salarios camareros

DESPIDO NULO. Un supuesto, parecido al que se analiza, pero en el que se parte de que el empresario tenía conocimiento del embarazo, y que, por ello, pudiere pensarse que existe un antecedente para forzar una interpretación distinta, para los casos en que no lo conociere, pero, sin embargo, no existe base alguna al efecto, pues, incluso, se afirma , en su fundamentación jurídica, que ""lo que...

"SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se presenta demanda de reclamación de cantidad por diferencias salariales contra la empresa empleadora por horas extraordinarias trabajadas. El art. 16.2 del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en referencia, precisamente, al tiempo de trabajo en la mar que es el que realizan los trabajadores que...

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

"COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. ESTIMACIÓN.- Frente a la Sentencia de instancia que acoge favorablemente la demanda, en materia de tutela de derechos fundamentales, planteada por los actores contra la Consejer?a de Administraciones P?blicas de la J.C.C.M., para la que vienen prestando servicios con la categor?a de Ayudantes de Cocina, excepto el que ejerce la de Encargado Cocinero de Primera, todos

• Revista Anthropos. Huellas del conocimiento

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre Despido. Conforme al Anexo I, del Convenio Colectivo provincial de Hostelería , el "Ayudante de camarero/a", que es la categoría profesional que ostenta la actora, se adscribe al nivel retributivo cuarto; y, conforme a Tablas Retributivas vigentes al momento del despido, esto es, anualidad de 2003, para "café

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar al trabajador ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por el presentadas, y por...

Cosa juzgada. No es aplicable a la sentencia dictada en el proceso de resolución del contrato, en el que no fue parte el FOGASA, cuando éste discute en un segundo proceso la indemnización por la antigüedad computable. Tampoco vinculan los hechos probados de la primera sentencia a la segunda.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada: por ejemplo, por finalización del contrato temporal, o por haber cometido una infracción grave...

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. Introducción. II. Una fuente muy usada por la historiografía gallega. III. La realización de las primeras operaciones. 1. Las actuaciones del intendente Avilés en Betanzos. 2. Los nuevos comisarios: Francisco Javier Serón y Juan Felipe Castaños. IV. Valoración de las fuentes resultantes de las primeras operaciones del catastro. V. Otros...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, cuando las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tienen carácter colectivo, el procedimiento para ser implantadas por el empresario requiere el previo agotamiento de un período de consultas de duración no superior a quince días con los representantes de los trabajadores. El objeto de estas consultas ha de...

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos cumple 60 años

I. Introducción - II. Derechos sociales en Europa - III. El derecho del trabajo

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Introducción. II. El estudio de las estructuras organizativas. 1. Orígenes. 2. Teoría de la Administración científica: Frederick Wislow y Max Weber. 3. Teoría de las relaciones humanas: el experimento Hawthorne y Abraham Maslow. 4. Teorías estructuralistas: Michel Crozier y Jayg Albraith. 5. Teoría de la contingencia: Joan Woodward y...

DESPIDO EN GENERAL. Los salarios de tramitación solo son reclamables en el proceso de despido, y ello por cuanto ni esta Sala vinculada por la doctrina de aquella, ni es un caso similar, ni tampoco se trata en el presente caso de discutir el pago de los salarios de tramitación de un despido no acaecido. Se estima el Recurso de Suplicaci?

DESPIDO PROCEDENTE. En segundo lugar como ha quedado dicho, tales pactos surten efecto exclusivamente entre los que los conciertan y sus representados y así recuerda STS 12.12.2006 que "... la singularidad más relevante de este modelo de negociación de eficacia limitada se cifra en la absoluta libertad de que goza la empresa a la hora de proceder a la selección de su interlocutor. Relevante y...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se dice por el recurrente que el trabajo era nocturno por su propia naturaleza porque se había establecido un plus voluntario de 60 euros mensuales por catorce pagas, pero confunde así el concepto del salario de convenio con el salario contractual. El convenio representa un mínimo y establece que ha de pagarse el plus de nocturnidad, calculado en un porcentaje del...

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar a la trabajadora ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por ella presentadas, y...

• La responsabilidad civil por los daños causados por un miembro indeterminado de un grupo

DERECHO ESPAÑOL. Sentencias del Tribunal Supremo (Sala 1.ª). ÍNDICE 13 Sentencias del Tribunal Supremo (Sala 2.ª). Sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo). Sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo Social). Sentencias del Tribunal Supremo (Sala Especial de Conflictos de Competencia). Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia. Sentencias de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los indicios de discriminación existieron y aunque también los hechos que en la carta de despido imputa son ciertos, lo que no acredita la empresa, y por ello la confirmación del despido nulo, es que su medida es razonable y objetiva, y que no encubre una conducta contraria al derecho fundamental del demandante de ejercer sus derechos sindicales, y esta prueba no se ha...

SALARIO. INTERES. MORA. La reclamación del principal, por tanto, debe desestimarse, pero la aplicación del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores conduce a estimar la petición subsidiaria de la condena al demandado del abono del interés por mora en el pago del salario durante el tiempo transcurrido hasta su pago. Dado que el demandante no discrimina en el recurso por conceptos retributivos y...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En esta l’nea interpretativa, la jurisprudencia unificadora, entre otras, en las citadas SSTS/IV 19/01/94 (recurso 3400/92 ) y 12/12/97 (recurso 3153/96 ) ha fijado como l’nea de distinci—n no tanto el dato de que la empresa cedente existiera realmente "sino si actuaba como verdadero empresario", analizando en el caso concreto si el cedente actuaba o no realmente...

ACOSO LABORAL. DESPIDO. La medida extintiva adoptada es razonable pues ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de...