mobbing laboral
- Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral por: Editorial vLex, 2011
- Introducción: el mobbing como categoría jurídico-laboral
- Del mobbing al acoso laboral
-
Respuesta legal y jurídica al mobbing o acoso laboral
I. Consideraciones generales - II. Protección jurídico-constitucional contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas constitucionales básicas - 1º.- Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 - 1) Principios que garantiza la ce - a) Seguridad jurídica - b) Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos - 2) Derechos y libertades - a) Derecho a la vida y a la integridad física y...
-
La impunidad del acoso laboral en la administración pública: Unos por otros, la casa sin barrer
La Administración Pública, por su propia idiosincrasia, se constituye en el caldo de cultivo perfecto para la proliferación de casos de acoso laboral. En ella se producen gran parte de los supuestos de mobbing de nuestro país. Número seguramente incrementado dada la enorme proliferación de casos de corrupción que han asolado España los últimos quince años. Un grave problema colectivo que, además...
...En ella se producen gran parte de los supuestos de mobbing de nuestro país. Número seguramente incrementado dada la enorme proliferación de casos de corrupción que han asolado España los últimos quince ... -
Indemnización por daño moral y derecho a la integridad psico-física: un ámbito abonado al efecto preventivo-disuasorio
...), con importantes connotaciones de sesgos de género (acoso laboral con sesgo de género), así como de agravios comparativos con sus ...
-
Justicia resarcitoria y prohibición de discriminaciones, en especial por razón de sexo-género: otra práctica de subestimación del daño
... al hecho social del trabajo de cuidar– sería un riesgo socio-laboral" de primer orden. Aunque, como es evidente, la obligación de los Estados \xE2\x80"...
-
Justicia resarcitoria y violaciones recurrentes de derechos colectivos: ¿qué es de la indemnización 'disuasoria' en este ámbito?
... sindical, tutela judicial, incluso la conciliación de la vida laboral y familiar), y qué es para ella realmente disuasorio. En suma, al margen ...
- El desajuste entre ley y práctica: la utilidad disuasoria de la indemnización ¿pura retórica judicial?
- ¿Qué significa la función preventiva de la indemnización ex art. 183 LRJS?
-
Reflexión final: la indemnización disuasoria, un cambio legal de cultura resarcitoria por explorar
...laboral–, una notable gravedad, por afectar a bienes jurídicos de la máxima ...
-
Creciente referencialidad del efecto disuasorio y prohibición de tutelas resarcitorias simbólicas: el ejemplo de la jurisprudencia civil
... de experimentación (“ensayo-error”) e innovación jurídico-laboral, también en materia de responsabilidad por daños a la persona ...
-
Tutela resarcitoria y disuasión frente a las prácticas empresariales de represalia: una cuestión controvertida
... mera punta del iceberg que debe existir en la realidad del mundo laboral, es la relativa a las represalias empresariales por el ejercicio de ...
-
La indemnización disuasoria y los poderes de control digital: ¿la prueba tecnológica contraria a la privacidad no es indemnizable per se?
..., que exigiría ciertas rectificaciones, del TC (fuera del ámbito laboral, para el periodismo, la STC 25 de febrero de 2019 considera ilegales, como ...
-
Respuesta criminológica al mobbing o acoso laboral
I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo
-
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
...De manera que, para definir el acoso perseguible en el orden laboral, la jurisprudencia es constante al concretar que, “El acoso moral o mobbing es definido en el ámbito del trabajo como situaciones de hostigamiento a un trabajador, frente al que se desarrollan actitudes de violencia ...
-
La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... 1. CONSIDERACIONES PREVIAS . En el propio ordenamiento jurídico-laboral se encuentran distintos mecanismos de tutela frente al mobbing , con seguridad los más importantes para el trabajador víctima de acoso en la ...
-
Introducción
...Esta dimensión tarifada de la vertiente cuantitativa de la norma laboral de daños, a su vez condición de previsibilidad –y rentabilidad– del ...
- Indemnización y nulidad de los despidos por enfermedad equiparable a la discapacidad: un efecto disuasorio a consolidar
-
Luces y sombras de dos de los nuevos delitos introducidos con la reforma penal de 2010: el acoso laboral (mobbing) y el intrusismo informático
Dos de las novedades que ha traído consigo la Ley Orgánica 5/2010 de reforma del Código Penal, en vigor desde el pasado 23 de diciembre de 2010, en lo que se refiere especialmente al ámbito del trabajador en la empresa, ha sido el acoso laboral (también conocido como mobbing) y el delito de intrusismo informático. Pese a la heterogeneidad de ambas figuras delictivas, ambas tienen en común que...
@1. El nuevo delito de acoso laboral (mobbing) @@1.1. Introducción Tras un prolongado debate, tanto en el ámbito jurisprudencial como en el doctrinal, el legislador penal ha optado por la tipificación expresa del fenómeno comúnmente conocid... -
La violencia en el lugar de trabajo
El incremento de la violencia en la sociedad se refleja también en el mundo laboral, aunque varía mucho según las diversas ocupaciones y profesiones, que muestran diversas particularidades. Además, falta de una definición ampliamente compartida sobre este preocupante problema en los diversos estudios e informes. Esta violencia acontecida en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema...
... el trabajo, así como las modalidades y categorías de violencia laboral, especialmente el mobbing profesional. Concluye el texto con la ... -
La inteligencia afectiva en el trabajo: prevención de la violencia y fomento de la convivencia
La violencia en el trabajo, en sus diversas modalidades, constituye una preocupación creciente de salud pública a nivel internacional. En este texto, tras describir qué se entiende por violencia laboral y sus tipos, particularmente el conocido como mobbing, exploramos qué estrategia de antiviolencia laboral puede ser más apropiada. A este respecto, desde la perspectiva preventiva y el compromiso...
... qué se entiende por violencia laboral y sus tipos, particularmente el conocido como mobbing , exploramos qué ... -
Tratamiento laboral
... es su existencia, así como la permanencia en el tiempo, de manera que los hechos puntuales y aislados no pueden configurar el conocido como mobbing 159 . De ahí que se requiera una reiteración en los comportamientos 160 , lo que es consecuencia lógica del plan y cuya finalidad última es que ...
-
Acoso moral laboral o 'mobbing'
Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos
Ver Nota1 @1. Introducción Mobbing2es un anglicismo extendido en los últimos tiempos que se refiere al acoso psicológico sobre los trabajadores en unas determinadas situaciones con posibles efectos físicos y/o... -
Capítulo 3. La respuesta jurídica al acoso laboral o mobbing en el secto privado
1. La respuesta del derecho internacional - 1.1. Introducción - 1.2. El acoso laboral o mobbing en el Derecho de la Unión Europea - 1.3. La aportación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) - 2. El acoso laboral o mobbing y los derechos constitucionales - 2.1. Aspectos materiales - 2.2. Aspectos procesales - 3. La tutela judicial efectiva, contra el acoso laboral o mobbing, ante el...
-
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... generales o particulares de seguridad exigibles en la actividad laboral, por ser las adecuadas, atendidas las circunstancias concurrentes y la ...Si las situaciones de mobbing o acoso moral en el trabajo se caracterizan precisamente porque se ...