modelo carta despido objetivo causas organizativas
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El principio de proporcionalidad como referencia garantista de los derechos de los trabajadores en las últimas sentencias del TEDH dictadas en materia de ciberderechos: un contraste con la doctrina del Tribunal Constitucional español
... laboral; que puede (y suele) derivar en despido ... 1 Este trabajo se enmarca en el Proyecto ... En este examen se requiere que el objetivo que se encuentre detrás de la medida empresarial ... en el ámbito de las facultades organizativas del propio empresario ... Pero valga en este ... secreto de las comunicaciones en el modelo constitucional de relacionales laborales: un ... , como propone JIMENA QUESADA, L., “La Carta Social Europea y la Unión Europea”, Revista ...
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Modelo de carta de despido objetivo con preaviso cumplido
Las modificaciones introducidas en el Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando el período de preaviso establecido en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores una de las cuestiones objeto de modificación al reducirse de 30...
... notifica en el día indicado en cabecera de este escrito, ello por causas objetivas considerando la concurrencia de causas económicas, ... A su vez, concurren de igual modo causas organizativas y productivas al constituir una auténtica obligación del empresario el ... -
Presente y futuro de la abogacía
... , atendiendo a las consecuencias, causas y remedios a partir del título-diagnóstico de ... consecuencia de una acción por causa de despido emprendida por una abogada «colaboradora» ... ¿Y cómo, preguntémonos, cobraba carta de naturaleza ese espíritu disidente? Pues ... Susskind distinguía cuatro modelos («Objetivo» –The Target–; «Donut» –The Doughnut–; ... el funcionamiento y observancia del modelo de prevención. 5º) Establecerán un sistema ... La modernización de las formas organizativas iba dejando atrás, progresivamente, formas de ...
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Los altos cargos: ámbito de aplicación del concepto
... que la Ley electoral determinará las causas de inelegibilidad e incompatibilidad de los ... ón pública sino en las normas organizativas y de esta forma opina que: “ el problema ... ón pública es un problema esencialmente objetivo y fundamentalmente orgánico, sin perjuicio de ... en los diferentes períodos históricos el modelo elegido por cada una de éstas» ... 9 Baste ... de la Ley de Bases de Régimen Local y la Carta Europea de Autonomía Local, entienden que “De ... de la separación del servicio o despido disciplinario. f) Por pérdida de alguno de los ...
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La propuesta de podemos en materia laboral: revertir, proteger y dignificar
... sociales sobre los que se sustenta nuestro modelo de sociedad ese es el de las relaciones ... de relaciones laborales que tenga como objetivo impulsar la democratización de la economía a ... laboral del PSOE redujera el coste del despido rebajando la indemnización de 45 a 33 días por ... c) La reforma del despido por causas económica productivas y organizativas ya que ... el 60% del salario medio que establece la Carta Social Europea. El objetivo último debe ser ...
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Constitucionalismo social, regulación del trabajo y política en Latinoamérica: un largo ciclo de euforia y desencanto
... ESD –o constitucionalismo social– como modelo de organizar la sociedad. 4. Un estatuto del ... La Carta de la Organización de los Estados Americanos ... és de sus órganos competentes, contra el despido injustificado; c) en caso de despido ... , en caso de despido se realice este bajo causas justificadas, lo cual implica que el empleador ...
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Justicia resarcitoria y prohibición de discriminaciones, en especial por razón de sexo-género: otra práctica de subestimación del daño
... ón del daño discriminatorio en el despido de trabajadoras embarazadas ... 7.1.1. La ... que la actora perdió su puesto…alegando causas disciplinarias, lo que resulta perjudicial para ... por qué haber criterio legal alguno (modelo de legalidad valorativa), bastando con lo que él ... la nulidad del despido aparentemente objetivo, pero realmente por la reducción de jornada por ... a la conciliación respecto de las organizativas acreditadas por la empresa ... INDEMNIZACIONES ... variable importante, es despedida por carta en la que se alega disminución en el ...
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Real decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas (BOE 11 de enero)
... este artículo se formalizarán en el modelo oficial que facilite el Servicio Público de ... extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no ... la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por ... empresas y personas trabajadoras, con el objetivo de planificar, preparar y desarrollar las debidas ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los que se refieren los ... la Unión Europea — Artículo 47 de la Carta ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ABELLÓ VIESON, J.; “Calificación del despido por causas objetivas durante la pandemia” ; ... GRAU, A.; “Jornada de estudio sobre el modelo de despido improcedente a la luz de la Carta ... N.; “El objetivo de garantizar la sostenibilidad, la cohesión y ... unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos ...
