mobbing laboral
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El caso del Inspector de Trabajo despechado
... su versión de los hechos conforme consideraba que era víctima de mobbing. Me refirió que el acoso laboral que sufrió le duró mucho tiempo y que, ...
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Bibliografía
... - "Tutela jurídica del acoso laboral en el ámbito de las empresas y las ... Administraciones públicas", en ... - "Die Neue Regelung von Mobbing am Arbeitsplatz und auf dem immobiliensektor im spanischen Gesetzbuch", ...
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La figura del compliance penal en el marco del derecho a la libertad de empresa
... ón se centra en: las condiciones laborales; el acceso al mercado laboral en condiciones en las que se respeten los derechos reconocidos por ... castiga cualquier atisbo de pasividad de las compañías ante el mobbing 51 ... Desde el punto de vista normativa, es preciso mencionar que la LO ...
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Es poden resoldre les controvèrsies entre l'Administració i els ciutadans mitjançant la mediació?
... L’execució de sentències. Funció pública, mobbing o assetjament laboral ... 16 CGPJ. Guía para la práctica de la ...
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STSJ Andalucía 2481/2015, 16 de Diciembre de 2015
ACOSO LABORAL O MOBBING. El conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a
... , por considerar que aún probada la existencia de conflictividad laboral, no ha existido acoso laboral o mobbing, ni tampoco se le haya insultado, ... -
El recargo por accidente de trabajo en las enfermedades consecuencia del acoso
El artículo tiene por objeto realizar un análisis a propósito de las consecuencias del acoso desde la perspectiva de los efectos perniciosos que puede tener para la salud del trabajador. Se trata de delimitar qué es el acoso desde una perspectiva jurídica y cómo deben ser jurídicamente calificadas las consecuencias que puede tener en la salud del trabajador, en el sentido de ser calificadas de...
... Palabras clave Keywords ... Acoso,Violencia laboral, Accidente de trabajo, Contingencia profesional, Prevención de Riesgos ... LEYMANN, H., Mobbing. La persécution au travail, Edit. Du Seuil, Paris, 1996; y, del mismo ... -
Agresividad
... el ser humano no explotara a su semejante y eliminar la esclavitud laboral; es decir, la agresividad llevada al trabajo resultó beneiciosa ... La agresividad laboral, o «mobbing», es una forma más de la agresividad inhumana, al explotar a los más ...
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A diversidade sexual nas aulas: homofobia e transfobia
... as mulleres, tal e como mencionamos anteriormente, ou co acoso laboral (mobbing): a violencia utilízase como mostra de poder ante quen ten ...
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Introducción
... al analizar el tratamiento jurisprudencial del Acoso1Psicológico Laboral es que nos hallamos ante un concepto que no se ... encuentra definido ... el primer autor que define este concepto recurriendo al término mobbing para describir “aquella situación en la que una persona ejerce una ...
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STS, 29 de Noviembre de 2005
CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes
... (PIME BALEARS), frente a LA DIRECCIÓ GENERAL DE TREBALL I SALUT LABORAL, LA CONFEDERACIÓN DE ASOCIACIONES EMPRESARIALES DE BALEARES (AEB), LA ... -
Perspectiva de salud laboral en la política de igualdad en el empleo y en la negociación colectiva
... : “El derecho social fundamental de los empleados públicos a un ambiente laboral libre de acoso: viejas y nuevas normas, en AA.VVV.: El “mobbing” en las Administraciones Públicas: Cómo prevenirlo y sancionarlo , Thomson Aranzadi, 2012, págs. 51 y ss. Ambos autores llaman la atención ...
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La tutela socio-laboral frente al acoso laboral: entre resistencias y renovación
... magnífica síntesis, y actual, pese al tiempo transcurrido, hallamos en el Capítulo 10 de la Guía de Prevención y Actuación frente al Mobbing del Observatorio Vasco sobre Acoso Moral. Lettera, Bilbao, 2006, pp. 85 y ss ... LA TUTELA JUDICIAL FRENTE AL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO 15 ...
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Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral
... que se adopte sobre el acoso y quizás debido a la propia raíz conceptual y etimológica del término empleado para designar estas acciones mobbing (que implica la acción de un grupo frente a una o varias víctimas), ningún autor establece una absoluta correspondencia entre los sujetos del ...
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STS, 9 de Diciembre de 2005
"TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. SUBVENCIÓN OFICIAL. Se reclama respeto de libertad sindical. Los sindicatos con mayor implantación son los que define el art 69 del convenio por la condición de haber obtenido al menos el 15% en las elecciones a los órganos de representación unitaria, en una noción próxima, por tanto, a la del sindicato más representativo y el Tribunal...
