trasgresión buena fe contractual

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Es un agravante al comportamiento del actor, que justifica la procedencia de la sanción de despido impuesta, su condición de encargado de velar por el código de comportamiento adoptado por la empresa. Como se ha apuntado más arriba, en reiterada jurisprudencia se estima que los deberes de fidelidad y lealtad, si deben ser cumplidos por cualquier...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VACACIONES. "La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo" articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la trasgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, son que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. La premeditación en la conducta de la trabajadora, que ha intentado de manera consciente ganar la prescripción del derecho de la empresa para así hacer suya la cantidad que venía obligada a devolver, la importancia cuantitativa de ésta, el tiempo transcurrido desde que debió poner la citada cantidad a disposición de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (SS. del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de 1988, 28 de...

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

COMPRAVENTA. CLÁUSULAS ABUSIVAS. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. Se discute la abusividad de una cláusula que faculta al vendedor a resolver el contrato y retener las cantidades pagas por el comprador si éste no comparece al otorgamiento de la escritura. Las pérdidas que sufrió la promotora, así como los gastos de comunidad y el préstamo hipotecario de la vivienda hasta que se vendió a un tercero...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, SAU y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, SA. Despido en que la causa aducida por el empresario [trasgresión de la buena fe: art.54.2. d) ET] ni siquiera se intenta acreditar porque el mismo día en que lo comunica reconoce su improcedencia. Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La pertenencia a un colectivo...

DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...

DESPIDO PROCEDENTE. El despido disciplinario de un trabajador únicamente se justifica cuando ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales (art. 54-1 ET). Entre los incumplimientos contractuales se incluyen la indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54-2-b ET) y la trasgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. No aparece ningún tipo de incumplimiento del actor en la prestación de su trabajo merecedor de la máxima sanción que constituye el despido, desde el momento en que no se trata de valorar aquí unas ausencias al trabajo que habrían sido en su caso injustificadas, ya que el contrato laboral se hallaba suspendido al habérsele concedido al trabajador la...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. El comportamiento de la actora constituye un incumplimiento grave y culpable y, es causa del despido disciplinario, al haber incurrido en indisciplina, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, a tenor del artículo 54.2 b ) y d) del Estatuto de los Trabajadores. Y, de conformidad con el artículo 55.4 del citado texto legal, esta conducta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ciertamente que la trasgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo es causa de despido, a tenor de la relación existente en el art. 54. 2 d) con el art. 5 a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores pero no es menos cierto que tal causa de despido, tal y como viene redactada, adolece de una excesiva generalidad que ha tenido que ser...

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. PARTICIPACION. No se nos oculta de lo expuesto que la huelga ilegal, si se lleva a cabo en contravención del régimen jurídico establecido para su ejercicio, constituye un incumplimiento grave por el trabajador huelguista que, de ser grave y culpable, ( art. 54.1 ET ) es causa de despido disciplinario sancionable por el empresario. El R.D.L. 17/1977, de 4 de...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuidas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La jurisprudencia requiere para que el trabajador sea despedido por trasgresión de la buena fe contractual, que haya actuado de un modo consciente y doloso, excluyéndose de esta causa la imprudencia. Se afirma así que el trabajador debe actuar en conciencia de que su conducta vulnera el deber de lealtad para con la empresa, por lo que exige que la

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el presente caso debe incardinarse la actuación del actor dentro de las faltas muy graves previstas en el artículo 53,apartado 5 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera: "trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo....", que igualmente tipifica el...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe y las ofensas que se le imputan a la trabajadora han supuesto aquí una violación trascendente de sus deberes de conducta y de buena fe, debiendo calificar como legítima la actuación del empresario, resultando acorde con el ordenamiento que estima como infringido. Así, concluimos que la...

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA. Se reclama contra la sentencia que declara la nulidad del despido del trabajador que inició proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. La presión bajo amenaza de despido para que el trabajador con incapacidad temporal abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una...

FINIQUITO puesto a la firma al tiempo que se entrega carta de despido. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTAS GRAVES. Son faltas graves del trabajador la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza respecto de la entidad o de los clientes. Se desestima el recurso.

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Precisamente en el ámbito laboral disciplinario lo que rige y son aplicables, son los principios básicos del derecho penal, por cuanto lo que rige es la capacidad de prueba fehaciente constatada en la declaración que se lleva a cabo por el juez de instancia como hechos probados. A dicha redacción de hechos probados y por consiguiente comisión de faltas ante la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Dado que el actor no tenía acceso al usuario "administrador" ni se hallaba autorizado para su uso, siendo el único medio posible para acceder a todos los archivos y e-mails que se hallan en la Red y que han sido encontrados en su ordenador, y teniendo en cuenta que el actor no ha ofrecido ninguna otra explicación ni aporta prueba alguna que permita generar...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Esta conducta de deslealtad ha violentado el elemento espiritual y el contenido material del contrato y ha transcendido a actos prohibidos para un empleado del sector bancario, por lo que, ante ello, no es posible admitir las alegaciones efectuadas por el recurrente; pues es obvio que los hechos imputados y acreditados son constitutivos de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD Y CULPABILIDAD DE LA CONDUCTA. EL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA. Si bien en la valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta han de ponderarse de forma particularizada e individualizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que definen la relación laboral como una...