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El carácter laboral de la prestación de servicios de reparto a través de la plataforma digital Glovo: el Tribunal Supremo zanja el debate
La principal cuestión que se plantea en aquellos supuestos en que se prestan servicios a través de plataformas digitales no es otra que la de determinar la calificación jurídica que debe otorgarse a la relación existente entre la empresa, titular de la plataforma, y los prestadores de servicios a través de la misma. A pesar de algunos titubeos iniciales, en la actualidad ya disponíamos de un...
... autónomo económicamente dependiente, despido ... Keywords: digital platform, employee, ... Como puede observarse, en este modelo de prestación de servicios a través de ... ón en el sistema de puntuación, salvo causas justificadas ... IUSLabor 3/2020 Josep ... de empresa de los artículos 15 y 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... Estaba sujeto a las directrices organizativas fijadas por la empresa. Ello revela un ejercicio ... mismos presupuestos ni tienen el mismo objetivo, se mantiene que es necesario distinguir entre ... -
Constitución y trabajo
... social es decisiva, para construir un modelo que dé gradual-mente solución a este conflicto ... El despido, el encarcelamiento, la tortura y la muerte ... del Estatuto de los trabajadores como una carta de derechos de los mismos es otro asunto ... política orientada al pleno empleo, un objetivo “especial” que se recalca además a la hora ... de nivelación entre las exigencias organizativas de la empresa y la tutela del trabajador ...
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Sucesión de contratas y transmisión de empresa: conflictos interpretativos y necesidades de reforma
... laborales, ahonda en las posibles causas que están propiciando la elevada intervención ... la flexibilidad, propiciando la crisis del modelo antiguo de la gran empresa vertical ... En ... Y, de forma derivada o, quizás, como objetivo" primario, este proceso ha acarreado una devaluaci\xC3" ... en dos fases, la impugnación por despido tras la sucesión entre la primera y la segunda, ... aplicable, la empresa saliente remite una carta a los trabajadores indicándoles la subrogación ...
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Vías para atajar la precariedad en las empresas multiservicios: una contribución al debate
... , cabría un replanteamiento del ámbito objetivo de la responsabilidad, no sólo en materia ... temporal por obra o servicio o el despido por causas organizativas ... @@@4.4.1. La ... amplio suscita perplejidad, pues parece dar carta blanca a una externalización “sin límites”, ... (2016). “Empresas multiservicios, un modelo pervertido”. Informativo digital (39). CCOO: ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... “¿Qué hacemos con el artículo 24 de la Carta Social Europea?” ; Blog del autor: ... ; “Accidente de trabajo tras anuncio de despido” ; Blog del autor: ... : riesgos y contraindicaciones para nuestro modelo laboral” ; Blog del autor: ... Causas productivas y organizativas, e inexistencia de ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ESPACIO ASESORÍA; “Indemnización por despido colectivo: Conceptos incluidos” ; Espacio ... la empresa y disfunciones derivadas de un modelo pluralista en este ámbito” ; Lan Harremanak ... QUESADA BUENO, J.; “Jornada a la carta. Conciliación de la vida familiar y laboral” ; ... el ámbito adecuado, de la existencia de causas técnicas, organizativas o productivas. Notas a ...
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La construcción histórica del diálogo social y la negociación colectiva en la Unión Europea
... el consenso en torno a la idea de que el objetivo prioritario de la integración europea no es otro ... la crisis de 2008, han puesto a prueba el modelo de integración europeo, mostrando claramente la ... inter-pretarse instrumentos tales como la Carta comunitaria de los derechos sociales ... , si bien existía desacuerdo acerca de las causas de la crisis y la mejor ma- ... nera de ... ideológicas y discrepancias organizativas quebraron pronto la unidad de la FSM. La ...
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STS, 19 de Diciembre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...
... ) y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL,, sobre DESPIDO COLECTIVO ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... ón extintiva, por no concurrencia de las causas alegadas en la comunicación extintiva. Con las ... y que ahora decide eliminar con el objetivo de garantizar su viabilidad» ... Y sobre el ... tipo autónomo desvinculado de cualquier modelo societario y una sociedad regular colectiva. En ... que obedecen a razones técnicas y organizativas derivadas de la división del trabajo dentro del ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARIAS DOMÍNGUEZ, A.; “Ámbito objetivo de la tutela antidiscriminatoria por razón de ... -de.html ARIAS DOMÍNGUEZ, Á.; “Despido de trabajadora de restaurante y condena penal por ... CALDERÓN, J. M.; “El Modelo OCDE de Reporting para Plataformas de Economía ... DEL ÁGUILA, J.; “Carta abierta al joven Fabian Cierco Jiménez de Parga: ... de ley de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ...
