salarios camareros

SALARIO. PLUS VOLUNTARIO. Aparte de sorprender que en fase de recurso la empresa diga que, en cualquier caso, cumplió probando criterios de valoración, cuando no fue así porque ni los alegó, no es suficiente con constatar que se realizan tareas desiguales. Es preciso comprobar que con su actuación la empresa no enmascara la infravaloración de trabajos de igual valor y es aquí donde entran en...

• Migraciones y cultura de paz: Educando y comunicando solidaridad

Introducción - Crisis económica e inmigración: el cambio de ciclo migratorio - Respuesta de la ciudadanía a la crisis económica - El movimiento de los indignados - El respaldo electoral a los partidos conservadores - Discursos y variables del pensamiento contrario de la inmigración 263 - Las contribuciones de la inmigración - Sensibilización e inmigración - Planes estratégicos de ciudadanía e...

"ABONO DE DIFERENCIA POR HORAS EXTRAORDINARIAS. COSTAS A LA VENCIDA. La circunstancia de que el trabajador, con beneficio de justicia gratuita, hubiese recurrido también la sentencia de instancia, y que su recurso también hubiese sido desestimado, junto con el interpuesto por la empresa, no modifica en nada el carácter de ésta de ""parte vencida en el recurso"" respecto al recurso por ella...

• Revista de Derecho Social

• Mediación laboral

DELITO RELATIVO A LA PROSTITUCIÓN. AGRAVANTE. COMPLICIDAD. Se desarrolló juicio por delito de prostitución y delito contra los derechos de los trabajadores. Dada la redacción del nº 2 del art. 188 CP, que aplica las penas del número anterior en su mitad superior, y además la pena de inhabilitación absoluta de 6 a 12 años, a los que realicen las conductas descritas en él, prevaliéndose de su...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio analiza el lugar que concede el ordenamiento jurídico (en concreto el laboral) a la costumbre dentro de las relaciones de trabajo, comprobando su alcance limitado pues se encuentra en el último escalón de la pirámide normativa, incluso por debajo del pacto individual. La investigación tiene un enfoque fundamentalmente práctico ya que se acompaña de pronunciamientos judiciales emitidos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existe contradicción entre la sentencia apelada y la que se propoen como de contraste, por lo que corresponde desestimar el recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción 2. Libertad de empresa y contratación de extranjeros 3. Forma del contrato de trabajo 4. Autorización de trabajo y contrato de trabajo 4.1. Trabajos de temporada o campaña 4.2. Obra o servicio determinados 4.3. Actividades temporales realizadas en el marco de determinadas relaciones laborales de carácter especial 4.4. Contrato en prácticas y para la formación 4.5. Contrato de...

JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión que se debate es la relativa al abono del complemento de nocturnidad en los «días de libranza» [descansos y días festivos] y cuyo reconocimiento se solicita en demanda.No ofrece duda de que si bien los «días de libranza» inciden en el cálculo del incremento correspondiente al valor de la hora nocturna que se hace en el apartado a) del...

• Los derechos positivos. Las demandas justas de acciones y prestaciones

Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda de que la actuación del trabajador en el presente caso ha violado las exigencias de la buena fe, y ha perdido la necesaria confianza de la empresa en quien es el responsable del comedor, el cual en vez de velar por la mejor organización del mismo, ha utilizado su posición de forma desviada de forma que ha engañado tanto a los clientes como a la empresa, y ha...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los supuestos en que una empresa cese en la actividad de colectividades por decisión de la empresa principal y ésta se haga cargo directamente de la explotación, desarrollando dicha actividad de forma exclusiva o principal, asumirá la posición de empresa cesionaria. Si la actividad pasase a prestarse por una tercera empresa, participada por la principal o...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. Esta situación de pérdidas permite apreciar la existencia de causa objetiva, de carácter económico, que autoriza a extinguir el contrato de trabajo, pues los artículos 52.c ) y 51.1 del ET, en su redacción por la ley 35/2010, contemplan las pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a la viabilidad de la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No consta en el expediente administrativo de regulación de empleo, ni en ninguna de las actuaciones del actual proceso que se haya puesto en duda la realización de los trabajos laborales de naturaleza común, realizados por los demandantes con singularidad propia y específica. Actividad, profesional que simultaneaban con la gestión...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRATO EVENTUAL. Es lícito el que la Administración acuda a los contratos de trabajo eventuales para remediar una situación de déficit de personal. Al nombrar funcionarios interinos lo que se requiere es que no sea posible, con la urgencia exigible por las circunstancias, la prestación del servicio por funcionarios de carrera.Se estima el recurso de suplicación. Se...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. La Sala señala que para declarar la existencia de grupo de empresas a efectos laborales no es suficiente que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial, sino que es necesario un elemento adicional determinado por la conjunción de alguno de los siguientes elementos: 1) funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo; 2)...