igualdad salarial
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Configuración y cuantificación de la compensación económica por razón de trabajo: valorar las tareas de cuidado para incentivar la igualdad de género
El número de parejas en que uno de los cónyuges solicita una compensación económica por razón de trabajo está aumentando en España. Mientras la evolución hacia un mayor individualismo en las relaciones impulsa la elección del régimen de separación de bienes, la feminización del trabajo doméstico, la brecha salarial o la sobresocialización de las mujeres en la ética del cuidado siguen originando...
... la muj er al mercado laboral; mientras que otros elementos en la estructura social, como la feminización del trabajo doméstico, la brecha salarial o la sobresocialización de las mujeres en la ética del cuidado siguen propiciando que todavía sea la mujer quien asuma las tareas de cuidado en la ... -
Seguridad Social y discriminación intersectorial: la edad y la discapacidad desde la perspectiva de género
... 2. 1. Los efectos de la brecha salarial. 2. 2. Las consecuencias de la brecha en cotizaciones. 2. 3. Los remedios ... adelante ODS), en el número 5, recogen como meta el logro de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Más ...
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La brecha salarial de género, sus variantes y sus formas de manifestarse
... de señalar; y porque, en todo caso, en el empleo público existe un mayor control sobre el cumplimiento estricto del principio de igualdad en las condiciones de acceso, promoción y de empleo en general ... En esta primera fuente que aquí se maneja se cifra la media de la UE (EU-28) ...
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La igualdad retributiva entre mujeres y hombres como derecho fundamental
... ón material específica que del principio de igualdad de género realizan las normas iusfundamentales en el ámbito de la retribución salarial, en las cuales se incluye no sólo el artículo 35 CE, sinó también todos aquellos tratados sobre derechos humanos a los cuales reenvía el ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... análisis gramatical no permite apreciar de manera evidente que igualdad y discriminación son términos jurídicamente heterónomos. Así, no es ... 8 “En caso de nulidad por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a la retribución ... -
La valoración de los puestos de trabajo en el ordenamiento español y de la Unión Europea
... no fue un fenómeno aislado: En esos mismos años el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres se formuló con similar rotundidad en ... de sexo ha tenido en la normativa de la Unión Europea, la brecha salarial no ha mejorado significativamente, ni siquiera en los países más ...
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Preámbulo
... Preámbulo ... La cuestión de la brecha salarial ha sido objeto en los últimos tiempos de notable interés por parte de ... ) para denunciar la desigualdad retributiva y para promocionar la igualdad salarial: el día 3 de noviembre de 2017 se celebró el día europeo para ...
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La perspectiva de género en la aplicación jurisdiccional del principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor
... , la Agenda 2030 denuncia que los hombres ganan 12,5% más que las mujeres en 40 de los 45 países de los que se tienen datos; que la brecha salarial de género en todo el mundo se sitúa en el 23%, y que, si no se toman medidas, se necesitarán otros 68 años para lograr la igualdad salarial3 ...
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Las razones o factores desencadenantes de la brecha salarial de género
... Más propiamente habría que hablar de tres variables multifactoriales con repercusión en el origen de la ruptura del principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres, que a su vez se encuentran fuertemente interconectadas. Multifactoriales porque, pese al carácter universal de la ...
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El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva...
... ción indirecta —la desigualdad salarial es una manifestación de ella— o establecer medidas de acción positiva —más radicales— para la promoción y ascenso de las trabajadoras ... -
Recorridos pendientes: algunos ejemplos de derecho comparado
... recomendable que los sindicatos aboguen por la aplicación de la igualdad de género en la negociación colectiva articulando sus contenidos entre ... salarial. Aunque de alcance limitado, merece una valoración positiva la propuesta ...
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La brecha salarial en el contexto constitucional
... La perspectiva de la igualdad de género resulta pues la adecuada para abordar las derivaciones de una cuestión compleja, que además de ser un refiejo de múltiples y difusas ...
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Violencia de género y relaciones de trabajo en el marco del convenio número 190 de la OIT
... LegIsLacIón LaboraL InternacIonaL vIncu-Ladas a La IguaLdad y no dIscrIMInacIón III. L a vIoLencIa y eL acoso por ... , a la creación de lo que de forma común se denomina “brecha salarial”, pero que desde el punto de vista jurídico es constitutivo de una ...
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El derecho a la desconexión digital en la ley y en la incipiente negociación colectiva española: la importancia de su regulación jurídica
El trabajo se enfoca a responder a la cuestión de si era necesario regular un nuevo derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Las legislaciones sobre jornada y descanso de todos los países de la Unión Europea cuentan con límites máximos de jornada y con descansos obligatorios, pero sin embargo este derecho emerge en las legislaciones de muchos países de nuestro entorno. La nueva...
