trasgresión buena fe contractual

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Esta conducta de deslealtad ha violentado el elemento espiritual y el contenido material del contrato y ha transcendido a actos prohibidos para un empleado del sector bancario, por lo que, ante ello, no es posible admitir las alegaciones efectuadas por el recurrente; pues es obvio que los hechos imputados y acreditados son constitutivos de las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE. Se establece como causa legal del despido disciplinario la trasgresión de la buena fe contractual. Se desestima el recurso.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente supuesto las circunstancias del caso, y frente a lo que sostiene el recurrente, permiten reconocer la concurrencia de una "calidad" suficiente en la trasgresión de la buena fe contractual imputada al trabajador por la empresa. Y es que los términos y significados de las infracciones imputadas al trabajador imponen una tal...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Las plataformas, entendidas como estructuras o espacios habilitados por terceros en los que dos o más usuarios pueden interactuar de forma directa, han existido en el mercado offline desde siempre. Su irrupción en el mundo digital, sin embargo, ha multiplicado sus posibilidades y eficiencias: las plataformas, y muy especialmente los mercados en línea, se han convertido en verdaderos motores de...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos: el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y la deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que...

DESPIDO PROCEDENTE. TRABAJOS DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. El hecho de trabajar durante un periodo de IT constituye una justa causa de despido disciplinario (apartado d) del artículo 54.2 ET). Y es reiteradísima la doctrina jurisprudencial que niega la compatibilidad del trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena, con la percepción de una incapacidad temporal. Pues el trabajo durante un periodo de

DESPIDO. Teniendo en consideración los hechos que sostienen la empresa recurrente como acreditados y, como merecedores de la máxima sanción disciplinaria, anteriormente citados, cabe decir que no existe la vulneración denunciada, por indisciplina y desobediencia y trasgresión de la buena fe contractual, y para configurar la causa como de despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, lo cual...

• Hacia un trabajo autónomo decente

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Desde estas premisas resulta indudable que no cabría declarar procedente el despido acordado por la empresa, ya que aun cuando la recurrente afirma que el actor admitió en la demanda y en el acto de la vista oral haber realizado las conductas imputadas en la carta de despido, tal aseveración no responde en absoluto a la realidad, ya que basta leer...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores proclama el correlativo derecho del empresario, con la exclusiva finalidad de verificar el cumplimiento de tales deberes y obligaciones laborales, de "adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales,...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PAUTAS: Respecto a la trasgresión de la buena fe contractual, el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina: a) la buena fe es consustancial al contrato, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos; b) la buena fe como moral social, formadora de criterios inspiradores de conductas para el adecuado...

DESPIDO PROCEDENTE. Es que la confianza se tiene o no se tiene y existen más que motivadas circunstancias fácticas en el caso de autos para justificar aquella pérdida que sustentan el ejercicio de la facultad disciplinaria por la recurrente por la trasgresión de la buena fe contractual y la desobediencia de las instrucciones y dictámenes sobre las operaciones de riesgo por su superioridad y todo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No habiendo sido estimada ninguna de las modificaciones propuestas por el actor en el motivo antecedente, salvo la meramente rectificadora de fecha, la Sala no puede sino examinar la infracción denunciada partiendo del relato fáctico que se contiene en la sentencia de instancia y en especial del contenido del ordinal octavo, en el cual se detalla la operativa mediante la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando esta doctrina a los hechos del caso, no puede compartirse el criterio de que estemos ante un comportamiento de grave transgresión de la buena fe contractual merecedor de la sanción máxima. Es verdad que, aunque la hermana estaba empadronada en el domicilio de la trabajadora, en diversas fechas de tres meses no absolutamente consecutivos convivió con sus padres a 600

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Es un agravante al comportamiento del actor, que justifica la procedencia de la sanción de despido impuesta, su condición de encargado de velar por el código de comportamiento adoptado por la empresa. Como se ha apuntado más arriba, en reiterada jurisprudencia se estima que los deberes de fidelidad y lealtad, si deben ser cumplidos por cualquier...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta del trabajador, al que ser mantenedor se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones relacionadas con el derecho a la intimidad de las personas y los bienes ajenos, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el supuesto sometido a la consideración de la Sala para ponderar la gravedad del comportamiento descrito, con ser importante, no solamente hay que tomar en consideración el valor de lo sustraído, pues no podemos compartir aquel axioma de que toda sustracción de objetos propiedad de la empresa, con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, puede

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Cierto que el despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a los incumplimientos del trabajador graves y culpables. Y que el criterio de la culpabilidad ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. Por lo que no sólo es necesario que los hechos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Lo expuesto implica que no quepa apreciar el imputado quebrantamiento de la buena fe contractual o el abuso de confianza por parte del actor con la gravedad precisa para justificar una medida disciplinaria de la gravedad del despido pues, el abuso de confianza es una modalidad de la transgresión de la buena fe contractual,

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No cabe, aislar la conducta de un trabajador, el demandante, sino que el conjunto de actuaciones debían ser investigadas de modo conjunto. La documentación de auditoría y expediente es voluminosa y compleja, y la descripción de comportamientos que aparece en el pliego de cargos da suficiente idea de la necesidad de llevar a cabo estas actuaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta del trabajador anteriormente descrita refleja una trasgresión de la confianza y de la buena fe contractual que debe reinar entre las partes del contrato de trabajo, que esta Sala considera de gravedad para que la medida adoptada por la empresa, el despido, pueda y deba ser ahora calificada de adecuadamente proporcionada, y ello por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala asume la tesis del juzgador ""a quo"" según la cual cabe extinguir la relación laboral ordinaria reanudada por hechos cometidos durante la vigencia de la especial de alta dirección, y ello porque en los supuestos de promoción interna, como es el presente, los incumplimientos por quien ha sido promocionado relativos a su nueva función no solo acarrean, a si tienen...

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

• Comentarios al Código Penal (Actualizado por las Leyes Orgánicas: 1/2015, 30 marzo y 2/2015, 30 de marzo)