Artículos doctrinales sobre Extinción del contrato de trabajo
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- Notas a sentencias del TS
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La Reforma de la Ley 3/2012 en la contratación laboral y despido
Este análisis está dedicado al conjunto de 17 medidas de la reforma laboral 2012 que afectan a los contratos de trabajo y al despido. La reforma de 2012 tiene un mayor impacto en la regulación de la extinción del contrato de trabajo que en contratación laboral. Mientras que permanece prácticamente intacto el modelo de contratos temporales, salvo el matiz de la recuperación del límite del art.15.5
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La reforma de los despidos de 2002
En este artículo se analizan los efectos sobre los despidos de la Ley 45/2002, de Reforma de las Prestaciones por Desempleo. Dicha norma ha alterado la regulación de los salarios de tramitación creando un mecanismo mediante el cual la inmensa mayoría de los despidos se vuelven automáticos, en el sentido de que se resuelven con gran rapidez (máximo de 48 horas) sin pasar por los servicios de...
- Recensión. Negocios agrarios inmobiliarios de Fomento: Enfiteusis. Sevilla: Ed. Círculo Rojo, 2010
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La crisis en Afganistán
Se revisa el empeoramiento de la situación en Afganistán tras la expulsión del gobierno talibán en 2001. Se analiza el papel jugado por Pakistán en el desmantelamiento de los santuarios talibanes y de Al Qaeda en las inaccesibles zonas fronterizas durante los años posteriores a 2001. Asimismo, las causas del descontento social bajo el gobierno del presidente Karzai, la crisis económica de un país
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La jubilacion en la Ley 40/2007 de 4 de diciembre
Entre las reformas introducidas por la Ley 40/2007 la jubilación es una de las más importantes y trascendentes y que viene a «culminar« un proceso que cuenta con antecedentes. Una referencia a estos y a la situación en la que queda la jubilación ordinaria, la jubilación anticipada y la jubilación flexible, en el marco de las políticas de empleo, es el objeto del presente estudio.
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La extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente del trabajador
9.1. Circunstancias que condicionan la extinción del contrato de trabajo - 9.2. Las indemnizaciones correspondientes a la extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente - 9.3. La Incapacidad Permanente parcial como grado no extintivo de la relación laboral: Tratamiento jurídico y problemas derivados - 9.4. La extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida como causa de...
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 16 de abril de 2013, Rec. 2126/2012
Fondo de Garantía Salarial: abono de los salarios de tramitación por despido improcedente fijados en conciliación administrativa, que se asimilan, a estos efectos, a retribuciones.
- Comentario: La calificación del despido por razón de la enfermedad del trabajador: simplemente improcedente, o nulo por lesivo de derechos fundamentales. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 62/2008, de 26 de mayo).
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Consignación. Indemnización. Liberación de salarios de tramitación
Análisis del artículo 56.2 del ET, después de la reforma introducida en el mismo, por la Ley 45/2002 de 12 de diciembre. Requisitos para paralizar salarios de tramitación. Reconocimiento empresarial de improcedencia. Oferta de la indemnización. Oferta plena, adecuada y no condicionada. Doctrina del error. Error excusable en el RD Ley 10/2010 y Ley 35/2010. Depósito judicial y otros medios...
- La supresión de la autorización administrativa en los despidos colectivos
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La jubilación ordinaria tras el Proyecto de Ley para la actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad
La jubilación constituye la prestación más importante de la Seguridad Social en España. El actual Proyecto de Ley para la actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, aprobado el pasado mes de marzo, plantea la reforma de esta prestación. A lo largo de este artículo se presenta el análisis descriptivo esta propuesta de reforma. Para ello, y tras la...