... és (en adelante CTF), disponiendo que la negociación anual sobre igualdad profesional entre las mujeres y los hombres y la calidad de vida en el ... -
Prejuicios de género en las relaciones laborales
Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de...
... de José Fernando LOUSADA AROCHENA: El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres , Editorial Tirant lo Blanch (Valencia, ... También se explicaba esa diferencia salarial en que las mujeres siempre son madre, hija, hermana, tía o suegra de un ... -
Buenas prácticas de los convenios colectivos
... 83.2 ET y que regulan ciertas materias incluidas las de igualdad y no discriminación ... En lo que se refiere a buenas prácticas, tomo ... ayuden a identificar los elementos causantes de la divergencia salarial entre mujeres y hombres derivada de la propia estructura retributiva de ...
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Causas y manifestaciones de la brecha salarial
... "Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, ...
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La Unión Europea como espacio garante y homogeneizador de los derechos fundamentales de la mujer
... , ha contado desde sus orígenes con diversas muestras de esta igualdad en el Nuevo Testamento en contraposición a una sociedad que discriminaba ... existencia de una disposición que regule la no discriminación salarial por un mismo trabajo por razón de sexo. Pero, que en 1957, seis Estados ...
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El papel fundamental de la negociación colectiva en la garantía de la igualdad retributiva
... Los organismos internacionales56y europeos conciben la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en el terreno salarial como una responsabilidad compartida de los poderes públicos y los agentes sociales, destacando el papel complementario de la legislación y la ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ón General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Urbaser, SA ... OPINIONES DOCTRINALES ... BIBLIOGRAFÍA ... A.; “ Uber saca un estudio que culpa a las mujeres de la brecha salarial ”; Blog de Adrián Todolí: ...
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De la igualdad de oportunidades a la igualdad de resultados: la educación aún no es suficiente garantía para las mujeres
Este artículo tratará de contrastar en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) la brecha existente entre el nivel de formación de las mujeres y el nivel de rentas que alcanzan posteriormente. A pesar de que el sistema educativo intente equilibrar las oportunidades para cada persona individual, las mujeres no obtienen los mismos resultados que los hombres, a falta de una justicia social que equipare a...
... Palabras clave: educación, formación académica, discriminación salarial, rentas, igualdad de resultados ... Lan Harremanak/38 (2017-II) (13 -41) ... 14 Amaia Gómez Pérez ... ■ Artikulu hau Euskal ... -
Repensando la Constitución: una mirada al deber de trabajar y al derecho al trabajo
Han pasado cuarenta años desde que se aprobara la Constitución española y veintitrés desde que España ratificara la Declaración y la Plataforma de Acción de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing (1995). Esta última supuso el compromiso de incorporación del principio del gender mainstreaming en la totalidad de los procesos normativos —elaboración, interpretación y aplicación de la...
... de 1978, la Constitución española abrió la puerta formal de la igualdad con un novedoso y deseado artículo 14 que proclamaba que «Los españoles ... publicación, ponen de manifiesto que aún hoy, tanto la brecha salarial, la necesidad de reequilibrar la vida laboral, familiar y personal y la ... -
Preguntas y respuestas sobre planes de igualdad
... todos los datos e información necesaria, en relación con las materias que integran su contenido mínimo, así como los datos del registro salarial. En consecuencia, no cabe que el diagnóstico sea elaborado de forma unilateral por la empresa o por una entidad externa a la organización ...
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Gendertech: tecnología que promueve la igualdad de género en el sector jurídico
En las últimas décadas, la problemática sobre la equidad, diversidad e igualdad de género ha tomado relevancia en la industria legal, sobre todo en los aspectos salariales y oportunidades laborales. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos del sector, especialmente de las firmas “Big Law”, la adaptación debe ser continua, pues a la fecha aún se perciben numerosas diferencias de género que limitan el
... desigualdad y falta de equidad en el sector legal, estos son “1) El sesgo de género y el techo de cristal en la abogacía; 2) La brecha salarial; 3) El desequilibrio en cargas familiares y la dificultad que ello añade a los planes de carrera profesionales; 4) La denuncia y la lucha contra la ... -
La violencia de género como peste del siglo xxi y causa de vergüenza social. cuestiones fundamentales para la investigación incidiendo especialmente en la implicación de las personas y el rol del derecho
... , que infringe derechos básicos de aquélla –en especial la igualdad, libertad y no discriminación–, y por otra, a la paz social, es decir, ... ómica de mujeres y hombres, (2) la reducción de la disparidad salarial, de ingresos y de pensiones por razones de género, luchando, por ende, ...