despido durante baja
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Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
... superen determinados niveles), el despido por motivo de enfermedad o baja mdica merece, en principio, la calificacin de despido improcedente y no la ...
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El empleo en las cooperativas de trabajo asociado: ¿derecho al trabajo o factor productivo?
... ón contractual, etc.), y también el despido, una más de las posibilidades de la empresa ... , el Derecho Cooperativo deja claro que la baja obligatoria de las personas socias-trabajadoras ... o de ventas es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. O sea, si una ...
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Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... detectada por el detective como causa de despido del trabajador ... 1º) Los sujetos legitimados ... contractual que supone trabajar estando de baja o IT, sobre todo, cuando lo que se constata es ... al uso indebido de sus ordenadores durante la jornada laboral. El Tribunal entiende que el ...
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La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... 158 OiT, lo que hace porque entiende que, dada la evolución, a la baja, de la regulación de la calificación del despido y de las consecuencias ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... BAJA POR ENFERMEDAD. Se establece que no es posible ... la totalidad de las cantidades recibidas durante el período anterior a la comunicación, sino tan ... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO ...
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STS, 11 de Abril de 2014
DESPIDO. La circunstancia de que en el momento del despido la trabajadora estuviera de baja, en situación de IT, período durante el cual no se devengan salarios de tramitación, resulta determinante de la no consignación de esos salarios por parte de la empresa que reconoce la improcedencia del despido y es, sin duda, tenida en cuenta por el tribunal a quo que solamente condena a la empresa a...
... y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido la ... burofax de 2/9/2011), coincidió con su baja por incapacidad temporal para el trabajo, que ... de baja, en situación de IT, período durante el cual no se devengan salarios de tramitación, ... -
Cambios en materia de seguridad social
... de urgencia de la legislación laboral durante el estado de alarma por el COVID-19 ... 3 ... de atención primaria para que cursara la baja. No deja de ser un tanto sorprendente que dicho ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ...
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Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto ... a la incomparecencia en el trabajo durante una o varias jornadas; y en segundo lugar, la ... entidad deportiva empleadora, los partes de baja por enfermedad, con la excepción, de que el club ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... De este modo, corre un mayor riesgo de acumular días de baja por enfermedad y, por tanto, de alcanzar los límites previstos en el ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... en el presente caso se despidió a una trabajadora que se hallaba de baja, iniciada por accidente de trabajo, sin explicación alguna, limitándose ... -
La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... abreviado si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su remuneración, durante 120 días en los ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... de la acción o participación durante el plazo de cinco años, en el supuesto de que el ... , enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... de un despido disciplinario por ineptitud o falta de rendimiento durante una legítima situación de incapacidad temporal (que problemáticamente ... inmediatamente desempañado por el trabajador en el momento de la baja" médica. En estos casos, debería concederse un derecho a la reincorporaci\xC3" ...
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¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
... de 2017, da en el que la empresa le comunic que proceda a darle de baja en la Tesorera General de la Seguridad Social (TGSS) por baja voluntaria o ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso” ... Así bien, la salvedad no ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... ón a Seguridad Social comunicando la baja del trabajador por no superación del período de ...
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STSJ Castilla y León 53/2016, 4 de Marzo de 2016
DESPIDO. Puede haber voluntariedad en la fase de selección de los afectados, pero no la hay en la causa que determina el cese. Si el actor no hubiese aceptado la prejubilación, el mismo u otro trabajador hubiera tenido que cesar para completar el número de extinciones autorizadas. De los términos de la resolución administrativa que autoriza el expediente de regulación de empleo se deduce que la...
... contra la denegación al cambio de clave de baja en el CCC09104536501 de la Empresa Banca Cívica ... de la TGSS, declarando que la clave de despido colectivo es la que corresponde a la baja en ... por la dirección General de Empleo durante el período probatorio y teniendo en cuenta el ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales ... no deseada, pero si además se produce habiendo estado el empleado de baja por incapacidad temporal 1 , el problema se agrava aún más. En los ... -
El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... solicitudes de reducción de jornada, ocasionales bajas médicas durante el embarazo, eventuales ausencias al trabajo por cuidado de hijos ... dejaba sin efecto la medida extintiva, dejando también sin efecto la baja en Seguridad Social y reconociéndole la misma antigüedad y categoría ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... conexión con el trabajo se autoelimine, durante un proceso de destrucción que pasa por diversas ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... baja maternal, no han desvelado un incumplimiento ...
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Guía de cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 30/2020 y del RDL 2/2021
... SEPE por parte del trabajador que est á en baja médica 5. IT: ¿Quién abona y cómo se ... el trabajador SÍ ha tenido actividad durante el mes es obligatorio enviar el fichero XML ... , como pueden ser fin de con trato, despido, baja volunt aria, excedencia, ... - La ...
- El despido colectivo de hecho y las bajas voluntarias incentivadas: un paso decisivo. Comentario a la STS 3812/2023, de 19 de septiembre
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STS, 21 de Febrero de 2013
DESPIDO NULO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. SOLICITUD DE REINGRESO. La cuestión debatida se centra en determinar si en un supuesto de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, que tras haber superado el primer año de excedencia, que solicita el reingreso en la empresa, ésta puede oponerse al reingreso alegando la inexistencia de vacante adecuada o similar a su categoría, y...
... GARANTÍA SALARIAL, en reclamación por Despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... estaba nuevamente embarazada -dio a luz durante la tramitación del procedimiento-, y solicitando ... -
El nuevo régimen jurídico de la incapacidad temporal: una aproximación legal
... ón de la IncaPacIdad temPoral durante los 365 PrImeros días de duracIón ... hábIles desde el InIcIo de la baja ... 1. Prórroga de la situación de ... motivaba que la empresa procediera al despido disciplinario de la persona trabajadora por ...
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Jurisprudencia seleccionada marzo 2022
... , amenazas y maltrato leve continuado, durante más de 6 meses, y dentro del centro escolar, ... DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. SIMULACIÓN DE ... EMPLEADA DEL HOGAR. BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL SIN COMUNICACIÓN AL ...
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STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... accidentes, siéndole librado comunicado de baja médica en la misma fecha, iniciando proceso de ... la vida profesional se ve obstaculizada durante un largo período', por lo que 'una persona que ...