Gendertech: tecnología que promueve la igualdad de género en el sector jurídico
| Autor | Mayra Alejandra Ariñez Vera |
| Cargo | Coordinadora del Área de Gestión del Conocimiento en Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (Perú). Abogada. Profesora en Gendertech, Legaltech, Legal Management e Innovación Legal |
| Páginas | 168-172 |
168
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Latinoamérica
GENDERTECH: TECNOLOGÍA
QUE PROMUEVE LA IGUALDAD
DE GÉNERO EN EL SECTOR
JURÍDICO
Mayra Alejandra Ariñez Vera
Coordinadora del Área de Gestión del Conocimiento en Philippi
Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (Perú). Abogada. Profesora en Gendertech,
Legaltech, Legal Management e Innovación Legal
Gendertech: tecnología que promueve la igualdad de género en el sector jurídico
En las últimas décadas, la problemática sobre la equidad, diversidad e igualdad de género ha tomado relevancia
en la industria legal, sobre todo en los aspectos salariales y oportunidades laborales. Sin embargo, a pesar de
los esfuerzos del sector, especialmente de las firmas “Big Law”, la adaptación debe ser continua, pues a la fecha
aún se perciben numerosas diferencias de género que limitan el acceso a oportunidades y trato igualitario de los
profesionales del sector legal. En el presente artículo, la autora propone acciones que promuevan la igualdad,
diversidad y equidad dentro de la industria legal por medio de tecnologías que estén diseñadas para ello y que
permitan de alguna manera reducir brechas salariales, igualdad de oportunidades, discriminación, etc.
PALABR AS CLAV E:
GENDERT ECH, TECNOLOGÍ A, GÉ NERO, EQUIDAD, DIVERSI DAD, INDUSTRIA LEGAL .
Gendertech: technology that promotes gender equality in the legal sector
In recent decades, equity, diversity and gender equality have gained relevance in the legal industry, especially in
terms of salary and equal job opportunities. However, despite the efforts made in this industry sector, especially
by the Big Law firms, the adaptation process needs to be constant. There are still many gender differences at
present that limit access to opportunities and equal treatment of professionals in the legal sector. In this article,
the author proposes actions that promote equality, diversity and fairness within the legal industry sector through
technologies that are designed for it and allow for reduced salary gaps, equal opportunities, discrimination, etc.
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