extincion del contrato laboral por mobbing

3690 resultados para extincion del contrato laboral por mobbing

2785 sentencias sobre extincion del contrato laboral por mobbing

Valoración vLex
  • STSJ Andalucía 1848/2019, 18 de Julio de 2019

    DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

    ...Regina en reclamación de RESOLUCIÓN CONTRATO, contra empresa DIRECCION000 Y FOGASA y admitida ... de la presente resolución, la relación laboral que ligaba a las partes, condenando a la citada ...

  • STSJ Castilla y León 184/2016, 16 de Marzo de 2016

    DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...

    ....U, debo declarar y DECLARO extinguido el contrato de trabajo que una a la demandante con la citada ... sus problemas en la Empresa, y su futuro laboral. Por lo que creo conveniente, seguir trabajando ... jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica ...

  • STS, 1 de Junio de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. PREJUBILACIÓN. DERECHOS ELECTORALES. Se recurre sentencia que declaró los empleados de la Entidad que han sido prejubilados no tienen derecho a formar parte del cuerpo electoral, como electores o elegibles, a los fines de constitución de los órganos de representación colectiva en la empresa. Se parte de la naturaleza colectiva del procedimiento judicial planteado, ha de...

    ... función de lo establecido en el Pacto Laboral de Fusión de 28 de junio de 1999, con lo demás ...ón como una modalidad de extinción del contrato de trabajo. En este sentido la sentencia de esta ...

  • STSJ Galicia 4506/2009, 22 de Octubre de 2009

    ACOSO LABORAL. CONCEPTO. REQUISITOS: Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas (bullying) a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, etc.) y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing...

    ... Estanislao en reclamación de RESOLUCION CONTRATO siendo demandado COMERCIAL ALUCRISA 2006 S.L., y ... depresivo de tipo reactivo a situación laboral difícil. El demandante presentó ante el INSS ...ídico-, se define el acoso laboral -mobbingcomo aquella conducta abusiva o violencia psicológica ...

  • STS, 16 de Enero de 2006

    "RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN DE ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO CLH AVIACIÓN. En la demanda rectora de la presente ""litis"" se interesa la declaración de nulidad de varios artículos del Convenio Colectivo de la empresa CLH Aviación, S.A. por vulnerar la legalidad vigente y atentar contra la libertad sindical. No sería constitucionalmente admisible una norma que,...

    ... apartado e) de la Ley de Procedimiento Laboral. , denuncia infracción de los artículos 4, 17, ...ón S.A., que se subrogó a todos los contratos referidos". Partiendo de ello, en el fundamento ...

  • STSJ Galicia 3939/2008, 15 de Octubre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. ACTUACIÓN SINDICAL. No puede hablarse de actuación sindical porque no estamos ante la actuación de los trabajadores en dicho ámbito al margen de los Sindicatos o Delegados Sindicales. Se estima el recurso.

    ... y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa ...ídico laboral, por ser consustancial al contrato de trabajo -artículo 20.2 ET - y de observancia ...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 20 de Enero de 2005

    ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL. CARACTERIZACIÓN. REQUISITOS. SUJETOS ACTIVOS. Siendo el acoso en el ámbito laboral, la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en tal ámbito, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que ponen en peligro o...

    ...129/2004 , seguidos sobre RESCISION CONTRATO, a instancia de D. Santiago asistido por el ... y declaro extinguida la relación laboral D. Santiago con la empresa Estación de Servicio ... Autónoma, relativas al acoso laboral o "mobbing", de las que se transcriben algunos párrafos. ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 683/2012, 15 de Octubre de 2012

    ACOSO LABORAL. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. SALARIO REGULADOR. En el presente caso, el Juzgado mantiene, y la Sala coincide con tal criterio, que no se verifica en el proceso la concurrencia de conductas o actuaciones de hostigamiento psicológico de la empresa demandada hacia la actora. Y sin cuestionar el cuadro de dolencias o afecciones psíquicas que puedan estar acreditadas, la realidad de tal...

    ... de 2007 mediante la suscripción de un contrato de trabajo indefinido, en el que consta que ... de 2011, reducción de 1/8 de la jornada laboral, fijando el horario de 8 h. a 15 horas a partir ... la Sala declare que hubo acoso laboral o mobbing, y que, por lo tanto, su patología ha sido ...

  • STSJ Galicia 5330/2009, 26 de Noviembre de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no

    ... suscribe con data de 1 de maio do 1999, contrato de traballo ca demandada entidade entidade ... momento a existencia de posible acoso laboral contra a actora.- DECIMOSEXTO. - con data de ... jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica ...

  • STSJ Cantabria , 2 de Noviembre de 2004

    ACOSO LABORAL. Nos encontramos en cambio ante un despido disciplinario estrictamente porque la carta es exhaustiva en la descripción de las conductas calificadas como falta muy grave. También se aporta prueba suficiente para probar, parte de los hechos, que la actora no realizó los proyectos y que en su cometido existió retraso, lo que afectó a otros departamentos dependientes. Sin embargo, son...

    ...La demandante ha suscrito contrato de trabajo el 1 de abril de 1.997, en calidad de ... una subjetiva apreciación de la realidad laboral que no ha de justificar, por esa mera ... socialmente ha sido bien recibido como "mobbing" se utilizaría de manera indiscriminada ante ...

Activa tu prueba para consultar el fondo documental completo de vLex

Legislación, Normativa y Diarios Oficiales Ver 338 disposiciones normativas
Jurisprudencia Ver 2785 sentencias
Libros y Revistas Ver 105 artículos doctrinales
Contratos y Formularios Ver 2 modelos
Convenios Colectivos Ver 300 convenios