Sentencias sobre Transacciones extrajudiciales

Prescripción. El día inicial de la prescripción en materia de reclamación de cantidad, se inicia a partir del día siguiente en que se dio por intentado el acto de conciliación, y no a partir de la fecha de la solicitud o papeleta de conciliación.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. LIMITACIîN DE SALARIOS DE TRAMITACIîN. CONSIGNACIîN JUDICIAL. CANTIDAD GLOBAL. Se promueve demanda por despido. Al depositar en el Juzgado la cantidad global sin menci—n ni desglose alguno de los conceptos que la conforman, incluso, con la equ’voca indicaci—n de que la cantidad lo es ""en concepto de mayor importe de indemnizaci—n"", no se ha cumplido con la finalidad...

"ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. ALCANCE. Si bien es cierto que el plazo de veinte días para el ejercicio de la acción de despido es de caducidad, debe tenerse en cuenta que la institución de la caducidad opera, en principio, en el plano del Derecho material o sustantivo y no en el del Derecho procesal, y que la propia Ley señala que pese a tratarse de un plazo de caducidad, los días que lo...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Sería contrario a la lógica computar como hábil un día de la semana declarado inhábil y en el que, por eso, no es posible presentar la demanda. En primera instancia se rechaza la demanda. Se estima el recurso de casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE.INDEMNIZACIÓN. La inclusión de salarios de tramitación en la consignación, obedece, a la finalidad del precepto de asegurar el cumplimiento de la obligación.No debe diferenciarse la cantidad consignada la que se atribuye a indemnización y la que corresponde a los salarios de tramitación. Se desestima el recurso de suplicación.Se estima el recurso de casación para la...

DESPIDO. No ser’a l—gico computar como d’a h‡bil uno que por ley est‡ declarado inh‡bil y en el que, por tanto, no cabe la presentaci—n de la demanda por despido, siendo notorio que una interpretaci—n ajustada a la literalidad de las normas podr’a producir, en este caso, m‡xime en el ‡mbito del proceso laboral en el que el litigante puede comparecer en la instancia sin asistencia tŽcnica, un...

CONFLICTO COLECTIVO. No existe la pretendida indefensión alegada por la empresa en su recurso ni la falta de litis consorcio pasivo necesario, pues la Ley establece como partes a las representaciones de los trabajadores, quienes suplieron en el acuerdo y ahora en la instancia judicial a las personas individuales afectadas, por lo que se impone, la estimación parcial del recurso de casación

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. El Acuerdo cuya impugnación fue objeto de la demanda debe considerarse legalmente como un acto administrativo de un Órgano sujeto al Derecho Administrativo en materia Laboral, excluido por la LPL del conocimiento de los Tribunales del orden social, y atribuido a los del orden contencioso administrativo. En primera instancia se declara...

ACCIÓN POR DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO DE DÍAS SÁBADOS. Se promueve demanda por despido. Sería contrario a la lógica computar como hábil un día de la semana declarado inhábil y en el que, por eso, no es posible presentar la demanda. La escisión que del cómputo que realiza la sentencia recurrida, podría ser ajustada a una interpretación literal de las normas, pero lleva consigo una especie de cepo

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. EXPULSIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y TUTELA JUDICIAL. La sentencia recurrida ha recaído en un procedimiento sobre impugnación del acuerdo de expulsión de la actora adoptado por la Cooperativa demandada, que fue declarado nulo en la instancia, al estimarse vulnerados los derechos fundamentales de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. No sería lógico computar como día hábil uno que por ley está declarado inhábil y en el que, por tanto, no cabe la presentación de la demanda por despido, siendo notorio que una interpretación ajustada a la literalidad de las normas podría producir, en este caso, máxime en el ámbito del proceso laboral en el que el litigante...

Acto de conciliación. Ejecución. Se ejecuta en sus propios términos. El acuerdo de empresa anterior de prejubilación lo puede mejorar el individual posterior. El pacto de empresa anterior no limita y condiciona el pacto individual posterior si en este no se dice nada al respecto. Sigue doctrina de la Sala en sentencia de 8-3-06 (Rec. 866/05) dictada en caso idéntico.

