de dicho personal, publicado en el BOCM de 29-7-2000. Efectos temporales de tal revisión, que implica el reconocimiento del derecho al cobro del complemento: desde el día en que la

DESPIDO. La contratación de autos responde a necesidades estrictamente coyunturales, y que además tampoco adolece de defecto sustancial alguno que deba comportar su nulidad y con ella la consecuencia de que el trabajador demandante pudiera adquirir la cualidad de fijo, con desconocimiento de las objetivas previsiones colectivas para el acceso a ella y con preterición de quienes ostentan mejor...

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

• Legislación Refundida

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se realiza un estudio histórico, jurídico y jurisprudencial del sistema orgánico de representación de intereses español en materia de prevención de riesgos laborales con objeto de identificar sus fortalezas y debilidades. Su análisis presenta resultados ambivalentes. Por un lado, es positivo que el modelo de designación de los delegados de prevención se asiente sobre un...

• Participación y acción sindical en la empresa

CONFLICTO COLECTIVO. Es dable recordar que el invocado Convenio colectivo no es solamente aplicable a las MATEPSS, sino que, como se deduce de su propia designación y de su ámbito funcional y personal de aplicación definido en su art. 1, es de "aplicación a las relaciones laborales de las Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, así como a los Corredores de Reaseguros y a las Mutuas de Accidentes

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CONFLICTO COLECTIVO. No puede entenderse que las reuniones a las que se ha hecho referencia sean unas reuniones con funciones de regulación general de las condiciones de trabajo que prive al sindicato demandante de su derecho a participar en la negociación colectiva. De ahí, que no se considere vulnerado el derecho a la libertad sindical y el derecho a la...

"CONVENIO COLECTIVO. COMISION PARITARIA. FACULTADES. La comisión Paritaria de un Convenio Colectivo se le atribuyan ""funciones que corresponden a la administración del Convenio"", incluidas las de cooperación y colaboración en la ejecución del mismo, y negar por contrarias a derecho ""aquellas cuyo ejercicio implica una acción normativa típica en la medida en que suponen una modificación de las

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Anuario Jurídico y Económico

Este artículo analiza la ordenación jurídica vigente del trabajo de los empleados del hogar familiar. En este sentido, se estudia las fuentes reguladoras de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar conforme al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre que lo regula y su precedente, así como la especialidad de la relación laboral del servicio del hogar familiar.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El litigio tiene por objeto la impugnación de determinados artículos del IV Acuerdo para la regulación de las relaciones laborales. Se aprecia una falta de representatividad de la única asociación empresarial firmante que le impedía suscribir un convenio colectivo de naturaleza estatutaria, al no cumplirse lo dispuesto en el art. 87.3 ET. En el sistema de...

DESPIDO. No es relevante que la entidad demandada no actúe aquí en el ámbito de la gestión de la prestación, sino en materia de personal, porque el beneficio de justicia gratuita se refiere a toda actuación procesal y no únicamente a la que es propia de la prestación sanitaria de la Seguridad Social. Se estima la casación.

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

• Revista de Derecho del Transporte

Apenas pasados tres años desde su reforma, el régimen de los trabajadores del servicio portuario de manipulación de mercancía ha sido objeto nuevamente de revisión, a través de uno de sus elementos clave, el Centro Portuario de Empleo. El artículo analiza las causas y el alcance de esta nueva reforma desde la perspectiva de las normas comunitarias. Palabras clave: estiba, carácter mutualista,...

• Estudios sobre cambio climático y transición energética

Procedimiento adecuado de conflicto colectivo. Falta de sumisión a la Comisión Paritaria requerida por el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Patrimonio Nacional.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Ninguna disposición concede a la Comisión Paritaria la facultad para modificar las tablas reguladoras del plus convenio. Al haberse modificado estas tablas en el Acuerdo de la Comisión Paritaria se excedió aquella Comisión de las facultades de administración del convenio. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casación.