... previsiones recogidas en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid ... , así como en el Acuerdo Sectorial para el ... -
El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso en el trabajo
... a su vez calificados de sexual, sexista, discriminatorio, moral o laboral", generando así una multiplicidad de conceptos). Consciente de esa situaci\xC3" ... que aparecía en las primeras elaboraciones doctrinales del mobbing al vincular el fenómeno a la sistematicidad (se realiza por uno o unos ...
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La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España. Resultados del barómetro Cisneros II® sobre violencia en el entorno laboral
■ En este trabajo se presenta una descripción del problema del Mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de cómo afecta significativamente a la eficiencia de los recursos humanos, deteriorando la salud de los trabajadores afectados, que padecen serios problemas que causan su baja laboral, y su deterioro psicológico progresivo. Se proporcionan las...
Introducción Cuando comenzábamos a investigar el acoso psicológico en el trabajo en España desde la Universidad de Alcalá, no imaginábamos la enorme repercusión que tendrían nuestros ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ALAMEIDA CASTILLO, M. T.; “La larga estela del conflicto laboral de Ryanair: el modelo low cost vulnerador de derechos laborales” ; El ... POLLICINO, F.; “Maltrattamenti, mobbing o molestie? Il risarcimento del danno nel diritto antidiscriminatorio” ; ...
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Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
... respetuosa con los fines perseguidos con la regulación del acoso laboral o mobbing » ... (STC 81/2018, de 16 de julio. Recurso de amparo ...
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Introducción
... reflexionar si el sufrimiento es la nota dominante en la actividad laboral actual, sin olvidar que a menudo quienes más padecen son los ... Si nos centramos en el mobbing ...
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El suicidio como accidente de trabajo: Análisis de una zona gris
En este trabajo se realiza un análisis de la problemática en torno a la consideración del suicidio como accidente de trabajo, pues no es nada fácil su encaje en las previsiones del art. 156 LGSS. Así, se realiza, por un lado, una caracterización del accidente de trabajo, y especialmente, de sus apartados 2 e) –relativo a las enfermedades del trabajo–, y 3 –que establece la presunción iuris tantum
... traiga su causa exclusivamente de la realización de la actividad laboral, sino también remota o mediata bastando con que el nexo causal se dé sin ... 69 GIMENO LAHOZ, R., La presión laboral tendenciosa (mobbing). [tesis doctoral] Universitat de Girona, 2004 ... Disponible en ... -
Perspectiva jurídica del acoso moral. La respuesta del ordenamiento a las situaciones de acoso
1. Perspectiva constitucional del acoso moral. -2. El mobbing desde la perspectiva del derecho del trabajo y de la seguridad social: 2.1. Mobbing en la relación laboral. 2.2. Mobbing como generador de situaciones de necesidad. -3. Responsabilidad penal. -4. La responsabilidad civil. El resarcimiento de los daños causados como consecuencia de una actuación generadora de daños dentro de una...
... a la propia imagen como contenido esencial de cualquier relación laboral. En este sentido, el TC, con arreglo a su doctrina (Caso trabajador ... @2. El mobbing desde la perspectiva del derecho del trabajo y de la seguridad social ... -
El acoso inmobiliario del art. 173.1, 2º CP
... Las observaciones críticas realizadas supra en relación al acoso laboral, pueden hacerse igualmente extensivas, con más motivo aún, si cabe, a ... la prensa española se hizo por primera vez eco del denominado mobbing inmobiliario con motivo de la denuncia manifestada por determinados ...
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Construcción cultural del fenómeno del acoso escolar (bullying): Aproximación al paradigma de la Criminología cultural
... mobbing varios de los elementos sustantivos nada tiene que ver con el mundo del ... por miembros de la empresa o como consecuencia de la relación laboral, debiendo omitirse el recurso a dicha caližcación cuando las conductas ...
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El tecnoestrés como factor de riesgo para la seguridad y salud del trabajador
En este artículo se aborda cómo la implantación y generalización de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, así como el incremento de la modalidad del trabajo a distancia y del teletrabajo han provocado la aparición de nuevos riesgos laborales, como el síndrome de tecnoestrés. La razón de este nuevo síndrome se debe a la carencia de una adecuada desconexión digital lo que...
... desconexión digital lo que genera una invasión de la vida laboral en la persona. Se analizará la normativa existente en materia de ... ía de gestión en el empleo público: el acoso institucional (mobbing). Reflexiones a propósito de la sentencia del Tribunal Supremo, Sala ... -
STS, 22 de Noviembre de 2005
CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Se denuncia infracción de lo dispuesto en el art. 88.1 del Estatuto de los Trabajadores. La interpretación que mantiene la recurrente conduciría a aceptar la existencia de convenios con fuerza vinculante normativa o sea, con el rango de norma jurídica - art. 37 CE y art. 82.3 ET - que, suscritos por una minoría de representantes, obligarían a la mayoría...
... ón Negociadora del Segundo Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid" ...