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El principio de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial
A pesar de que la figura del contrato a tiempo parcial exige además de una prestación de servicios regular realizada durante una jornada inferior a la ordinaria comparable, que la misma se haya acordado de una forma voluntaria, organismos internacionales advierten sobre el incremento y el excesivo peso que está cobrando el trabajo a tiempo parcial involuntario. Esta naturaleza voluntaria recogida
... tratamos: la suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... de rotación, la concentración de este modelo de empleo en personas con una cualificación muy ... 8 Cuyo objetivo principal es reducir significativamente el ... sí mismo constituir un motivo válido de despido, sin perjuicio de la posibilidad de realizar ... , para los contratos a tiempo parcial, se da carta de naturaleza a otras horas complementarias, las ... -
Aspectos comunes de los contratos temporales
... de la calificación del cese como despido improcedente ha de atribuirse solidariamente a la ... , mérito e igualdad, constituye un dato objetivo relacionado con el régimen jurídico del ... supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas 290 ; pero el contrato no se extingue ... de Madrid por concurrir causas organizativas dada la nueva relación de puestos de trabajo ... , renunció a establecer en esta materia un modelo uniforme para todos los empleados públicos de ... 5807/2014) considera que en la carta en que se comunica a la actora su despido ...
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La provision de puestos como factor condicionante de la imparcialidad
... prescindir como se prescinde de la olvidada carta Europea de la Autonomía Local (en vigor y con ... » ha de ser entendida en sentido objetivo y no subjetivo, lo que significa que la ... modelo elegido por el constituyente para una mayor ... de eficacia si dichas potestades organizativas implican en realidad repercusión en las ... despido podría declararse improcedente…» ... Sería ... de la corrupción coinciden en que sus causas no radican en una mala cultura o en una ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas
... regulación temporal de empleo basados en causas relacionadas con la situación pandémica hasta ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas ... Asimismo, el acceso a las ... Disposición Transitoria Única con el objetivo de evitar que el incremento del salario mínimo ... y efectos que pudieran derivar del despido" ... -STS de 20-04-2021, núm. 414/2021 ... 2000/78/CE - Artículo 6, apartado 1 - Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... , ha cambiado significativamente su modelo de negocio, lo cual incide también en la ...
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Cambios potenciales en la estructura institucional del nivel municipal
... en cuenta las posibilidades que ofrece el modelo local recogido en la Constitución de 1978, pues ... Con este objetivo de partida, articulando un plan de fusiones para ... proceso de agrupación municipal sería dar carta de naturaleza a una situación previa ya asumida ... de los Trabajadores, se reconoce el despido" -también el colectivo- por causas económicas, t\xC3"écnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio ...
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Festividades religiosas: ¿Un ámbito de conflicto por resolver entre mayorías y minorías? (Especial referencia al ámbito laboral)
En el presente trabajo se aborda la temática del establecimiento, dentro del calendario laboral, de un conjunto de días festivos o feriados. Parece claro que en un Estado confesional, también los días festivos tengan relación directa con la religión profesada. Las festividades religiosas fijadas serán las de la mayoría, bien porque la población profese la religión oficial, bien porque es reflejo...
... , que puede parecer lógico en un modelo de Estado confesional, puede resultar igualmente ... a otro instrumento internacional como es la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... específicas cuyo uso como causa de despido es radicalmente opuesto a los principios ... (…) como son las peculiaridades organizativas de la empresa y del propio centro de trabajo en ... adecuado y necesario para conseguir el objetivo propuesto y que se concilie, en la medida de lo ... -
STS 160/2018, 15 de Febrero de 2018
DESPIDO. Resulta evidente que en el caso de autos la empresa introdujo en el proceso no sólo indicios, sino elementos de juicio suficientes sobre la incidencia de la mala situación económica en la imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la entrega de la comunicación escrita. Se acreditó la pésima situación económica de la empresa dejando patente el...
... ; y Comité de Empresa de CCOO, sobre Despido ... Ha sido parte recurrida D. Fausto y D ... comunica al demandante don Fausto, mediante carta de esa misma fecha, lo siguiente: "Por medio de ... de su contrato de trabajo motivado en las causas económicas, productivas y organizativas que se ... resto de personal administrativo con el objetivo de optimizar los recursos disponibles y ... un esquema de la estructura societaria, el modelo de negocio, la maquinaria disponible, el número ...