trasgresión buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. Entendemos que la actuación del actor no constituye una trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, pues acreditado que el actor realizó la compra de un pedido de prueba de un producto a comercializar por la empresa, posteriormente cancelado por ésta, no se ha acreditado que se extralimitara en la capacidad de compra de productos para su posterior...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiéndose declarado probados los hechos imputados al trabajador y que constituyen una trasgresión de la buena fe contractual subsumible en una causa justa de despido, se ha de aplicar la doctrina contenida en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de octubre de 1.993, dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina Nº 3805/92

• Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial

DESPIDO. Podria admitirse que estos incidentes no tengan gravedad suficiente como para ser merecedores de la sanción de despido disciplinario de haberse producido aisladamente y en una sola ocasion, pero su contumaz reiteración evidencia una indolente actitud del trabajador . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO IMPROCEDENTE. No es por lo tanto posible subsumir la conducta del trabajador en la causa alegada de trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, toda vez que la misma no está relacionada con la empresa, ni con el desempeño de su relación laboral, más allá de que la empresa en la que fue sorprendido llevándose determinado material, se encuentre en el mismo Polígono...

DESPIDO. La sustracción de material de trabajo de la empresa indudablemente supone una trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, independientemente del mayor o menor valor del material sustraído o de los perjuicios que se hayan podido ocasionar a la empresa, pues como ha declarado la jurisprudencia en materia de confianza laboral no cabe establecer graduaciones y el abuso de

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDADES COMPATIBLES. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador estaba de baja por una depresión y colaboró con su mujer en la explotación de un local y bar-cafetería, no pudiendo considerarse que haya existido trasgresión de la buena fe contractual. En primera instancia se estima la demanda y se declara el despido...

Recurso de amparo 1807-2005. Promovido por Lex Centro de Asesores Técnico-Jurídicos, S.A., frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en grado de suplicación, estimó la demanda de despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial sin indefensión: sentencia de suplicación que resuelve por un fundamento, el contenido del anónimo, ajeno...

DESPIDO. Es evidente que la actuación del trabajador despedido que, animado por el propósito de obtener un lucro ilícito, puso en práctica un mecanismo para defraudar a los clientes de la empresa para la que prestaba servicios desde hacía nueve años, consiguiendo su propósito, constituye una infracción muy grave de sus deberes laborales calificable como trasgresión de la buena fe contractual y...

INDISCIPLINA LABORAL. PROCEDENCIA DEL DESPIDO. ANÁLISIS DEL CASO. El despido debe calificarse de procedente en el caso en el que no sólo existe constancia de que el trabajador insultó al empresario en presencia de otros compañeros de trabajo, sino que además agredió físicamente al empresario y propinarle un manotazo en la cara, pues ello sin duda constituye un grave acto de indisciplina laboral y

"DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. El actor se apropió de cantidades de dinero de la farmacia en la que prestaba sus servicios, bien apoderándose de varias monedas, bien mediante el procedimiento de anular parcialmente determinadas ventas y quedarse con el importe de las mismas; tales hechos constituyen una grave trasgresión de la buena fe contractual

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. En la carta de despido se imputa también a las actoras el haber cerrado los quioscos el día 2-8-99 a las cinco de la tarde por su sola voluntad, cuando el horario de cierre normal estaba establecido a las nueve. La Juzgadora de instancia considera que este hecho no es merecedor de la sanción de despido, sino de un apercibimiento o...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. Se constata que el actor admitió y reconoció ser el autor de la sustracción y posterior venta de nueve vigas, recuperando, posteriormente, algunas vigas de las sustraídas, constituyendo su conducta una trasgresión de la buena fe contractual y un evidente abuso de confianza depositada en el mismo. En...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La realidad del efecto incapacitante de la enfermedad sufrida por el trabajador sería una cuestión que no afectaría a la conceptuación de la decisión empresarial de extinción como discriminatoria, sino únicamente a la calificación legal de su procedencia o improcedencia, y ello en la hipótesis de que la medida se hubiera materializado a través de uno de los mecanismos...

• El arbitraje entre la autonomía de la voluntad de las partes y el control judicial

DESPIDO. DESLEALTAD. Se entiende que constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o forma de producción de las que se ejecutan en virtud del contrato de trabajo sin consentimiento del empresario. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto que el despido se produzca por haber constituido el actor una empresa, sino que se produce porque esa empresa tiene similar objeto social que la demandada, y aunque también es cierto que en hechos probados no se relaciona este último, la sentencia hace suya la obrante en autos de otro juzgado de lo social en despido idéntico...

• El matrimonio, las familias y la protección del menor en el ámbito internacional

DESPIDO DISCIPLINARIO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas, al que ha de ajustarse...

Promovido por doña Esperanza de la Calle Gil respecto de la sentencia dictada, en suplicación, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Consideramos que la decisión patronal de despedir al actor es ajustada a derecho ya que la conducta de hurto de herramientas de una empresa vinculada, aunque sea de forma indirecta, con la principal es grave y culpable por lo que quebranta aquel deber de buena fe exigible en la relación laboral. Por último el hecho de que exista un...

• La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos

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• Anuario de Historia del Derecho Español

Las expresiones «delitos sexuales» («sex crimes») y «sexualidades criminales» («criminal sexualities») no resultan extrañas en la historiografía penal española y europea. Estas expresiones, desconocidas casi por completo en los textos medievales y modernos reflejan, a mi juicio, una aproximación al estudio de la historia desde categorías modernas (en este caso, desde los actuales «delitos contra...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. No resulta razonable ni presumible que la demandada consintiese una actividad concurrente que le perjudica, o que el actor hubiese olvidado u omitido el uso de conocimientos adquiridos en aquella cuando le son necesarios o útiles en la nueva empresa; el perjuicio potencial es evidente, dado que se traba de competencia directa, con...