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Una excepción a la regla general de la extinción contractual por incapacidad permanente (no parcial) del trabajador: la reconversión o reubicación convencional de los discapacitados
10.1. La movilidad funcional de los discapacitados recolocados. Límites jurídicos absolutos - a) La dignidad del trabajador - b) La formación profesional - c) Económico o salarial - 10.2. Naturaleza jurídica - 10.3. El procedimiento de las recolocaciones de los discapacitados - 10.4. Incapacidad permanente y desempleo
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La suspensión del contrato de trabajo: la excepción a la regla general de la extinción del contrato de trabajo en supuestos de incapacidad permanente
11.1. Análisis de requisitos y elementos constitutivos: Problemática derivada - 11.2. Supuestos - 11.2.1. Sin agotamiento del plazo de dos años - 11.2.2. Con agotamiento del plazo de dos años - 11.2.3. Supuestos especiales - 11.3. Problemas y consecuencias de la calificación del inválido - 11.4. La finalización de la suspensión: la problemática procedimental y temporal en torno al plazo de...
- Ante una situación de crisis económica ¿puede el empresario realizar despidos disciplinarios por disminución voluntaria y reiterada del rendimiento normal de trabajo?
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El papel de la empresa en la preparación a la jubilación
El presente artículo analiza de manera ordenada la evolución que ha experimentado la preparación a la jubilación en la empresa, desde su nacimiento, hasta sus formas actuales. Para ello los autores revisan los contextos en que nace y evoluciona, que a nivel empresarial se vincula directamente con los cambios en su «organización del trabajo»; desde las formas iniciales del «taylorismo» y el «fordis
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El marco comunitario y la legislación española sobre jubilación flexible
Los condicionamientos demográficos y financieros, principalmente, han hecho de la jubilación flexible una necesidad en la mayor parte de los Estados miembros de la Unión Europea y, naturalmente, en el propio Derecho comunitario, aunque todavía es necesario anotar una sensible divergencia entre las realidades sociales y los marcos legales correspondientes.
- La transmisión de la empresa agraria
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Principales novedades del rdl 10/2010, de 16 de junio de 2010 (boe 17 de junio de 2010) sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
1. Despido colectivo y Despido Objetivo. 1.1. La nueva formulación de la causas del Despido Colectivo y Objetivo. 1.2. Alcance del control judicial y administrativo de la decisión empresarial. 1.3. La improcedencia ante los defectos de forma del despido objetivo. 2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida. 3. Cobertura por el FOGASA de parte de la indemnización por despido objetivo y...
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La reducción de los costes de la extinción del contrato por despido disciplinario: ¿necesidad jurídica?
1. Los argumentos a favor de la reducción del despido. 2. Crítica (jurídica) a los planteamientos reduccionistas. 2.1. Sobre la comparación entre ordenamiento español y otros ordenamientos. 2.2. ¿Un despido barato ayuda a la creación de empleo? 2.3. ¿Un despido barato ayuda a reducir la temporalidad? 3. Reducción de los costes de despido y dualización del mercado de trabajo: El Libro Verde y el...
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 25 de marzo de 2013, Rec. 1775/2012
Jubilación parcial. Para cumplir el requisito de antigüedad en la empresa de seis años se pueden computar los servicios prestados como funcionario en la misma entidad.
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Comentario: Despido objetivo por descentralización productiva.
1. Introducción. 2. El supuesto de hecho. 3. La doctrina general de la Sala Social del Tribunal Supremo en materia de despido objetivo por descentralización de actividades. 4. La expansión hasta el límite de esa doctrina en el caso enjuiciado en la sentencia de dos de marzo de dos mil nueve. 5. Una última consideración de política del Derecho.
- De nuevo sobre la pensión de jubilación. ¿A qué edad hay que jubilarse?
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Consideraciones sobre el despido individual y la garantía judicial del derecho al trabajo.
1. El despido como espacio privilegiado de transposición de principios económicos neoliberales a la política y al derecho. 2. La recepción de estos principios como legalidad normativa y como cultura jurídica. 3. La reconstrucción del despido desde la política democrática. 4. ¿Es posible ofrecer una narrativa neo-laboralista a partir del lenguaje de los derechos y de la democracia social?
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La jubilación pactada
Todo lo relacionado con la extinción del contrato de trabajo y, en particular con la jubilación, es tema de especial atención por el legislador, sobre todo en los últimos tiempos en que el crecimiento demográfico, el progresivo alargamiento de las expectativas de vida de la humanidad y el abuso de las jubilaciones anticipadas, ponen en peligro los recursos econ&o