salarios camareros

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

ACCIÓN DECLARATIVA. RECURSO DE SUPLICACIÓN. REQUISITOS. Se reclama el pago de extras. En los casos en que la acción declarativa es insuficiente por si misma para tutelar al interés del actor y de ahí que se ejercite conjuntamente con la de condena, el elemento determinante a efectos del recurso, no es la previa declaración que se pide y que constituye fundamento inescindible de la petición de ...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la actividad de que se trate no descansa esencialmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y este asume un número importante de trabajadores del anterior no se considera que haya sucesión de empresas si no se transmiten los medios materiales...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Constituye el objeto de la infracción denunciada la extensión de los salarios de tramitación cuando, como ocurre en el supuesto que nos ocupa, habiendo sido declarada la improcedencia del despido por la sentencia del Juzgado de lo Social, ésta es anulada por sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, retrotrayéndose las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento del trabajador en esta materia, siempre que concurran culpabilidad y gravedad suficiente, trae consigo la pérdida o quebranto de la confianza indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción. Se desestima la suplicación.

• Derecho de Familia

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido está justificado al existir una situación económica negativa que tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo de los actores, haciéndolos innecesario por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. ACCIÓN DE DESPIDO. En el caso de Sacramento, la situación es otra. Como su contrato estaba suspendido al inicio de la temporada, ni la empresa podía llamarla, ni la trabajadora tenía motivo alguno para reaccionar frente al no llamamiento en tal fecha porque su situación de baja por maternidad era incompatible en aquel momento con toda pretensión de trabajo por su parte.

DESPIDO. Lo importante es que se haya producido aquella sustitución subjetiva de empresarios o entidades, lo que habrá que concretar en cada caso a partir de las particulares circunstancias concurrentes, doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en el cual se observa que si bien revierten al principal elementos materiales, no se ha continuado en medida alguna dicha actividad, no se ha...

HORAS EXTRAORDINARIAS. CASACIÓN. La función institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina es la de procurar la aplicación uniforme del ordenamiento jurídico por los órganos judiciales del orden social, por cuya razón carecen de contenido casacional de unificación de doctrina aquellos recursos interpuestos contra sentencias cuyas decisiones sean coincidentes con la...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Un breve esbozo de los sistemas legales. 3. Análisis de nuestro Derecho: las posibilidades de legalización/laborización. 3.1. La Constitución. 3.2. Los tratados internacionales. 3.3. La prostitución ¿trabajo por cuenta propia o ajena?. 3.4. Las notas del contrato de trabajo. 4. Trabajadoras autónomas. 5. A modo de conclusión.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En definitiva, si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en los hechos que constan probados en ambas sentencias, ni en las pretensiones de las partes, de ahí que las razones de decidir de las Salas de las resoluciones comparadas difieran, no pudiendo considerarse los

DESPIDO. No solo la demanda se presentó más allá del plazo de caducidad que lo permitía, sino que, además no se ha probado que concurriera la causa de revisión alegada y preestablecida en el art. 1796.4° in fine de la LEC, en los términos en que la jurisprudencia y el principio constitucional de seguridad jurídica lo exigen. Deviniendo en su consecuencia improcedente el presente juicio de...

• Revista de Derecho Social

1. El trabajo periférico. 2. Peculiaridades europeas del trabajo irregular o informal . 3. Carácter del trabajo irregular. 4. El trabajo autónomo con dependencia económica. 5. Trabajos menores. 6. Las vías sistemáticas para resolver la condición jurídica del trabajo periférico. 7. La posición de la Organización Internacional de Trabajo y la Unión Europea. 8. Conclusiones.

• Aspectos sociales y jurídicos de la inmigración musulmana en Extremadura

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En esta situación de crisis, el autor nos hace una propuesta de recuperar el sentido clásico de la crisis, es decir, visualizar este momento como tiempo de mudanzas, alumbramientos, exploraciones y creaciones nuevas, en todos sus niveles; cultural, político, social, religioso, etc. Teniendo como base fundamental de dichos cambios a la ética. Una ética vista desde los ojos de las personas que se...

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

RELACION LABORAL. Por otra parte, el Tribunal Supremo, en sus sentencias de 14 noviembre 1983 y 10 abril 1984, entre otras muchas, tiene declarado que la determinación de sí una relación "inter partes" tiene o no naturaleza laboral, no depende ni de cómo la denominen ni la conciban las partes, ni de ninguna decisión o resolución administrativa, sino que tan sólo compete a los órganos judiciales,...

'DESPIDO. Lo hasta aquí razonado impone responsabilizar a la empresa demandada del despido, pues al cesar al trabajador que por aplicación del citado convenio había pasado automáticamente a formar parte de su plantilla en el centro que asume, con ello se produce un despido que, en atención a la forma en que se practica ha de ser declarado improcedente, ex art. 55.4 ET, con los efectos legales de...

"PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CÓMPUTO MENSUAL O EN UNIDADES REDUCIDAS. ACCIÓN PROTECTORA. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia estimatoria de demanda sobre prestaciones por desempleo. La finalidad de la reforma legal es ajustar o acompasar de la manera más exacta posible la dinámica de la situación de desempleo a la ""dinámica del derecho"" a...

• Cuadernos de Política Criminal

SUMARIO: I. Breve premisa metódica.-II. Síntesis de la sentencia comentada.-III. Consideraciones críticas en torno a la misma.IV. Doctrina jurisprudencial en torno a los principios de inmediación y contradicción en relación con el derecho a la presunción de inocencia.

DESPIDO COLECTIVO. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Extinción de los contratos de trabajo tras la conclusión de una concesión administrativa con cese total de actividad, sin que pueda existir una sucesión de empresas.