despido improcedente disciplinario
- Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
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La construcción judicial del despido tácito
... Como es sabido, tanto en el despido disciplinario, como en el objetivo o en el colectivo, la decisión debe efectuarse de ... ón laboral con el abono de la indemnización del despido improcedente. En definitiva, el despido tácito persigue la pervivencia del contrato de ...
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STSJ Comunidad de Madrid 595/2014, 30 de Junio de 2014
EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.
... Materia : Despido ... Sentencia número: 595/2014 ... Ilmos. Sres: ... si un despido disciplinario -en principio, vinculado a la conducta del ador, como ya se ha dicho- se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese ... -
STS, 12 de Marzo de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. La modalidad contractual temporal elegida para la relación laboral establecida entre las partes no era la correcta y se trataba, en definitiva, de una relación laboral de duración indefinida, a partir de lo cual debe concluirse que la trabajadora no podía ser despedida por el motivo alegado en la carta al efecto donde solamente se expresaba que el 31 de octubre de 2011...
... Casilda , contra dicho recurrente, sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... DE REUS, DEBO DECLARAR Y DECLARO improcedente el despido producido y DEBO CONDENAR Y CONDENO al ... -
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la ... -
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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Efectos del despido de los representantes de los trabajadores en su actividad sindical
... rehabilitarse por una sentencia que declare nula o improcedente la decisión empresarial de extinguir aquella, extinguiendo, a su vez, el ... 4966/2002, que reitera la idea de que el acto del despido disciplinario es de naturaleza constitutiva, es decir, extingue la relación laboral en ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... relación laboral de discutida calificación como procedente, improcedente o nula, y que se relacionan con conceptos que, siendo diferentes a la ... de esas dos situaciones es una causa justa de despido, ni disciplinario ni objetivo. Más ampliamente, no es procedente el despido sin causa de ...
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Método de cómputo del plazo de 90 días en el despido colectivo: ¿es plenamente compatible con la Directiva 98/59?
... asimiladas al despido” (por ejemplo, un despido disciplinario improcedente) ... Para ilustrar, imaginemos un despido plural por ...
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STSJ Andalucía 948/2014, 14 de Mayo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.
... Delia sobre Despido contra el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO y admitida a ... su contrato constituyó un despido improcedente porque su contratación en definitiva fue ... de la conducta en el orden disciplinario- y las que se produzcan por cumplimiento del ... -
La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , ... cuando no sea posible adaptar ... su realización en virtud del poder disciplinario que le asiste y en aras de no incurrir en las ... ón prevista para el despido improcedente, esto es, 33 días de salario por año de ... -
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... la ordenación del despido disciplinario, con singular atención a sus efectos en el ... que corresponde a la del despido improcedente del empleado de hogar, lo cual se presenta a ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... de 2020 la empresa comunicó a la trabajadora su despido disciplinario con efectos del 13 de noviembre de 2020, invocando como causa del mismo la ... incumplimiento grave y culpable del trabajador, pero también improcedente si las causas del despido no se prueban o no son suficientes para la ...
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El régimen disciplinario
... 96.1.a) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido tiene la singularidad de que ... la comisión de una falta muy grave, el despido sea declarado improcedente ... » 96 ... c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en ...
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Sobre la diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos de la Administración pública: a propósito del Acuerdo Marco y de la reciente jurisprudencia del TJUE (y propuesta de readmisión in natura)
... @1. Introducción ... Aun cuando el despido disciplinario de los empleados públicos pueda ... Si bien en el despido improcedente de los empleados públicos hay una singularidad ...
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La reparación del daño por parte del club o entidad deportiva incumplidora: la indemnización por despido improcedente
... aplicar a los efectos que se generaría en caso de que fuera el propio club o entidad deportiva, quien ejerciera su faculta de despido disciplinario en virtud de una alegado incumplimiento contractual del deportista, pero que se demuestra que dicho incumplimiento del deportista no era grave y/o ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2022
... DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA ... DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. VISUALIZACIÓN DE PARTIDO DE ...
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El Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada no se opone a que el personal laboral no fijo de la Administración española no tenga derecho a una garantía de readmisión en caso de despido disciplinario improcedente
La Sra. Gardenia Vernaza Ayovi es enfermera y trabajaba para el Consorci Sanitari de Terrassa con un contrato de trabajo indefinido no fijo. En julio de 2011 se concedió a la Sra. Vernaza Ayovi una ...
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La indemnización pactada mediante cláusula penal en el contrato
... de existencia de pacto indemnizatorio por despido improcedente del deportista profesional, este ... , o por un pretendido despido disciplinario del club por incumplimiento contractual grave y ...
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017
... DESPIDO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. El ... DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... declaración de nulidad del despido disciplinario, con la consiguiente condena a los salarios de ...
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STS, 25 de Noviembre de 2013
DESPIDO. En el caso resuelto por esta sentencia la demandante prestaba servicios también mediante una contratación temporal para el Ayuntamiento de Galdar, el cual el 30 de junio de 2006 puso fin a la relación al haberse cumplido la finalidad del contrato y dejar de existir la causa que lo motivó. El artículo 71 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Galdar era del tenor literal siguiente: "se
... contra el Ayuntamiento de Carmona sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... ón en caso de despido declarado improcedente, al existir una previsión en el Convenio ... de la incoación de expediente disciplinario y aún cuando el juzgado de lo social estime que ... -
STS, 17 de Febrero de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El derecho a optar lo concede a la empresa el artículo 56 del ET, norma general que se aplica salvo acuerdo cuyo alcance se regula por lo expresamente convenido, sin que quepan interpretaciones extensivas de lo acordado que nos lleven a asimilar cualquier extinción contractual al despido disciplinario. Se desestima la casación.
... CLÍNIC I PROVINCIAL DE BARCELONA, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... en el procedimiento de despido improcedente por fraude en la contratación núm. 954/2012 .- ... ón del contrato es por despido disciplinario o por causas objetivas pero no cabe extender tal ... -
Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... Consecuentemente, hay que dudar del carácter causal del despido disciplinario. En realidad, la causalidad es aplicable a la indemnización, más que al despido en sí (la indemnización se abona si no hay causa para despedir) ...
- FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19