trasgresión buena fe contractual

• Código penal

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo del inmodificado el relato fáctico y del contenido, que con valor de hecho probado se hace constar en la fundamentación jurídica de la sentencia, no se estima que la conducta del trabajador resulte subsumible en la falta muy grave prevista en el referido precepto, por cuanto no han resultado acreditadas las conductas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la primera invocada como término de comparación, por cuanto la sentencia recurrida se dicta en procedimiento de despido, en el que la parte demandante interesa la declaración de improcedencia del mismo y la recurrente la procedencia,

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo y valorando las circunstancias concretas que pueden concurrir en el supuesto enjuiciado, como la trayectoria profesional del trabajador en la empresa; la mayor o menor malicia de la acción enjuiciada o el grado de negligencia imputable al trabajador; el perjuicio, no sólo económico, sufrido por la...

• Derecho Civil, Penal Sustantivo y Procesal. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

• Empresa y prueba informática

I. Introducción. -II. Control empresarial sobre las diferentes modalidades de uso del correo electrónico: 1. Uso profesional. 2. Uso personal. 3. Uso mixto, profesional y privado. -III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electrónico: 1. Incumplimientos contractuales derivados del uso indebido del correo electrónico que pueden generar el despido...

DESPIDO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. Si bien la trasgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, tipificado en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, siendo cuestión empírica el identificar las circunstancias desgravadoras de la...

DESPIDO. El actor desobedeció las órdenes del superior, pues no colocó los ovillos en la forma en que se le indicó y, además, en cualquier caso, no puso en conocimiento del capataz la existencia de las trampas, con independencia de que colaborara o no en su colocación. El comportamiento del actor constituye un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, es causa del despido disciplinario,...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. En el actual despido lo que se sanciona es la pérdida de confianza en el trabajador por trasgresión de la buena fe contractual entendida como la exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido en el ámbito contractual, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento...

DESPIDO. La no concurrencia, se configura así, como un deber básico del trabajador que opera en forma de prohibición legal, esto es, no precisa de cláusula contractual o norma convencional que impida al trabajador concurrir con la empresa. El incumplimiento del deber de no concurrencia, puede justificar, el despido disciplinario del trabajador, sobre la base del artículo 54.2.d) ET, en la medida...

TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y DESPIDO. IMPLICANCIAS. No cualquier trasgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea ilícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador. Se...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La actora fue despedida el 5/08/2002, mediante carta en la que se le imputaba la sustracción de varios sacos de pan rallado y cajas de producto terminado, en concreto que los días 1, 2, 5 y 13 de julio cargó en un vehículo varios sacos de pan rallado que se encontraban situados fuera de la nave de la empresa y el 11/07/2002 cargó en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en las profesiones de los actores de ambas sentencias ni en las actividades que conforme a las mismas debían desempeñar -personal de conserjería en residencia universitaria en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Asimismo, señala el TSJ Murcia, en sentencia de fecha 15 de julio de 1999 (AS 1999, 3020 ): «(...) Es causa de despido disciplinario del Art. 54.2, d ) del ET (RCL 1995, 997 ) por incumplimiento grave y culpable del trabajador al producirse la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la actividad laboral confiada en aquél,...

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cualquier sustracción de bienes de la empresa o de otros trabajadores no es sino una infracción o trasgresión a la buena fe contractual y abuso de confianza que no puede ser sino calificado de incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador que per se justifica el despido, siendo indiferente la trayectoria del trabajador, la existencia o no de lucro personal, la...