La ordenación jurídica vigente del trabajo de los empleados del hogar familiar
| Autor | Cristina Ayala del Pino |
| Cargo | Universidad Rey Juan Carlos Madrid |
| Páginas | 145-162 |
Anuario Jurídico y Económico Escurialense, LI (2018) 145-162 / ISSN: 1133-3677
La ordenación jurídica vigente del trabajo
de los empleados del hogar familiar
The current legal system of the work of employees of the family home
Dra. Cristina AYALA DEL PINO
Universidad Rey Juan Carlos
Madrid
cristina.ayala@urjc.es
Resumen: Este artículo analiza la ordenación jurídica vigente del trabajo de
los empleados del hogar familiar. En este sentido, se estudia las fuentes reguladoras
de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar conforme al
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre que lo regula y su precedente,
así como la especialidad de la relación laboral del servicio del hogar familiar.
Abstract: This paper analyses the current legal system of the work of
employees of the family home. In this sense, it is studied the regulatory sources
regulated in Royal Decree 1620/2011, of 14 november, which regulates it, and
the last one, as well as the specialty of the domestic service labor relationship.
Palabras claves: empleado doméstico, empleador doméstico, hogar familiar
y relación laboral especial.
Keywords: domestic employee, domestic employer, family home, special
domestic service labor relationship.
Sumario;
I. Las fuentes reguladoras de la relación laboral especial de
servicio del Hogar familiar y su proyección sobre el contenido
de ésta.
1.1. El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el
que se regula la relación laboral de carácter especial de
Servicio del Hogar Familiar.
CRISTINA AYALA DEL PINO
AJEE, LI (2018) 145-162/ISSN 1133-3677
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1.2. La aplicación subsidiaria del Estatuto de los Trabajadores y
demás normas laborales.
1.3. Los convenios colectivos y los contratos de trabajo domésticos.
1.3.1. La autonomía colectiva.
1.3.2. La autonomía contractual individual.
II. La especialidad de la relación laboral de servicio del hogar
familiar.
2.1. Su justificación.
2.2. El principio de igualdad y no discriminación: la diferenciación
entre contratos de trabajo ordinarios y especiales.
III. Bibliografía.
Recibido: octubre 2017.
Aceptado: diciembre 2017.
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