trasgresión buena fe contractual

TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD LABORAL: La trasgresión de la buena fe grave y culpable de las obligaciones laborales del trabajador, se aprecia en el comportamiento observado por el trabajador, desempeñando trabajos o actividades que, por su nivel de exigencia y estrés, resultaban incompatibles con la situación de incapacidad temporal, empleando dicha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. Lo cierto es que procede, resolver sobre la vulneración de las normas reguladoras de la sentencia, al haberse acogido por la sentencia recurrida una pretensión distinta, alegada extemporáneamente y no por la vía adecuada del recurso de suplicación propiamente dicho, dejando de pronunciarse expresamente sobre el motivo de suplicación esgrimido por la empresa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen aunque esporádicamente pudiera acceder al ordenador algunos de los médicos o la compañera de la actora, era ésta quien habitualmente lo manejaba y quien según ha quedado acreditado visitaba páginas web por lo que no resulta aventurado sino razonable atribuirle la responsabilidad en las reiteradas averías que ha sufrido el ordenador que utilizaba; no existe pues...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por todo lo dicho, las alegaciones efectuadas por el trabajador sobre el hecho de que había alcanzado los objetivos o si las ventas eran unas u otras no tienen trascendencia a efectos de modificar el sentido del fallo que el mismo le confiere pues, como dice la recurrida, el rendimiento de haber trabajado en jornada completa sería lógicamente superior a la obtenida y en ese

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

• Derecho Civil, Penal Sustantivo y Procesal. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. PARTICIPACION. No se nos oculta de lo expuesto que la huelga ilegal, si se lleva a cabo en contravención del régimen jurídico establecido para su ejercicio, constituye un incumplimiento grave por el trabajador huelguista que, de ser grave y culpable, ( art. 54.1 ET ) es causa de despido disciplinario sancionable por el empresario. El R.D.L. 17/1977, de 4 de...

• Acoso escolar y ciberbullying: tutela civil y penal

• Anuario de Derecho Civil

El objeto del presente trabajo es determinar si en la organización de las asociaciones privadas opera el principio de autonomía de la voluntad de sus miembros de manera absoluta o si cabe el reconocimiento de límites a dicho principio. Límites que pueden fundamentarse en la protección de los intereses de los asociados, o posibles asociados, a fin de evitar que se produzcan discriminaciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este mismo sentido, ya particularizando sobre el supuesto de la transgresión de la buena fe contractual a que se hace alusión en la carta de despido como causa del mismo, la STS de 4 de marzo de 1991, entre otras muchas, expresa tal obvio principio en su aplicación al de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

DESPIDO. CAUSAS. BUENA FE CONTRACTUAL. La actuación del trabajador, constituye una trasgresión de la buena fe contractual; y ello con independencia de que se haya producido o no lucro personal y del perjuicio causado a la empresa; y asimismo con independencia de la suerte que corriera la sanción anteriormente impuesta al actor por hechos distintos aunque relacionados, (pues lo que allí se...

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. El inicio de la prescripción no debe computarse desde la fecha de comisión de cada una de las falta cometidas, y ni siquiera desde que la empresa tenga un conocimiento indiciario de los hechos y de las faltas cometidas sino que, cuando la naturaleza de los hechos lo requiera, la fecha inicial se debe fijar en el día en que la empresa tenga conocimiento...

DESPIDO DISCIPLINARIO: MALOS TRATOS Y FALTA DE ATENCIÓN A LOS ALUMNOS DE UN CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

COMPETENCIA DESLEAL. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. Para que exista acto de competencia desleal basta con que se cumplan dos condiciones previstas en el párrafo primero del art. 2 Ley 3/1991: que el acto se realice en el mercado (es decir, que se trate de un acto dotado de esa transcendencia externa) y que se lleve a cabo con fines concurrenciales, requiere un ánimo específico de denigrar, ha de...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De mantener la calificación de la falta efectuada por la empresa, como sucede en este caso, el órgano jurisdiccional carece de habilitación legal para rebajar el alcance de la sanción impuesta. Se razona al respecto que "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad de imponer al trabajador la sanción que estime

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. Desde la misma perspectiva doctrinal no ha de olvidarse que en ocasiones y por su propia naturaleza las faltas no emergen y acreditan en el momento de su comisión o realización, sino en fecha posterior, de manera que no pueda hacerse una imputación inmediata y simultánea con su conocimiento, sino que es precisa una investigación e inspección, para...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No observamos en los argumentos de la recurrente que la conducta fuere merecedora de la sanción máxima, pues no hay esa intención grave y culpable de causar un perjuicio empresarial que se demuestre en el relato fáctico y jurídico de la instancia, puesto que la intención fraudulenta que presume la recurrente en el uso de esas tarjetas promocionales

COMPRAVENTA. CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES. IMPUESTO DE PLUSVALÍA. REEMBOLSO DE CANTIDAD DE PAGO INDEBIDO. El carácter abusivo de la cláusula no se proclama como un efecto automático o inherente a la misma en el régimen anterior a la reforma, de ahí que su valoración como abusiva dependa, en cada caso, de que el tribunal de instancia aprecie la concurrencia de los presupuestos antes aludidos:...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los hechos, no revisten una gravedad tal que deba ser castigado con la máxima sanción. Cierto es que estaba de baja y que debía haberse abstenido de acudir al concurso, hecho en sí reprochable, pero su actuación no puede incardinarse como una trasgresión de la buena fe contractual, porque en verdad la conducta en sí no es fraudulenta ni esa actividad, por otro lado,...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto, por tanto, que nos encontremos ante una mera "expresión de disgusto y malestar laboral, tal vez con expresiones poco adecuadas, pero fruto de una situación laboral conflictiva", ni que se trate únicamente de llamar a la unión de todos los trabajadores. Sin sacar de contexto tales manifestaciones, sino precisamente en el contexto del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. BUENA FE CONTRACTUAL. VULNERACIÓN. Deben valorarse todas las circunstancias concurrentes de hecho o conducta del trabajador a fin de determinar si lo imputado justifica la pérdida de confianza por la trasgresión de la buena fe contractual que se impone al trabajador. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Estaríamos ante una conducta que inicialmente la conoció la empresa y que la sancionó, pero, no obstante ello, el demandante continuó llevándola a efecto, lo que denota que tal ocasiona una grave y culpable trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, dando con ello contestación a la invocación por parte de la recurrente de la doctrina gradualista de...

• Relaciones contractuales de la cadena alimentaria: Estudio desde el análisis económico del Derecho