extincion del contrato laboral por mobbing

3935 resultados para extincion del contrato laboral por mobbing

2961 sentencias sobre extincion del contrato laboral por mobbing

  • STSJ Andalucía 1848/2019, 18 de Julio de 2019

    DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

    ...Regina en reclamación de RESOLUCIÓN CONTRATO, contra empresa DIRECCION000 Y FOGASA y admitida ... de la presente resolución, la relación laboral que ligaba a las partes, condenando a la citada ...
  • STSJ Castilla y León 184/2016, 16 de Marzo de 2016

    DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...

    ....U, debo declarar y DECLARO extinguido el contrato de trabajo que una a la demandante con la citada ... sus problemas en la Empresa, y su futuro laboral. Por lo que creo conveniente, seguir trabajando ... jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica ...
  • STS, 1 de Junio de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. PREJUBILACIÓN. DERECHOS ELECTORALES. Se recurre sentencia que declaró los empleados de la Entidad que han sido prejubilados no tienen derecho a formar parte del cuerpo electoral, como electores o elegibles, a los fines de constitución de los órganos de representación colectiva en la empresa. Se parte de la naturaleza colectiva del procedimiento judicial planteado, ha de...

    ... función de lo establecido en el Pacto Laboral de Fusión de 28 de junio de 1999, con lo demás ...ón como una modalidad de extinción del contrato de trabajo. En este sentido la sentencia de esta ...
  • STS, 16 de Enero de 2006

    "RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN DE ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO CLH AVIACIÓN. En la demanda rectora de la presente ""litis"" se interesa la declaración de nulidad de varios artículos del Convenio Colectivo de la empresa CLH Aviación, S.A. por vulnerar la legalidad vigente y atentar contra la libertad sindical. No sería constitucionalmente admisible una norma que,...

    ... apartado e) de la Ley de Procedimiento Laboral. , denuncia infracción de los artículos 4, 17, ...ón S.A., que se subrogó a todos los contratos referidos". Partiendo de ello, en el fundamento ...
  • STSJ Galicia 3939/2008, 15 de Octubre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. ACTUACIÓN SINDICAL. No puede hablarse de actuación sindical porque no estamos ante la actuación de los trabajadores en dicho ámbito al margen de los Sindicatos o Delegados Sindicales. Se estima el recurso.

    ... y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa ...ídico laboral, por ser consustancial al contrato de trabajo -artículo 20.2 ET - y de observancia ...
  • STSJ Galicia 5330/2009, 26 de Noviembre de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no

    ... suscribe con data de 1 de maio do 1999, contrato de traballo ca demandada entidade entidade ... momento a existencia de posible acoso laboral contra a actora.- DECIMOSEXTO. - con data de ... jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica ...
  • STSJ Galicia 4506/2009, 22 de Octubre de 2009

    ACOSO LABORAL. CONCEPTO. REQUISITOS: Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas (bullying) a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, etc.) y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing...

    ... Estanislao en reclamación de RESOLUCION CONTRATO siendo demandado COMERCIAL ALUCRISA 2006 S.L., y ... depresivo de tipo reactivo a situación laboral difícil. El demandante presentó ante el INSS ...ídico-, se define el acoso laboral -mobbingcomo aquella conducta abusiva o violencia psicológica ...
  • STSJ Murcia , 2 de Septiembre de 2003

    MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

    ... número 308/2003, sobre extinción de contrato, y entablado por don Luis Angel frente a ... y declaro extinguida la relación laboral que existía entre las partes con efectos del ...ían un acoso u hostigamiento moral (mobbing), acaba solicitando que: "teniendo por presentado ...
  • STSJ Galicia , 16 de Enero de 2004

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. ELEMENTO TELEOLÓGICO. El elemento teleoógico del mobbingo consiste en que la persona se elimine laboralmente, mediante su ataque psicológico. Se estima el recurso.

    ... Dª Lorenza en reclamación de RESCISION CONTRATO siendo demandado COLEGIO ATALAYA VIGO, SL. en su ... violación de derechos fundamentales ("mobbing"), ante el Juzgado de lo Social n° 3 de Vigo, el ... de ellos, basada en variaciones laborales y personales que sólo a ellos atañan; eximiendo ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 848/2012, 16 de Julio de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. En definitiva lo que venimos en llamar mobbing es un conjunto de conductas, de hechos. La existencia de estos hechos o conductas, su concreto contenido, sus circunstancias y su autor ha de ser acreditada mediante prueba adecuada capaz de dar razón de la existencia, bien de cada uno de los hechos concretos que por su naturaleza, finalidad podemos incluir en el...

    ...A. según contrato de 1/08/2006 hasta 29/12/2006. De nuevo a través ...desarrolla sus cometidos laborales con desidia, dejadez y desgana, evidenciando una ... científica y jurisprudencial por mobbing: En castellano, se podría traducir dicho ...

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