trasgresión buena fe contractual

DESPIDO. Conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas supone un peligro para la vida y para los bienes de las personas que transitan por las carreteras, que dicho incumplimiento es grave y culpable, y que ha sido buscado de propósito para quien tiene conocimiento pleno de que no puede beber durante la conducción procede concluir que la Juez de instancia ha realizado una perfecta aplicación...

"CONCURRENCIA DESLEAL. Para que exista concurrencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo deben de darse los siguientes requisitos: la realización de una actividad profesional tanto por cuenta ajena como por cuenta propia; que el trabajador preste servicios habitualmente (no de forma esporádica) en dos empresas dedicadas a la misma actividad, por incidir sobre un mismo mercado y...

• Las restricciones sacrificiales de los derechos fundamentales

Rendimiento de trabajo. Categoría profesional. Buena fe contractual. Improcedencia del despido

DESPIDO. No se indica cual fuese la enfermedad por la que el trabajador se encontraba en situación de baja, ni la repercusión que la actividad desarrollada por el mismo pudiera tener en aquel proceso de incapacidad, por lo que la Sala no puede valorar esta circunstancia, pero de todos los demás datos con que cuenta este Tribunal no puede deducirse que el Juzgador a quo, que expresamente alude en...

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDADES DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce con la sentencia impugnada ya que la trabajadora a pesar de encontrarse en IT, por gastroenteritis, que precisa dieta y reposo, los días 8 y 9 de marzo de 2007, atendió llamadas, y al público, derivándolo a la persona encargada de atenderlo definitivamente, en

DESPIDO. La carta, si bien no es un modelo de concreción, si relata de forma clara y exhaustiva el iter de los hechos cuya autoría imputa al trabajador y que han quedado acreditados, no ocasionando en modo alguno indefensión el prolijo y detallado relato, que contiene todos los elementos para que aquél conozca cual es la conducta por la que se le despido y articule correctamente su defensa,...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. MALOS TRATAMIENTOS DE PALABRA U OBRA. Para que los malos tratamientos de palabra u obra puedan justificar el despido, que constituye la máxima sanción imponible al trabajador, se exige por los Tribunales del orden social que la conducta imputada al trabajador reúnan las notas: a) gravedad, en sí y en sus consecuencias, y b) injustificación, pues de no existir é sta...

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

Prescripción de las faltas. Trabajador. Transgresión de la buena fe contractual. Carta de despido disciplinario

DESPIDO. En la pérdida de confianza y trasgresión de la buena fe contractual no cabe admitir grados, ya que dichos elementos han de presidir en todo momento la relación de tracto sucesivo que es el contrato de trabajo, por lo que debe estimarse como adecuada la sanción de despido, siendo de resaltar que en el presente caso en modo alguno no encontramos ante simples errores de la trabajadora sin...

Pensiones de las empresas con los trabajadores. Derechos del sistema de prestación. Nivel profesional por el personal. Tareas administrativas de caja

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artículo 58-1 ET , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con el artículo 54-1 de la misma Ley , con buen razonable criterio de proporcionalidad. La sentencia

Excedencia voluntaria. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Despido

• El dopaje en el deporte

DESPIDO PROCEDENTE. En principio, la realización de trabajos cuando el trabajador se halla en situación de incapacidad laboral, constituye una violación del principio de la buena fé contractual. Pero tal conducta ha de ser valorada para que merezca la calificación de falta muy grave, siendo preciso realizar una cuidada individualización de cada uno de los casos, atendiendo sus peculiares...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PRUEBA DE LOS HECHOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. Es necesario acreditar los hechos que se imputan, artº. 108 LPL y no habiéndolo hecho el recurrente, al ser los hechos que imputa al trabajador, autorizados o cuando menos, consentidos, no pueden ser los mismos, base de su imputación. En primera instancia...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

Extinción del contrato sin derecho a indemnización. Relación laboral. Buena fe contractual. Despido disciplinario

Relación laboral. Extinción del contrato de trabajo. Sanción de despido disciplinario. Buena fe contractual

CARTA DE DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado, tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno o propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la

DESPIDO IMPROCEDENTE. TSJ de Asturias confirma el despido procedente de acuerdo con la transgresión de la buena fe contractual. La trabajadora, estando de baja médica por contractura cervical colgó en la red social "Facebook" una imagen con unas amigas en un parque de atracciones de Madrid y en varios bares hasta altas horas de la madrugada con lo que su estado de salud revelaba una evidente...

DESPIDO PROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. FRAUDE: La trasgresión de la buena fe y el abuso de confianza son faltas que se entienden cometidas aunque no se acredite la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa, y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad. La utilización...

BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es innegable que la actitud adoptada por la trabajadora revelan una dejadez en la realización de sus tareas, de alta responsabilidad, rompiendo el nexo de buena fe que la empresa había depositado en ellas siendo de resaltar, al respecto, que el significado puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora despedida la obligaba a un especial y esmerado deber de...