Corresponsabilidad y brecha salarial: un binomio conflictivo
| Autor | Iñigo Sagardoy de Simón/Pilar Núñez-Cortés Contreras/Patricia Nieto Rojas |
| Páginas | 147-183 |
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CAPÍTULO IV.
CORRESPONSABILIDAD Y BRECHA
SALARIAL: UN BINOMIO CONFLICTIVO
. E
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En los dos últimos decenios, los notables progresos realizados
por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traduci-
do en una mejora comparable de su posición en el trabajo. En mu-
chas regiones del mundo, las mujeres tienen más probabilidades de
encontrarse y permanecer en situación de desempleo, tienen me-
nos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y, cuando
lo hacen, suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad.
Los progresos realizados para superar estos obstáculos han
sido lentos, y se limitan a algunas regiones del mundo; es más, en
muchos de los países en los que el desempleo femenino se ha re-
ducido, la calidad de los empleos de las mujeres sigue suscitando
preocupación 207.
El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas do-
mésticas no remuneradas entre mujeres y hombres, y entre las fa-
milias y la sociedad, es un factor determinante de las desigualda-
des de género en el trabajo.
207 Véase a este respecto las conclusiones alcanzadas en el seno de la OIT en el si-
guiente enlace (fecha de consulta: 17/5/2021): http://www.ilo.org/global/publications/
books/WCMS_483214/lang--es/index.htm
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Iñigo Sagardoy de Simón, Pilar Núñez-Cortés Contreras y Patricia Nieto Rojas
Tanto en los países desarrollados, como en los países en desa-
rrollo, las mujeres trabajan mayor número de horas al día que los
hombres, sea en el trabajo remunerado, sea en el no remunerado,
y aunque es cierto que la población en las regiones desarrolladas
puede comprar servicios de cuidado a personas a precio de mer-
cado, y la población de las regiones no desarrolladas no puede
hacerlo, en todos los países, el paradigma de la división sexual del
trabajo representa un doble desafío no solo para el acceso sino
para el mantenimiento de las mujeres con responsabilidades fami-
liares en el mercado de trabajo.
En el seno de la UE, la insostenibilidad del modelo tradicio-
nal de cuidados es un cúmulo de múltiples factores: el aumen-
to de las familias de pequeño tamaño, y aunque ciertamente se
está reduciendo la demanda originada por el cuidado de niños,
aumenta la derivada de la atención de mayores, el hecho de que
el lugar en el que se ubica la demanda no coincide siempre con
en el lugar en el que viven los potenciales cuidadores, y esta asin-
cronía justifica la relevancia que está adquiriendo la conciliación
entre la vida laboral y familiar.
Muy gráficamente se ha señalado que “la figura que encarna
al proletariado se ha transformado en la actualidad. Ya no es la
del obrero en la cadena de montaje sino la de una mujer de piel
oscura, una inmigrante que se ocupa de los niños y niñas, de las
personas enfermas y de la gente mayor” 208. La carga que supone el
cuidado de personas dependientes es parte del trabajo no remu-
nerado, y habida cuenta que este cuidado puede transformarse,
pero no suprimirse, cada sociedad tiene que encontrar el mejor
modo posible de conciliar los derechos y obligaciones de quienes
necesitan los cuidados y de quienes, de un modo u otro, han de
proporcionárselos.
De ello se ocupan las políticas públicas que, en caso de los
cuidados, son claramente transversales pues no solo afectan a las
208 MOLINIER, P., “Género, trabajo y sexualidad”, en Laufer, L., Rochefort, F.
(eds.) ¿Qué es el género?, Icaria, Barcelona, 2016, p. 152.
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Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial
funciones más evidentes (políticas educativas, sanitarias y socia-
les) sino que tienen una evidente conexión con las políticas de
conciliación en el marco de la legislación laboral. A mayor abun-
damiento, que los hombres no estén asumiendo en términos de
igualdad las nuevas demandas derivadas del cuidado de personas
dependientes 209 representa un déficit de trabajo decente gravísi-
mo para las mujeres con responsabilidades familiares, y, sin em-
bargo, no se cuestiona que el trabajo decente contribuye a alcan-
zar la igualdad entre hombres y mujeres.
La incorporación de las mujeres al mercado laboral se ha vis-
to acompañada de una cierta resistencia al cambio de los varones
con respecto a su rol productivo, por lo que las responsabilidades
domésticas han seguido recayendo mayoritariamente en las muje-
res. Es más, el tiempo que dedican los hombres al trabajo remune-
rado determina el tiempo que pueden dedicar a la familia mien-
tras que en el caso de las mujeres se produce el efecto inverso.
Las encuestas sobre el uso del tiempo permiten identificar a este
respecto tres características (en términos de distribución de tiem-
po, tareas y renta) que son comunes en todas las sociedades desa-
rrolladas: En primer lugar, las mujeres trabajan más horas que los
varones desde un tratamiento integral del trabajo mercantil y el
doméstico. En segundo lugar, porque los hombres, en promedio,
dedican más tiempo al trabajo remunerado que al no remunera-
do 210. A este respecto, si tomamos como fuente la Encuesta de Uso
del Tiempo, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y
cuya última actualización data de 2010, se observa que “las mayo-
res disparidades están concentradas en el porcentaje de personas
y tiempos dedicado al trabajo remunerado donde existe una di-
ferencia de diez puntos porcentuales en la participación de los
hombres con respecto a las mujeres y donde aquéllos declaran
emplear una hora y once minutos más diarios. Pero se concentran
209 DURÁN HERAS, M. A., “El desafío de la dependencia en una proyección de
futuro”, Documentación Laboral, vol. 102, 2014, p. 51.
210 NUÑO GÓMEZ, L., “El mito del varón sustentador. Orígenes y consecuencias
de la división sexual del trabajo”, Icaria, Barcelona, 2010, p. 165.
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