Prestación por maternidad en el régimen general y en el RETA es posible causarlas simultáneamente desde una situación de excedencia para cuidado de hijo
| Autor | Pilar Charro Baena |
| Páginas | 113-122 |
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Prestación por maternidad en el régimen general y en el RETA: es
posible causarlas simultáneamente desde una situación de
excedencia para cuidado de hijo
Maternity benefits in the General Social Security System and in
the RETA: it is possible to cause them simultaneously on an
extended leave of absence to look after a child
PILAR CHARRO BAENA
PROFESORA TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Resumen
Abstract
El Tribunal Supremo viene a dar respuesta positiva a la
posibilidad de lucrar simultáneamente dos prestaciones
por maternidad, una en el Régimen General y otra en
el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos,
desde la situación de excedencia para cuidado de hijo
menor de tres años. El que la trabajadora en
excedencia realice una actividad profesional que le
permita conciliar la vida personal, familiar y laboral y
cause alta en el Régimen Especial de Autónomos no
implica la mutación de la excedencia por cuidado de
hijo en otra voluntaria. En consecuencia, y teniendo
los tres años de excedencia para cuidado de hijo la
consideración de período efectivamente cotizado y
situación asimilada al alta, no puede por menos que
admitirse la compatibilidad de las prestaciones por
maternidad causadas en ambos regímenes.
The Supreme Court admits the simultaneous p ayment
of two maternity benefits, one in the General System
and the other in the Special System of Self-Employed
Workers, on an extended leave of absence to look after
a child under the age of three. The performance of a
professional activity by the worker on an extended
leave of absence which permits to reconcile the
personal, familiar and working life and sign up in the
Special R egime of Self-Employed Workers, does not
involve the mutation of the leave of absence for taking
care of c hildreen in a voluntary one. Accordingly, and
having the three years of leave of absence for taking
care of childreen t he consideration of contribution
period and equivalent situation to the registry in the
Social Security System, it must be accepted the
compatibility of the maternity benefits in both systems.
Palabras clave
Keywords
Excedencia, Cuidado de hijo, Maternidad, Cotizaciones
ficticias, Compatibilidad, Regímenes de Seguridad Social
Leave of absence, Taking care of children, Maternity,
Nominal contributions, Compatibility, Social Security
Systems
1. SUPUESTO DE HECHO E ITER PROCESAL
Los hechos de los que trae causa la Sentencia que ahora se comenta son sencillos.
Una trabajadora dada de alta en el Régimen General de Seguridad Social que prestaba
servicios laborales como j efa de zona para una empresa solicita, y le es concedida, una
excedencia para cuidado de su quinto hijo. Cuando apenas llevaba dos meses en esa
situación, causa alta en el Régimen Especial de Tr abajadores Autónomos como consecuencia
de desarrollar una actividad por cuenta propia que, por las características, ubicación, horar io
y demás condiciones, le permitían conciliar el cuidado del hijo menor. Unos meses después,
nace su sexto hijo, por lo que la trabajadora solicita las prestaciones de maternidad tanto en
el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos (en adelante, RETA). La Entidad Ges tora reconoce el derecho de la trabajadora a
obtener la prestación en el RETA; sin embargo, en relación a la solicitud de dicha prestaci ón
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