trasgresión buena fe contractual

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. No existe base para aplicar la teoría gradualista, tal corno interesa la recurrente, porque la mencionada sustracción de bonodonuts, en principio, con independencia de su valor, representa una actuación, que incide negativamente en la buena fe, que debe presidir las relaciones laborales, y cuya transgresión, por parte del trabajador, es

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OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión...

Conflicto colectivo. Sanción disciplinaria de despido. Derecho fundamental de libertad sindical. Libertad de expresión e información

DESPIDO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ELEMENTOS. ANÁLISIS. La trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza exige la oportuna individualización en cada caso, siendo elementos básicos: a) que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo esa trasgresión en la eliminación voluntaria de...

• IUSLabor

El presente artículo analiza la sentencia, dictada en unificación de doctrina por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 15 de octubre de 2014 (RJ 2014/5807). This paper analyzes the judgment given in unification of doctrine by the Social Chamber of the Spanish Supreme Court, of October 15th, 2014 (RJ 2014/5807). Title: Exercise of representation in the field of facilities required...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del ahora recurrente supone claramente una trasgresión de la de buena fe contractual y abuso de confianza pues ocultó deliberadamente a la empresa su condición de socio y administrador solidario de la empresa que proporcionaba a la demandada los servicios que esta le encargaba en el proyecto Intellivet cuyo Director era el propio demandante con lo que en...

DESPIDO. El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose como uno de tales incumplimientos contractuales la trasgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza. La sentencia de instancia considera que efectivamente la conducta del trabajador, realizando una actividad

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. El principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de trabajo, no solo como un canon hermenéutico de la voluntad de las partes reflejada en el consentimiento, sino también como una fuente de integración del contenido normativo del contrato, y, además, constituye un principio que condiciona y limita el ejercicio de...

'DESPIDO. El modo de proceder del trabajador demandante supone una trasgresión de la buena fe contractual y una quiebra en la confianza que debe presidir las relaciones entre empleado y empleador y que debe ser calificada, al menos, como una grave deslealtad y desobediencia que, en el campo laboral viene recogida explícitamente en el artículo 5 a) del Estatuto de los Trabajadores, al señalar como

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Consta probado que cuando se le concedió el permiso no retribuido al demandante, aún quedaba programación pendiente en la empresa, y no se contrató a ningún otro técnico, por falta de presupuesto. Se trata de un permiso de reconocimiento discrecional por la empresa y, según se ha indicado, su disfrute, al no haberse terminado los trabajos, le causó un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni el contexto ni el contenido literal de los correos electrónicos cruzados nos permiten considerar una trasgresión de la buena fe contractual. Podría tratarse de una indisciplina o desobediencia si la empresa empleadora le hubiera prohibido al trabajador demandante cualquier comunicación con la empresa subcontratista. Ahora bien, tal orden concreta no aparece en los hechos

PROCESO SOBRE DESPIDO. Un mismo hecho sólo pueden ser objeto de una sola falta y una sola sanción, pero, en modo alguno, de dos faltas diferentes y dos sanciones distintas. Las faltas de asistencia y puntualidad, así como la defectuosa ejecución de un trabajo no pueden suponer al mismo tiempo un abuso de confianza y trasgresión de la buena fe contractual. En primera instancia se desestima demanda.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual y de abuso de confianza, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es...

DESPIDO. CAUSAS. Se impugna sentencia. Las infracciones que tipifica el art° 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario, análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las

DESPIDO. Si bien el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance disciplinario del incumplimiento del trabajador, pues pueden jugar otros factores, como la situación objetiva de riesgo creada, la concurrencia...

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DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El trabajador incurrió en competencia desleal, al ofrecer sus servicios para realizar trabajos de rotulación y publicidad, al ser estos similares a los que lleva a cabo la empresa demandada. No existe prueba de que los trabajos realizados fueran llevados a cabo a título de amistad o buena vecindad, máxime si ello se corresponde con la actividad que el...

DESPIDO. La actividad desempeñada por el actor en el taller de su hijo era de la misma entidad que la realizada para la empresa demandada, sin que se halla demostrado que la ocupación en el taller de su hijo favoreciese su recuperación, siendo evidente que si por un estado de depresión no podía desempeñar su ocupación habitual tampoco podía realizar igual labor en otro taller con ocultación de...

DESPIDO. Partiendo de los hechos probados tercero a séptimo de la sentencia y de las afirmaciones que con tal valor se contienen en el fundamento quinto, están probados los hechos imputados, incluida la intención, por lo que, con independencia de la calificación que procediera como tentativa o frustración, se trata de hurto como lo califica la empresa y recoge el Convenio como falta muy grave y...

DESPIDO. En cualquier caso, no es este el ámbito procesal en el que hay que discutir la veracidad de los testigos. El juzgador llega a dicha convicción, con las pruebas practicadas en el acto del juicio que no han quedado desvirtuadas por las manifestaciones del recurrente, por lo que nos quedaría analizar la calificación jurídica de dicha actuación del trabajador y si es tributaria o no de...

HUELGA. Tal conducta comporta una infracción de lo dispuesto en el RDL 17/1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo y que regula el derecho de huelga, en cuyo artículo 6 manda respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga, añadiendo el precepto que los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cierto es que el artículo 81 del Convenio (bajo el epígrafe ""potestad disciplinaria"" dispone que se impondrá siempre la sanción ""de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad o de sus clientes...""; pero...

DESPIDO. Se le hizo saber al Sr. Benedicto reiteradamente el acuerdo de cambio de centro de trabajo en la misma localidad tanto por la empresa cedente como cesionaria a lo que hizo caso omiso, aunque dicho acuerdo era ejecutivo. Lo que da lugar a una de las tres causas de despido alegada por la empresa en la carta, y en concreto la contenida en el artículo 54,2,b del Estatuto de los Trabajadores...