"INFRACCIÓN PROCESAL - Aunque se admitiese que estamos en presencia de una supuesta infracción asimilada al concepto de ""procesal"", cabría añdir a los anteriores razonamientos que si además la sentencia recurrida ha decidido anular las actuaciones, reponiéndolas al momento de admisión a trámite de la demanda, para permitir que la parte actora subsane el defecto observado, nunca podría...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. El Acuerdo cuya impugnación fue objeto de la demanda debe considerarse legalmente como un acto administrativo de un Órgano sujeto al Derecho Administrativo en materia Laboral, excluido por la LPL del conocimiento de los Tribunales del orden social, y atribuido a los del orden contencioso administrativo. En primera instancia se declara...

COOPERATIVAS DE TRABAJO.ARBITRAJE. Únicamente puede acudirse al arbitraje para dirimir conflictos individuales cuando ambas partes contendientes estén de acuerdo en ello. En primera instancia se estima suplicación. Se desestima casación.

"JUBILACIÓN ANTICIPADA ACORDADA EN ACTO DE CONCILIACIÓN. EJECUCIÓN. Se promueve por parte de un trabajador incidente de ejecución de lo acordado en acto de conciliación por despido. No cabe olvidar que el art. 68.1 de la Ley de Procedimiento Laboral dispone que ""lo acordado en conciliación tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes .... pudiendo llevarse a efecto por el trámite de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. La Comisión tiene encomendada por la Disposición Transitoria Sexta del vigente ET la facultad, entre otras, de someter a arbitraje cuestiones relacionadas con la regulación de materias en las que se haya producido vacío como consecuencia de la derogación de las antiguas Ordenanzas Laborales cuando existan dificultades para la negociación...

"CONFLICTO COLECTIVO. No pudo la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acoger la petición que ""Infaoliva"" realizó en su escrito de 3 de junio de que ""plantee un Conflicto de Competencia ante la Sala Especial del Tribunal Supremo"", no le corresponde actuar de oficio al respecto, en ninguna fase del proceso. Pero aunque hubiera estado facultada para ello, y se razona así a efectos ...

ACCIÓN POR DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción por despido. Los sábados mediantes entre la fecha del despido y la fecha de presentación de la demanda, excluido el período de quince días invertido en el trámite de conciliación previa, deben considerarse inhábiles a los efectos del cómputo del plazo establecido para el ejercicio de la acción de despido. En primera...

CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO SEXUAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN. En el artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores expresamente se reconoce el derecho del trabajador en la relación de trabajo al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, esto es la protección frente al acoso...

DESPIDO LABORAL. Si bien es cierto que pudo resultar de difícil acreditación el día en que se produjo, ello no obsta su justificación en otro momento, que no es otro, que hasta el día del juicio. Se desestima el recurso de suplicacion.

LAUDO ARBITRAL. ACCIÓN DE NULIDAD. En los términos del artículo 21.1 LEC procede dictar sentencia condenatoria de acuerdo con lo solicitado por la actora, salvedad hecha de la petición relativa a la condena en costas toda vez que el allanamiento del demandado a las pretensiones de aquélla tuvo lugar antes de contestar a la demanda. Se estima la demanda.

PAPELETA DE RECONCIALIACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. La cuestión es determinar si en una reclamación salarial la presentación de la papeleta de conciliación ante el Servicio administrativo de conciliación sirve para interrumpir la prescripción aunque no comparezca el demandante. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. COMPETENCIA. El Acuerdo cuya impugnación fue objeto de la demanda debe considerarse legalmente como un acto administrativo de un Órgano sujeto al Derecho Administrativo en materia Laboral, excluido del conocimiento de los Tribunales del orden social, y atribuido en cambio a los del orden contencioso administrativo. En primera instancia se estima excepción de...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Continúa afirmando tal resolución que «el examen de la cuestión de fondo debe decidir sobre el valor liberatorio del documento extendido en el caso de autos. Valor liberatorio que podrá darse aún siendo fraudulento el contrato que le precedió. Téngase en cuenta que aún declarada la ilegalidad un acto jurídico, puede ponerse fin a la situación por él creada, por...