trasgresión buena fe contractual

• Las excepciones materiales en el proceso civil

DESPIDO. TRATO PREFERENCIA E IRREGULAR A UN CLIENTE Y SU ENTORNO. QUIEBRA DE LA CONFIANZA. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y...

DESPIDO. En cuanto a la trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo, la elevada frecuencia y cantidad de accesos a Internet para usos particulares implica una dejación de las más elementales normas de diligencia en el trabajo, de forma consciente y no meramente culposa, prevaliéndose además de la inexistencia de controles informáticos o "filtros", que...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO OBJETIVO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el...

DESPIDO DISCIPLINARIO: AMENAZAS VERBALES Y FÍSICAS. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. La empresa tenía fundadas sospechas de la comisión de irregularidades por parte de la trabajadora y eso le lleva a instalar las cámaras con esa finalidad durante un corto periodo de tiempo, teniendo en cuenta que se trata de una pequeña oficina de farmacia en la que la dependienta puede actuar con total libertad de movimientos sin supervisión directa de la empresa, siendo estos elementos

DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABUSO. DESLEALTAD. PÉRDIDA DE LA CONFIANZA. FALTA DE GRAVEDAD. Procede declarar la inadmisión del recurso, con imposición de costas a la recurrente, y pérdida del depósito constituido para recurrir, dándose, en su caso, a las consignaciones y aseguramientos prestados el destino que corresponda, de acuerdo con la sentencia de suplicación. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El Tribunal Supremo viene a dar respuesta positiva a la posibilidad de lucrar simultáneamente dos prestaciones por maternidad, una en el Régimen General y otra en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, desde la situación de excedencia para cuidado de hijo menor de tres años. El que la trabajadora en excedencia realice una actividad profesional que le permita conciliar la vida personal,...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para precisar si en la conducta imputada al

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Tomando como punto de partida el Derecho positivo, —en particular las disposiciones legales sobre el pago de los aranceles notariales y registrales, así como la normativa sobre transparencia bancaria—, y tras un completo análisis de la jurisprudencia sobre el tema, se defiende que en el ordenamiento jurídico español no son abusivas las cláusulas que en los contratos de préstamo hipotecario hacen...

• Formularios laborales

El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de despido, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En ella se deberá especificar el lugar de trabajo, su categoría...

Despido disciplinario. Trasgresión de la buena fe contractual. Improcedencia. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CITA DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo anteriormente expuesto lleva la sala a la conclusión y siguiendo la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo (por todas STS. 2-4-92 ), según la cual "las infracciones que tipifica el art 54,2 del ET, para erigirse en causa que justifique la sanción de despido, ha de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficiente, exigiéndose un análisis individualizado de cada

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realidad contractual constatable es, por tanto, la de una prestación de servicios laborales que se ha venido retribuyendo ininterrumpidamente de conformidad con las previsiones salariales deducidas del contrato de 2.010, sin que el actor hubiere reclamado con carácter precedente la inadecuación de las mismas o hubiere hecho notar su derecho a...

• Revista de Derecho vLex

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Los riesgos inherentes a la salud mental de las personas trabajadoras han sido tradicionalmente los grandes olvidados en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Tan solo recientemente se ha comenzado a prestar la debida atención al particular, sobre todo a partir de los cambios profundos derivados de la incorporación de las nuevas tecnologías digitales al ámbito laboral, capaces de hacer

TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y DESPIDO. IMPLICANCIAS. No cualquier trasgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea ilícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador. Se...

DESPIDO DISCIPLNARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La apropiación de bienes de la empresa, en el presente caso su adquisición por un precio inferior, ha sido considerado tradicionalmente como una grave trasgresión de la buena fe contractual, causa de despido prevista en el artículo 54.2.d) del ET, siendo indiferente que la sustracción se haya consumado o no, pues basta para el quebranto de la...

• Lecciones-repaso: derecho de daños y perjuicios

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Se califica como trasgresión de la buena fe contractual el comportamiento del demandante ya que al cancelar el mismo las garantías hipotecarias que recaían sobre una parte de las fincas que garantizaban los préstamos sin advertir a la sociedad que realizaba la operativa de cancelación, la existencia de dicha operación para...