salarios camareros

• La acción social en las Fuerzas Armadas. Un compromiso global

Horas nocturnas sobre el salario base mensual. Derechos. Jornada de trabajo. Convenio colectivo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores afectados en el ámbito de este conflicto, no pueden ver reducidos sus derechos a percibir el complemento que regula el artículo 35 de la norma convencional por vía de la aplicación de la figura de la compensación o absorción laboral como consecuencia de recibir una mayor salario que tiene causa y origen en la aplicación del Acuerdo del 2004, afirmación, que...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. A los efectos del módulo salarial computable han de incluirse todas las partidas de naturaleza salarial que lo integran, excluyendo los conceptos extrasalariales, y habrán de tenerse en cuenta las cantidades devengadas por horas extraordinarias, cuando las mismas se realicen de forma habitual. En primera instancia se estima en...

Horas nocturnas. Salario. Apertura al público. Cantidad

CONCILIACIÓN LABORAL. Aplicada la anterior doctrina al caso que nos ocupa se ha de matizar, por un lado, que existe conformidad y acuerdo entre las partes al considerar resuelto el contrato que unía a las mismas mediante reconocimiento de su improcedencia, y por consiguiente el abono de la correspondiente indemnización, como renuncia al puesto de trabajo, asimismo la demandada quedó vinculada al...

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

DESPIDO. El fraude, no ha quedado acreditado Y respecto del cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la prestación la norma no impone ningún reconocimiento u homologación oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, y el recibo de la liquidación practicada han de estimarse suficientes para acceder a la prestación directa del Fondo como al efecto ha dicho la sentencia del T.

INCAPACIDAD TEMPORAL. Está completamente descartado, en consecuencia, que la determinación unilateral por el empresario de la nueva retribución de sus trabajadores, intentado y no conseguido el acuerdo, pueda ser una opción válida jurídicamente. En estos casos, además, no pierde vigencia el contenido normativo del convenio supraempresarial, que es de obligatoria observancia, también en régimen de

DESPIDO. A juicio de esta Sala, el devenir del juicio oral indujo a error al Abogado de la parte actora. Éste propuso prueba testifical para el caso de que la Juez de lo Social considerase que la prueba documental y la "ficta confessio" no eran suficientes para considerar acreditada la sucesión empresarial. Dicha propuesta respondía a razones de economía procesal: habida cuenta de la sobrecarga...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Inmigración clandestina. Delito de trata de seres humanos. Prueba. Prostitución

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. MANIFESTACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima parcialmente el recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de cantidad por diferencias económicas por horas extra laboradas. El recurso de casación para la unificación de doctrina, como es harto sabido, es de

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. El hecho base efectivamente existe, pero no se ha acreditado la responsabilidad individual de los actores y sin ésta no puede consolidarse la extinción de los contratos de trabajo decidida por la empresa. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. RESOLUCIÓN CONTRACTUAL. La resolución por la vía del artículo 50 del ET, constituye un último recurso para la defensa de los derechos e intereses del trabajador. Se desestima el recurso.

LIBERTAD SINDICAL. Es evidente que la empresa puede dar la vuelta a los hechos probados de la sentencia recurrida y a su fundamentación, pero no solo esto no se ha conseguido, sino que los indicios existen y sospechosamente, aunque no constan coacciones ni captación maniquea de votos, desde que la demandante es elegida delegada de personal, la situación en la empresa cambia y las medidas por esta

DESPIDO PROCEDENTE. Es por ello que concluye la razonabilidad de la medida, es decir, que la medida extintiva es necesaria, razonablemente interpretada, para los fines que se procuran, teniendo en cuenta que en el caso presente, las razones son fundamentalmente productivas cuando, además, la amortización que se menciona en la Ley se refiere a los puestos y no a las funciones o cometidos laborales

PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclaman diferencias salariales. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera de...