despido discapacitado
-
El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... V. PROBLEMAS DE DISCRIMINACIÓN DEL COLECTIVO DISCAPACITADO: LA POLÍTICA LEGISLATIVA DE LOS “AJUSTES RAZONABLES”. OBSTÁCULOS EN ... Al hilo de lo anterior, recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la extinción contractual ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
-
La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... ón nacional que establece que un empleador puede poner fin a un contrato de trabajo con un preaviso abreviado si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su remuneración, durante 120 días en los últimos doce meses, cuando esas bajas son ... -
El personal laboral al servicio de la administración pública
... todo, al presupuestario como se ha hecho, por ejemplo, para el despido colectivo. Su aplicación fuera de la AGE(directa) al entramado societario ... de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo ...
-
El control empresarial de la incapacidad temporal
... un lado, el control de la excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” quirúrgica a dicho problema ... de sus fundamentos jurídicos que “( ... ) el trabajador discapacitado está expuesto al riesgo adicional de estar de baja por una enfermedad ...
-
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
-
Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... contra un directivo pueda dar lugar a un procedimiento de despido o a la exigencia de responsabilidades civiles sí será posible tratar ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... , S.L., Fondo de Garantía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se acumula Reclamación de ... de trabajo con un preaviso abreviado si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su ... -
STS 387/2020, 22 de Mayo de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...
... 1.- Declaro improcedente el despido sufrido el 20 de septiembre de 2016, debiendo la demandada optar en el ... a la empresa, se hace necesario afirmar la condición de discapacitado del trabajador demandante. Y llegados a este punto los únicos datos de ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2021
... · Disposición de bienes del discapacitado y adquisición a su favor ... · Tutela según el Código Civil ... · Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género ... @@El Tribunal Supremo ...
-
La aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el concepto de discapacidad. Comentario a las sentencias del Tribunal Supremo de 22 de mayo de 2020 (rec. 2684/2017) y de 15 de septiembre de 2020 (rec. 3387/2017)
El artículo analiza dos sentencias recientes del TS en las que ha aplicado la interpretación del TJUE sobre el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE. Ambas sentencias resuelven recursos para la unificación de doctrina sobre supuestos de hecho similares y en los que se utiliza la sentencia del TJUE sobre el caso Daouidi como sentencia de contraste. En ambas resoluciones, el TS...
... , Directiva 2000/78/CE, TJUE, Daouidi, incapacidad temporal, despido ... Keywords: disability, Council Directive 2000/78/CE, CJEU, Daouidi, ... primero si el trabajador despedido ostenta la condición de discapacitado –sigue, por lo tanto, su doctrina consolidada sobre la cuestión y ... -
Particularidades en la prestación de servicios de los trabajadores con discapacidad
... , de “las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación profesional ocupacional y ... discriminaciones o acoso que pudiera sufrir el trabajador discapacitado por parte de otros trabajadores suelen ser consideradas como faltas ...
-
Sobre discapacidad y normas laborales
... con carácter general de la condición de minusválido o discapacitado. Como se cuidaba de decir también el propio art. 2.1. de la Ley 51/2003 ... Preaviso en despido objetivo.- La bienintencionada norma concediendo un tiempo de permiso ...
-
Conclusiones
... ), que han perfilado y ampliado el concepto de “trabajador discapacitado”, de los “ajustes razonables” y han orientado sobre el tratamiento ... ón que actualmente produce la calificación de improcedencia del despido del trabajador en situación de IT; o, dicho de otra forma, la ...
-
El difícil recurso a la 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite del despido por absentismo del trabajador (STS de 21 de septiembre de 2017, rec. 782/2016)
... “se opone a una disposición nacional que establece que un empleador puede poner fin a un contrato de trabajo si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad cuando estas bajas por enfermedad son “atribuibles total o parcialmente a su discapacidad”, ya ...
-
La legislación laboral española bajo el punto de mira del tribunal de justicia de la Unión Europea
Las sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea marcan el camino a seguir por los órganos nacionales en materia laboral sobre muchas cuestiones en las que se aprecia la contravención del Derecho Europeo por las normas internas. España está en el punto de mira respecto a varias cuestiones que ponen el acento sobre el régimen de contratación laboral y el elevado número de...
... al Estatuto de los Trabajadores reformando la contratación, el despido y la negociación colectiva. En materia de despido, en 2010 se ... vinculación directa entre las ausencias y su condición de discapacitado, por lo que el despido ha de ser considerado nulo por discriminatorio ... -
Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... ingreso en la condición de funcionario y que cuando se trata de despido disciplinario solo inhabilita para « ... o para ejercer funciones ...
- Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
-
STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Transcrito por: AOL Nota: ... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión Valenciana. Nota.- En 2012 hubo un ... - Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea asunto C-485/20, de 10 de febrero de 2022, sobre discriminación por discapacidad, despido y ajustes razonables
-
Sentencias
... se trata del empleador al que se acusa de haber realizado un despido discriminado, de negar el acceso al empleo por razones que suponen una ... ón abstracta y rígida de la situación jurídica del discapacitado. Una medida de protección como la incapacitación, independientemente del ...
-
El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad
... En cambio, el modelo social de discapacidad, cuya finalidad es la integración del discapacitado en todos los entornos de la sociedad, sostiene que las desventajas que reducen la calidad de vida de las personas con discapacidad no derivan de su ...
-
Los discapacitados en la política social europea: especial referencia a su capacidad jurídica
... facilitar el acceso, promoción y formación del trabajador discapacitado en la empresa. La empresa por lo tanto, se verá obligada a llevar a cabo ... una discapacidad y de esta manera considerar la nulidad de su despido por discriminación en virtud de la normativa comunitaria. En este caso el ...
-
El derecho a la intimidad: de la configuración inicial a los últimos desarrollos en la jurisprudencia constitucional
La intimidad es cada vez más un bien socialmente valorado en las sociedades desarrolladas. Eso ha motivado, primero, su reconocimiento como derecho fundamental, especialmente, a partir de la Declaración Universal de Derechos Humanos. En el caso del ordenamiento jurídico español, a raíz del art. 18 de la Constitución. Y, segundo, un aumento de las reclamaciones de protección del derecho ante el...
... , tienen consecuencias profesionales, ya sea por son la causa de despido o de jubilación por incapacidad permanente. En concreto, conviene ... 158/2009, de 29 de junio, sobre el uso de la imagen de un discapacitado por el periódico «La Opinión de Murcia»; STC 12/2012, de 30 de enero, ... -
La extinción de la prestación de alimentos de los hijos mayores de edad
Con la mayoría de edad no se pierde el derecho de alimentos a favor de los hijos, sino que subsiste pese a la extinción de la patria potestad cuando conviven con uno de los progenitores y carecen de independencia económica. Se extiende a lo indispensable para su subsistencia y su cuantía será proporcional a las necesidades del alimentista y al caudal o medio de que dispone el alimentante. Su...
... desatender sus propias necesidades y las de su familia, así un despido laboral, la jubilación; si bien es necesario que la reducción sea de tal ...